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仕事内容 | コンサルタント(問題解決能力発掘プログラム) 未経験から、トップクラスのコンサルタントへ。【5ヶ月間の研修】 入社後5ヶ月間にわたって、採用・育成プログラムに参加していただきます。座学の講義を行うような研修ではなく、自ら考える「突破型」の研修です。出される課題は未経験者向けとは思えないほど、ハイレベル。5ヶ月の間は「勉強漬け」の生活ですが、年収換算で550万円の給与をきちんと支給します。この研修に本気で取り組み、クリアすることができれば、実務経験3年レベルの実力が身についています。 【研修終了後】 ※研修の評価や希望、適性等を考慮し、コンサルタントもしくは研究開発エンジニアとして配属。 当社のコンサルは顧客を自立させるコンサルティングをしています。企業が抱えている課題の本質を見抜き、半歩先からクライアントをリードしプロジェクトを成功に導いていく重要な役割です。担当する企業は日本を代表する一流企業ばかり。そのため、高い問題解決能力とコミュニケーション能力が求められるポジションです。 ◎導入コンサルティング 自社製品「COMPANY」の導入支援を行ないます。顧客の経営課題を徹底的にヒアリングし、「COMPANY」の効率的な利用に向けてアドバイスやコンサルティングを実施します。 ◎運用、改善コンサルティング 「COMPANY」の運用支援を行ないつつ、システムを最大限活用できるよう提案します。クライアントと密にコミュニケーションをとりながら、業務改善についても企画・提案を行ないます。 |
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応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎
大卒以上 29歳まで 【未経験の方、第二新卒の方、大歓迎!】 【 応募条件は、成長したい、チャレンジしたい、という思い 】 5ヶ月にわたる「問題解決能力発掘プログラム」で、トップコンサルタントに必要とされる本質的な能力を身につけることが可能。 下記のような方からの挑戦をお待ちしています。 ↓↓↓ 「自分の頭で考え、創造する仕事がしたい」 「自分の能力をもてあましている」 「今の環境にもの足りなさを感じている」 |
募集背景 | 第二創業期を作るクリティカルワーカーを求めています。 今後一気に世界へマーケットを拡大するために、優秀な人材の採用を最重要経営課題としています。「絶対に不可能」と言われた当社のビジネス。前例を疑い挑戦し続け、創業時から連続増収と成長を遂げています。情報投資効率を飛躍的に高め、日本の国際競争力を復活させる。そのためには問題解決能力の高い人材が必要です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。 |
勤務地・交通 |
東京本社/東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル
★常駐は一切ありません。完全にオフィス内での勤務となります。 ※入社後5ヶ月間の「問題解決能力発掘プログラム」は、東京本社近郊で行ないます。 交通
東京本社/東京メトロ南北線・銀座線「溜池山王駅」13番出口より徒歩4分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩2分 |
勤務時間 | フレックスタイム制 (コアタイムなし/標準労働時間1日8時間) ◆自分の業務に責任を持ち、周囲と調整を図れば出社・退社の時間は問いません。 ※研修中/9:30~18:30(休憩1時間) |
給与 |
年俸制 550万円以上 ※年俸額の1/14を月々支給。残りを賞与として支給。 ※研修修了後、成績により給与改定あり。 【評価について】 社員がお互いに評価しあう多面評価を採用。主観を極力排除した客観性・納得性の高い評価システムです。 |
休日休暇 | ◆完全週休2日制(土・日)、祝日 ◆夏季休暇、年末年始休暇 ◆年次有給休暇、慶弔休暇 ◆特別休暇、出産・育児休暇 【年間休日120日以上】 |
福利厚生・待遇 | 給与更改年2回(1月・7月)、賞与年2回(6月・12月) 交通費支給(上限2万円/月) 各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) ワークスミルククラブ(出産・育児支援制度) 社内マッサージ室完備 好みに合わせて利用できる福利厚生メニュー「えらべる倶楽部」 カムバックパス制度 など ◆ワークスミルククラブとは 妊娠判明時から最長13年の出産・育児支援制度。社内の女性社員がタスクチームを組み「自分たちが出産後に必ず戻りたくなる制度」という視点で考えた制度。「職場復帰時ボーナス」「小学校卒業時までの短時間勤務」など、優秀な女性社員が働き続けられる環境を作りました。 ◆カムバックパス制度とは 退職理由に関わらず、一定の評価を受けている社員は、3年間いつでも退職時の待遇で再入社の権利を与えるもの。実際に、留学、独立、資格取得、他社への転職などのさまざまな理由で退職した社員が、再入社して活躍しています。 |
プログラムについて | 当社では、創業当時から優秀な人材の獲得に力を注いでいます。IT未経験の社会人向けに特別採用制度を設け、問題解決能力の高い社会人を積極的に採用してきました。その採用・教育制度のひとつが、「問題解決能力発掘プログラム」。約5ヶ月間にわたって難度の高い課題を与え、その人材の能力を飛躍的に向上させます。このプログラムを本気で取り組めば、トップコンサルタントに必要とされる俯瞰的な視野と深い考察力を自ら発掘し磨いていくことが可能です。 |
教育制度 | 【知識も経験も一切必要ありません。イチから、トップクラスのコンサルタントへ成長できます】 入社後、まずは5ヶ月間、当社独自の「問題解決能力発掘プログラム」(詳細は下記参照)に参加していただきます。その後は現場へ配属。OJTで業務を学んでいただきます。この制度を利用して入社した卒業生は、トップクラスの開発エンジニアやコンサルタントとして活躍中。中には、ゼネラルマネジャーに抜擢された人もいます。 |
会社名 | 株式会社ワークスアプリケーションズ |
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設立 | 1996年7月 |
代表者 | 牧野正幸(CEO)、阿部孝司(COO)、石川芳郎(CTO) |
資本金 | 36億2650万6000円 |
従業員数 | 2855人(連結) |
売上高 | ■グループ連結 296億5729万円(2013年6月期実績)※17年連続増収/連結実績 |
事業内容 | 従業員1000人以上の大手企業のうち、約3社に1社が導入。それらの企業の経営基盤を支えるERPパッケージソフトを、日本で初めて生み出し、世界有数の外資系企業を競合相手に、シェアNo.1(※)を走り続けるのがワークスアプリケーションズです。 海外の巨大企業がシェア80%を占めていた日本市場をわずか6年で席巻。この分野において、日本企業が世界的なブランドからトップを奪ったその実績は今も破られることなく、更なる成長に向けた礎となっています。 (※)市場占有率推移(パッケージ市場) 販売社数シェア 出典:株式会社富士キメラ総研 ソフトウェアビジネス新市場 2011年版 |
事業所 | 東京本社/東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル19F |
企業ホームページ | http://www.worksap.co.jp/ |
株式会社ワークスアプリケーションズのコンサルタント(問題解決能力発掘プログラム)(188996)の転職・求人情報は掲載を終了しています。