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仕事内容 | 人材コーディネーター 医療機関で働くスタッフの就業を支援する社会貢献性の高いお仕事お客様である病院等からのオーダーに合うスタッフを既存の登録者の中からサーチしたり、新規募集してお仕事を紹介しますので、あなたにはお仕事紹介のところから担当してもらいます。就業中のスタッフとは定期的に面談を実施。病院で働くスタッフの悩みなどを聞き、問題解決の手助けを行ってください。上司・先輩がサポートします。 ◆ある日の業務 08:30~ 始業。メールや電話でお客様へご連絡。 10:00~ 部内ミーティング。 11:00~ 今日の打ち合わせ資料を事前に確認。 12:00~ 外出。その途中でランチ。 14:00~ 病院にて打ち合わせ。職場環境やスタッフの状況を確認。 16:00~ 病院で就業しているスタッフに書類を手渡しながら声かけ。 17:00~ 仕事を終えたスタッフと面談。「急に仕事が増えた」など、色々な悩みが出てきます。 18:30~ 会社に戻って、事務作業。 19:30 終業。(外出先から直帰することもあります) |
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応募資格 |
高卒以上
高卒以上 ※営業経験者、歓迎!人材サービス業界での営業経験をお持ちの方は、特に歓迎します。 |
募集背景 | 事業拡大に向けての増員募集です。一緒にがんばりましょう。 東芝グループには、「東芝病院(東京都品川区)」・「東芝林間病院(神奈川県相模原市)」・「平和病院(横浜市鶴見区)」と、3つの企業病院があり、当社のスタッフが多く活躍しています。加えて、一般病院に向けても営業展開しています。今回は、医療機関で働くスタッフの就業をサポートしていただく方を採用します。 |
雇用形態 |
契約社員
契約社員※正社員登用の制度があります。採用後、1年程度で登用チャンスがおとずれます。 |
勤務地・交通 |
東芝ビジネス&ライフサービス本社/神奈川県川崎市川崎区日進町7-1 川崎日進町ビル4F
※希望がない限り、転居を伴う転勤は原則ありません。 交通
各線「川崎駅」より徒歩10分
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勤務時間 | 8:30~17:00 ※実働7.75時間(休憩45分) |
給与 |
月給24万円~26万5000円 ※別途、残業代は100%支給します。 年収例
正社員登用後/400万円+残業代
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休日休暇 | 完全週休2日制(土・日) 祝日、GW、夏季、年末年始、有給、慶弔 【年間休日124日(2009年度)】 |
福利厚生・待遇 | ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ※以下については、正社員登用後に適用されます。 ■昇給年1回 ■賞与年2回(6月・12月) ■通勤手当(全額支給) ■各種手当(住宅費補助、扶養加給など) ■東芝グループの福利厚生施設利用可(社員クラブ、保養施設など) ■退職金制度 |
仕事のポイント | ★「気配り上手は仕事上手」。 「人材コーディネーターって何すれば良いのかな?」と思うかもしれませんが、自分が「周りの人にしてもらったら助かるなぁ」と思うことをスタッフにしてあげることが大切です。お節介は禁物ですが、気が利かないのも困りもの。適度な距離感を保ちながら、スタッフと接しましょう。 |
教育制度 | OJTを基本としています。先輩のサポートを受けながら、ひとつずつ仕事を覚えていきましょう。スタッフの抱える悩みは多種多様。最初の頃は戸惑うこともあるかもしれませんが、ベテランの人材コーディネーターがサポートしますので、ご安心ください。分からないことがあったら、すぐに質問できる環境です。過去の事例をあげて、丁寧にお教えします。 また、定期的に開催している社内研修会や派遣法等に関するセミナーに参加していただくなどスキルアップを支援します。 |
会社名 | 東芝ビジネス&ライフサービス株式会社 |
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設立 | 1973年4月 |
代表者 | 取締役社長 佐藤 博 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 2156名(2013年3月末現在) |
売上高 | 387億円(2013年3月期実績) |
事業内容 | ■一般労働者派遣業(般)14-040025・有料職業紹介事業14-ユ-040017 ■売店運営、東芝グループ向け商品、サービス、不動産の斡旋、東芝グループ従業員向け保険等の取り扱い事務等 ■文書集配、技術資料管理等、主に間接周辺業務の受託事業、従業員クラブ、健保保養所施設の運営管理および支援事業 |
事業所 | 本社/神奈川県川崎市川崎区日進町7-1 川崎日進町ビル4F |
企業ホームページ | http://www.tbls.toshiba.co.jp/staff/ |
東芝ビジネス&ライフサービス株式会社の人材コーディネーター(152273)の転職・求人情報は掲載を終了しています。