ERP導入エンジニア（186198）（応募資格：■ビジネス設計の経験をお持ちの方（業務分析、フィットギャップ…　雇用形態：正社員）｜ハマゴムエイコム株式会社（横浜ゴムグループ）の転職・求人情報

ERP導入エンジニアの過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2011/07/15 - 2011/08/18）

ERP導入エンジニア

正社員学歴不問転勤なし

プロジェクトは主に東京23区内。遠い場合でも、神奈川・千葉あたりまで。

プロジェクトのエリアを限定しているのは、当社の特徴だと言えるでしょう。全国出張や全国転勤を頻繁にお願いすることはありません。そのため、経験やSAPの知識を活かしながら、腰をすえてじっくりと勤務することが可能なのです。

お客様は、横浜ゴムグループ各社が半数くらい。今後は、外販比率を高めていく方針を掲げています。これは、より安定した基盤を築くためです。それには、同分野での経験・知識を持つあなたの協力が欠かせません。

取引先は大手企業が中心。一部、神奈川・千葉のプロジェクトをお任せしますが、基本的にあなたの活動拠点は、東京の新橋。腰を落ち着けてじっくりと、能力を発揮しませんか。

募集要項

仕事内容	ERP導入エンジニアエリアを限定。全国出張・転勤はありません。 ◆SAP ERPの導入プロジェクト（在庫・購買管理/MM）のコンサルティングをお任せします。クライアントの業務分析・フィットギャップ分析にはじまり、要件定義、ERPシステムと業務フローの細かな擦り合わせを行ない、システムの基本設計を進めていく仕事です。平均1.5年～2年のプロジェクトとなります。具体的には… ■各フェーズ（ビジネス設計/実現化/本番移行/本稼動サポート）の推進 ■コンサルチームリーダーとして管理業務保守業務もありますが、新規導入のプロジェクトがメインとなります。今後は海外展開も視野に入れているため、英語力があればより業務の幅を広げることが可能です。
応募資格	学歴不問 ■ビジネス設計の経験をお持ちの方（業務分析、フィットギャップ分析、新業務フロー作成など） ■SAPのERP認定資格(MM、SD、FI、PPいずれか)をお持ちの方 ※経験年数は不問です。上記を満たす方、まずはぜひ一度お会いしましょう。
募集背景	横浜ゴムグループの一員として、成長を続けています。優良企業との確かなコネクションの中で安定的に事業を展開するハマゴムエイコム。2002年にはSAP社とのパートナー契約を締結しました。外販比率を高めていくべく、横浜ゴムへの導入実績のあるERP事業を強化していく方針です。さらなる事業拡大を背景に、増員を図ります。
雇用形態	正社員正社員 ※4ヶ月の試用期間があります。尚、この間の給与・待遇の変化はありません。
勤務地・交通	≪転居を伴う転勤はありません≫ ■新橋事業所／東京都港区新橋5丁目36番11号　浜ゴムビル3F ※他、プロジェクト先（東京・神奈川・千葉）。希望を考慮して決定します。交通 ■都営三田線「御成門駅」より徒歩3分、ＪR線「新橋駅」より徒歩10分 ※他、プロジェクト先により異なります。
勤務時間	9：00～17：45 ～効率を重視！残業が少ない環境づくりを心掛けています～残業を少なくするべく、残業が月45時間を超えた場合には経営会議で上長がレポートを提出するなどの取り組みを実施しています。あなた自身も、業務効率を上げるアイデアを出してください。
給与	月給26万円～41万円　＋　賞与（5ヶ月分：2010年実績）　＋　各種手当（残業・住宅手当など） ※能力・経験・前職給与などを考慮して、月給額を決定します。入社前に話し合いましょう。年収例 440万円（25歳）、520万円（30歳）、600万円（35歳） ※各種手当含まず。
休日休暇	完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔 ※年間休日121日！ ※出産・育児・介護休業制度あり（常時6～7名が休暇を取得しています）　 ★有給休暇は繰越可能（上限2年）です。また中途採用者であっても、入社月から有給の利用が可能。初年度の有給日数は、入社月により若干異なります。
福利厚生・待遇	■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月　※5ヶ月分：2010年実績） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■残業手当全額支給 ■出張手当 ■住宅手当（1万5000円／月） ■家族手当(配偶者：1万5000円、子：5000円※2人まで／月) ■役職手当 ■社員旅行（北海道など） ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社員持株 ■保養所（箱根など） ■報奨金 ■再雇用制度 ■慶弔見舞金制度 ■生活協同組合 ※横浜ゴムの福利厚生施設を全て利用可 ≪資格取得援助制度、資格取得祝金≫ 国家資格・ベンダー資格等あわせて50資格を対象とし、祝金は1万円～25万円の幅で設定しています。
個人別育成計画書について	当社では、長期的に人材育成を行なうため、人事考課面談のほかに「個人別育成計画書」という独自の育成の仕組みを導入しています。これにより自分の課題点や目標を把握し、エンジニアとして確実なステップを踏めます。 ★個人別育成計画書の目的 1、中長期的な視点での育成 2、上司とメンバー間での対話による相互理解 3、メンバーの適性や路線の判断 4、ローテーション・配置計画等への反映 ★個人別育成計画書の手順 ▼現状分析と将来の希望を「個人別育成計画書シート」に記入 ▼上司との面談、キャリア設計を模索して決定 ▼面談を自分で振り返り、シートに記入 ▼上司の考えを記入 ▼配置・教育方針の決定
配属部署・教育制度	ERPソリューション部には39名が活躍しています。平均年齢は32歳くらい。部内の平均勤続年数は10年です。中途入社メンバーの主な入社理由は、会社の基盤がしっかりしている、大規模な仕事を手がけられる、安定した生活を送ることができる…といったものが多いです。【当社の特徴】・半年ごとに目標を設定する「目標管理制度」、「個人別育成計画書」という育成の仕組みを導入。計画に基づいて自己評価、上司面談を行ない、ステップアップへと繋げます。 ※「個人別育成計画書」に関しては、下記『個人別育成計画書について』の欄をご覧ください。新人研修から長期育成型の研修まで、能力別・志向性別にさまざまなカリキュラムをご用意しています。そのうちいくつかを、ご紹介します。 ■階層教育：企画提案・問題解決・理解判断・対人能力・指導育成の5つのカリキュラムがあります。・対人能力：ビジネスコミュニケーション研修、ディベート研修、ネゴシエーション研修・指導育成：OJT担当者研修、リーダーシップ研修　他 ■技術教育：移り変わりの激しい技術革新に対応できるよう、カリキュラムを組んでいます。・アプリケーション開発系研修：Java関連研修、.NET関連研修、アプリ設計分析（オブジェクト指向技術など）・テクニカル・運用系研修　他

