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テレマーケティング、コールセンター運営の現在掲載中の転職・求人情報

コールセンターのスーパーバイザーの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2011/11/25 - 2011/12/29)

コールセンターのスーパーバイザー
契約社員職種未経験OK学歴不問
独り立ちまで半年間。長いと見るか、
たっぷりなサポートと見るか。
 『応対の質にこだわるコールセンター』
当社は「応対の質」にこだわりがあります。というのも、社長の恩田はこの業界のパイオニア。電話応対コンクール全国大会の審査委員長も務めているのです。そのこだわりから生まれる高品質なサービスを提供することにより、案件は急増中。それに伴い、センターも拡大しておりますが、まだまだ立ち上げ段階と考えています。

この当社自慢のコールセンターを、あなたに支えていただきたいと思っています。人材管理のプログラムなどもSVたちが指標を決めて作るので、裁量は大きくマネジメントスキルを身につけるには最適な環境。

最初の3ヶ月間は、実務を通じてコールセンターの仕組みや業務を覚えて頂きます。その後の3ヶ月で、SV業務を徐々にお任せ。7ヶ月目から遂に独り立ちです。半年に及ぶ充実の教育制度を備えているので経験は必要ありません。あなたには、将来的に企画、分析、戦略立案から、結果を求めるところまで担って頂きたいと考えています。実績次第で、正社員登用からいずれ要職就任という道も十分にあります。

募集要項

仕事内容
コールセンターのスーパーバイザー
新しいコールセンターでのマネジメントを、お任せしていきます。

「クライアントのニーズに合わせて柔軟な対応をする」という質にこだわったコールセンターを運営しています。あなたにはSV(スーパーバイザー)として、オペレーターのマネジメントや組織作りなどをお任せしたいと考えています。

【SVとしてご活躍いただくまで】
■1~3ヶ月目
└研修制度を通して、業務の流れや仕組みを覚えていってください。その後、オペレーターと一緒に成果を出しましょう。実務を経験して当社に慣れていただくと同時に、オペレーターたちの見本となっていただきたいと考えています。
■4~6ヶ月目
└コール業務に加え、SV業務もお任せしていきます。当社は個人でなく、チームで目標を立てていますので、その目標設定やオペレーターの管理・教育などもお願いします。
■7ヶ月目以降
└本格的にSVとしてご活躍いただきます。「質を落とさず、売上をあげる方法」、「効率をあげるための仕組み」など、組織全体のことにも携わっていってください。その他、オペレーターの採用業務や報告書の作成、企画・分析業務もお任せすることがあります。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎

≪学歴不問、未経験、第二新卒歓迎!≫
■ビジネスマナーをお持ちの方
※人との応対ができ、礼儀が身についていれば社会人経験は問いません
募集背景 組織強化に伴い、SV職を複数名募集します。

オペレーションの品質が多くの取引先に認められ、委託としてコールセンターを稼動させています。その事業が順調に進み、センターを2011年11月に拡大移転しました。そこで、SVとしてご活躍いただける方を複数名募集することになりました。
雇用形態
契約社員

≪正社員登用制度あり≫
契約社員
※6ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変わりはありません。
勤務地・交通
東京都北区中十条2-9-12 ドゥファイン第2ビル
交通
JR「東十条駅」より徒歩2分
JR「十条駅」より徒歩5分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
給与 月給25万円以上
※経験・能力等を考慮し、優遇いたします。
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)、祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■特別休暇、育児休暇、介護休暇

※年間休日120日以上
福利厚生・待遇 ■昇給年1回
■交通費支給(月2万円迄)
■各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
■定期健康診断等
■正社員登用制度あり

【正社員登用後】
■賞与年1回
社長の恩田の想い 「電話サービスの可能性」に着目し、”電話応対力”を重視したコールセンター事業をスタートして21周年を迎えることができました。センターの品質管理、オペレーター教育やスーパーバイザー育成などの高度な業務分野についても、プロフェッショナルな企業として認知していただけるようになったことは、成長の証だと実感しております。
また平成21年には、電話応対コンクール全国大会の審査委員長という大役を務めることができました。これも、お客様と供に邁進した当社の歴史の集大成の1つであると自負しております。
今後もサービスを創造し企業価値向上に貢献できるよう、従業員一同ドゥファインの独自性・専門性を追求します。
配属部署・教育制度 SVは平均年齢30歳、男女比は5:5、全員中途入社です。現在就業しているSVのうち、3割は未経験からのスタートです。あなたには、4ヶ月目以降、5名~10名のオペレータのマネジメントをお願いしますね。徐々にSVの人数を増やすことで担当オペレーターの数を減らし、サービスの質を高めていく予定です。

▽教育体制に自信あり!電話応対スキルなど、イチからじっくり教える環境があります。
社長が電話応対の分野において豊富なノウハウを持っていることから、社内の教育制度も充実しています。コールセンタースタッフは社内でしっかり教育しますので、スキルに関しては頭を悩ますこともないでしょう。また、担当するあなた自身もノウハウを身につけられるため、アドバイスもしやすくなるはずです。

会社概要株式会社ドゥファイン

会社名 株式会社ドゥファイン
設立 1990年6月12日
代表者 代表取締役社長 恩田 昭子
資本金 5000万円
従業員数 262名(正社員・契約社員72名 、パートアルバイト190名)
売上高 12億6000万円(2017年5月期実績)
11億8000万円(2016年5月期実績)
11億6000万円(2015年5月期実績)
事業内容 ◆ビジネス教育事業
◆人材派遣サービス事業 [般13-09-0047][般05-01-0006]
◆アウトソーシング事業
◆テレマーケティング事業
事業所 本社/東京都千代田区神田神保町1-28-3 ドゥファイン第1ビル
秋田支社/秋田県秋田市山王2-1-60 アイデックスビル4F
企業ホームページ http://www.dofine.co.jp/
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
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  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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