事業企画（178279）（応募資格：『経営企画』、『事業企画』、どちらかの実務経験をお持ちの方※…　雇用形態：正社員）｜株式会社らいふの転職・求人情報

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【事業内容】: ・サービス付高齢者住宅、有料老人ホーム運営・通所介護（デイサービス）の運営・訪問介護サービス（東京23区中心）・居宅介護支援・新規サービス提供

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事業企画の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2011/03/01 - 2011/03/28）

事業企画

正社員転勤なし

舞台は成長市場。会社の未来を決める戦略参謀を求めます。

食の安心・安全を守る「環境事業」。そして、有料老人ホームの運営を中心とした「高齢社会サービス事業」。当社が手がけるこれらのビジネスは、食の安全に対する意識の向上や高齢社会などの背景により、現在、ニーズが急増中です。市場も拡大。今後も継続的な成長が見込まれています。

順調に事業を展開すれば、5年後には現在の約5倍の売上となる150億円を達成できる見込みです。ですが、当社は市場の拡大に伴う成長だけで満足する気はありません。さらなる成長を実現したいと考えています。そのためには、新しい戦略や計画が不可欠です。

そこで、あなたをお迎えします。2つのコア事業をさらに伸ばすための新しいサービスや差別化できる取り組みの企画をはじめ、新規事業を創造するなど。最低ラインの目標は、5年後の売上150億円の達成。目指すは、それ以上の成長を実現させることです。制限などはありません。あなたの計画で会社の未来が変わります。

募集要項

仕事内容	事業企画事業拡大に向けた戦略を企画し、実現してください。当社が手がける環境事業、高齢社会サービス事業、そして、新規事業にて、“事業拡大”に向けた戦略の立案・実践を、指揮官としてお任せします。社長の右腕、頭脳としてご活躍ください。社長直轄の部署ですから、スピーディーに業務を進められる環境です。 ■お任せするミッション 5年後に売上150億円という目標をクリアし、さらなる成長を実現させることです。順調に経営を続ければ目標は達成できるでしょう。重要なのは、それからどれだけ成長できるか。それはあなたの戦略や計画にかかっています。 ■具体的な業務事業拡大に向けた戦略の立案・実行、そしてそれに伴う関係部署への指揮・マネジメントをお任せします。市場調査や情報収集に基づいて戦略や計画を立て、事業拡大につながる新しいサービスやシステムを考えてください。“さらなる成長を実現できる戦略”であれば、制限は一切ありません。社長と真剣勝負で、自信を持って議論してくださることを期待しています。
応募資格	短大卒以上『経営企画』、『事業企画』、どちらかの実務経験をお持ちの方 ※成長市場でやり甲斐ある仕事に取り組みたい方を歓迎します。 ※短大卒以上。
募集背景	急成長・拡大戦略の「エンジン」となる方の採用です。当社は今までの事業の積み重ねにより、創業以来、16年連続増収増益を実現してきました。そして、今後の5年を急成長・急拡大の時期と捉えています。売上150億円の達成のみならず、300、500億と伸ばしていく為の礎を築く、重要な節目にあります。そこで、「拡大戦略のエンジン」として活躍できる方を採用します。
雇用形態	正社員正社員 ※入社後、6ヶ月の試用期間があります。
勤務地・交通	本社／東京都品川区東五反田1-25-11　五反田一丁目イーストビル交通各線「五反田駅」より徒歩5分 JR各線、東京臨海高速鉄道りんかい線「大崎駅」より徒歩7分
勤務時間	8：30～17：30
給与	年俸制　800万円～1200万円 ※あなたの経験・能力を考慮して給与を決定します。 ※試用期間中の給与額は、決定した年俸の90％となります。年収例 900万円／経験7年／49歳
休日休暇	完全週休2日制（土、日）祝日年末年始休暇有給休暇、慶弔休暇産休・育児休暇
福利厚生・待遇	昇給年2回交通費支給（月3万円まで）職務手当、役職手当各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
配属部署	社長直下のポジションでご活躍ください。会社のトップと非常に近い距離で仕事ができるので、企画を立てる際もスピード感を持って仕事を進められるでしょう。

会社名	株式会社らいふ
設立	1995年11月
代表者	代表取締役社長　吉田伸一
資本金	1億円
従業員数	1805名（2018年10月時点)
売上高	112億円（2018年11月期）
事業内容	・サービス付高齢者住宅、有料老人ホーム運営・通所介護（デイサービス）の運営・訪問介護サービス（東京23区中心）・居宅介護支援・新規サービス提供
事業所	■有料老人ホーム　48箇所（東京・神奈川・千葉・埼玉） ■デイサービスセンター　4箇所（東京・神奈川） ■居宅支援事業所　5箇所（東京・神奈川） ■訪問介護　5箇所（東京）
当社の社風	下記3つを信条に日々業務に取り組んでいます。 ■社会貢献をしている安定性のある会社であること。 ■会社が日々成長し形を変えていること。 ■仕事は忙しいが、おもしろみに変えられること。具体的には、「社会貢献／プライドを持って働く」　「スピード／指示事項や社内ルールは、即実行！」　「実績主義／実力重視が基本です」　「「公平性」／仕事においてはみな同じ」というアクションプランを掲げています。
チャレンジできる会社です。	■トライアル制度で、スピーディーな昇格。当社は、年功序列ではなく、実力主義の会社です。社員のモチベーションを高めるためには入社年次ではなく、実力を正当に評価することが必要だと考えいます。その取り組みの一つが、「トライアル制度」。手を上げれば自己推薦で上の役職にチャレンジできる制度です。年間40名以上の社員がこの制度を使い、上の役職へあがっています。入社3年目で課長、5年目で本部長へ昇格している実績もあります。
企業ホームページ	http://www.life-silver.com/

会社名

株式会社らいふ

設立

1995年11月

代表者

代表取締役社長　吉田伸一

資本金

1億円

従業員数

1805名（2018年10月時点)

売上高

112億円（2018年11月期）

事業内容

・サービス付高齢者住宅、有料老人ホーム運営
・通所介護（デイサービス）の運営
・訪問介護サービス（東京23区中心）
・居宅介護支援
・新規サービス提供

事業所

■有料老人ホーム　48箇所（東京・神奈川・千葉・埼玉）
■デイサービスセンター　4箇所（東京・神奈川）
■居宅支援事業所　5箇所（東京・神奈川）
■訪問介護　5箇所（東京）

当社の社風

下記3つを信条に日々業務に取り組んでいます。

■社会貢献をしている安定性のある会社であること。
■会社が日々成長し形を変えていること。
■仕事は忙しいが、おもしろみに変えられること。

具体的には、「社会貢献／プライドを持って働く」　「スピード／指示事項や社内ルールは、即実行！」　「実績主義／実力重視が基本です」　「「公平性」／仕事においてはみな同じ」というアクションプランを掲げています。

チャレンジできる会社です。

■トライアル制度で、スピーディーな昇格。
当社は、年功序列ではなく、実力主義の会社です。社員のモチベーションを高めるためには入社年次ではなく、実力を正当に評価することが必要だと考えいます。その取り組みの一つが、「トライアル制度」。手を上げれば自己推薦で上の役職にチャレンジできる制度です。年間40名以上の社員がこの制度を使い、上の役職へあがっています。入社3年目で課長、5年目で本部長へ昇格している実績もあります。

企業ホームページ

http://www.life-silver.com/