会社名	ハマゴムエイコム株式会社（横浜ゴムグループ）
設立	1970年7月7日
代表者	代表取締役社長　田中靖（たなか　やすし）
資本金	1億円
従業員数	429名（2014年4月現在）
売上高	51億3500万円（2013年12月期実績） 48億5200万円（2012年12月期実績） 45億3300万円（2011年12月期実績）
事業内容	情報処理システムの開発ソフトウェア販売コンピュータの一括運営管理の受託コンピュータおよび関連機器販売情報処理システムの開発および運営管理に関するコンサルテーション
事業所	◆本社・横浜事業所神奈川県横浜市神奈川区新浦島町1-1-25　テクノウェイブ100ビル7F ◆新橋事業所東京都港区新橋5丁目36番11号　浜ゴムビル3F ◆沼津事業所静岡県沼津市大手町3-8-23　ニッセイスタービル7F
主要取引先	横浜ゴム株式会社および関連会社富士通株式会社および関連会社株式会社野村総合研究所 SAPジャパン株式会社独立行政法人　中小企業基盤整備機構
企業ホームページ	http://www.aicom.co.jp/

会社名

ハマゴムエイコム株式会社（横浜ゴムグループ）

設立

1970年7月7日

代表者

代表取締役社長　田中靖（たなか　やすし）

資本金

1億円

従業員数

429名（2014年4月現在）

売上高

51億3500万円（2013年12月期実績）
48億5200万円（2012年12月期実績）
45億3300万円（2011年12月期実績）