仕事内容 |
システムエンジニア(プロジェクトリーダー候補) 入社後2ヶ月間は、社長のもとで研修を受けましょう。
取引先は、富士ゼロックスなどの大手企業から中小企業までさまざま。C#やJAVAなどを用いたオープン・Web系のプロジェクトで、要件定義、設計・開発・運用・保守と幅広く携わっていただきます。入社後2ヶ月間はLinux開発の先駆けとして活躍してきた社長のもとで、会社に慣れましょう。その後、希望・適性に応じてプロジェクトへ配属します。
【主なプロジェクト】 大手メーカーのスキャナやプリンタのエンベデッド・システム 流通系の基幹業務システム 旅行会社向けASPサービスシステム ガス会社向け基幹業務システム 生損保向け基幹業務システム…などなど ⇒どの案件も期間は1年程度。少人数のプロジェクトが中心です。
★2ヶ月に1度は「リーダー会」を開催。 マネジメントを手がけるメンバーや今後リーダーに挑戦したいメンバーが集合。プロジェクトの進捗報告や問題点の共有、解決策の立案などを通じてマネジメントスキル向上を図ります。
★オープンソース分野へも注力。 最近メディアで注目されている携帯端末などを駆使した技術への挑戦も可能。トレンドを意識して最新技術を生み出しましょう。 |
応募資格 |
学歴不問
学歴不問 ★早期入社を希望される方も歓迎です! ■オープン・Web系プロジェクトでのプログラミング経験 ■IT業界で5年以上の勤務経験 ※上記2点をお持ちの方を対象とした募集です。
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募集背景 |
経験5年未満の若手メンバーを、引っ張ってください。
オープン・Web系プロジェクトをメインに、大手企業と継続的に取引を行なってきた当社。14名いるエンジニアのうち11名が経験5年未満のメンバーたちです。そこで彼らを牽引してくださるような方を募集したいと考えました。社長直下のポジションで、若手たちに刺激を与えてくださるような方をお迎えします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間が6ヶ月あります。その間、給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
東京本社/東京都千代田区岩本町1-4-4 ※社内、もしくは各プロジェクト先(都内、埼玉、神奈川、千葉)での勤務になります。 ※勤務地はご希望を最大限に考慮して決定いたします。 ※転居を伴なう転勤はありません。
交通
【東京本社】 JR各線・東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩6分 JR各線・東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」より徒歩8分 東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩3分 都営新宿線「岩本町駅」より徒歩7分
※その他の勤務地は、プロジェクト先により異なります。
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※プロジェクト先により、多少異なります。 |
給与 |
月給23万円~35万円 ※経験・スキルを充分に考慮して、じっくりと話し合った上で決定します。 ★「私の右腕として活躍してくださるようになったら、年収1000万円くらいはお支払いしますよ!」(社長より) |
休日休暇 |
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 【年間休日120日以上】
★「多くの社員が連休と合わせて有給休暇を取得しています。中には、ヨーロッパ7日間の旅に行ってきた メンバーも。仕事だけでなく、プライベートも充実させることができます」(社長より) |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回(4月 ※10%昇給したメンバーもいます)、賞与年2回(7月・12月) ◆交通費支給、各種社会保険完備(雇用・労災・厚生年金・健康) 【資格取得時一時金】 ITパスポート・・・5000円 基本情報処理・・・5万円 ソフトウェア開発・・・10万円 エンべデッド・・・10万円 LPIC(LV1)・・・10万円 CCNA・・・5万円 CCNP・・・10万円 MOUS(初級)・・・5000円 Oracle/(ブロンズ)・・・3万円、(シルバー)・・・5万円、(ゴールド)・・・10万円、(プラチナ)・・・15万円 |
社員の声をご紹介! |
――入社を決めた理由は? 「Linux技術が極められそうだと思ったから」「社長の人柄がとってもチャーミングで惹かれたから」
――実際働いてみると、どんな会社? 「社長との距離がとても近くて驚いた」「経験・知識が豊富なベテランがいる」「皆とにかく、多趣味!」
――これからどんなエンジニアを目指したい? 「開発の技術だけでなく、ヒューマンスキルや、プロジェクトを円滑に進めるためのマネジメントスキルを磨いていきたい。そのためにも、社外で色々な経験を積みたいと考えているところ」 「将来的には、自分もユーザーもワクワクできるようなものを作ってみたい。自社ブランドで、何か面白いことをするのが夢!」 |
配属部署・教育制度 |
全社で15名の組織。14名のエンジニアと1名の事務が活躍しています。11名のエンジニアが経験5年未満の若手たち。ですので、みんなのお兄さん・お姉さん的存在になってくださることを期待しています。
◎4半期に一度、経営報告会を開催。各プロジェクトの進捗や会社の経営状態、今後のビジョンを共有。経済情勢等と照らし合わせながら分かりやすく伝えています。
◎社員自らの発案により親睦会を開催。社員同士の繋がりを強化することを目的に、現場の課題等について積極的に意見交換しています。
◎春には、4社合同のお花見を開催。総勢100名以上で、上野公園の桜を楽しんでいます。他社の役員や社員と名刺交換をすることも。
◎月1回程度の勉強会 社長が講師となり、新技術に関する講義を行なったり、社員からの疑問・質問に答えます。その他、教科書や参考書などには載っていない「技術者として大切な考え方や姿勢」を伝授!勉強会が終わったら、皆で飲みに行くのが定番です。勉強会も飲み会も、参加は任意ですが、毎回メンバー同士の交流を深める良い機会になっています。 |
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