仕事内容 |
総合職(店長・スーパーバイザー・バイヤー・店舗開発) 店長、バイヤー、店舗開発…将来の道は、全部で30職種。
将来のカインズを担う幹部候補の募集―。 まずは店舗からのスタート。ホームセンター『カインズホーム』を理解した後は、店長、バイヤー、店舗開発など、さまざまなキャリアにチャレンジ。成長を続けるカインズを引っ張る存在になっていただきたいと考えています。
■ホームセンター『カインズホーム』で、専門性と経営視点を身につける まずはDIY用品・園芸用品・インテリアなど売場担当からスタートし、ラインマネジャーとして売り場をマネジメントしてください。大切なのは、「どのようにすれば売上げが上がるか」「お客様に喜ばれるか」といった経営視点を持って取り組むこと。店舗運営の要となる在庫管理や発注業務、売場作りに挑戦してください。
■その後、活躍の場を広げてください。 ・バイヤー、マーチャンダイザー/商品の仕入れや海外メーカーとの共同開発。 ・スーパーバイザー/店舗を巡回し、売場づくりなど総合的なアドバイスを行なう。 ・在庫コントローラー/店舗を巡回し、全社的視点に立った在庫調整を行なう。 ・ディストリビューター/商品投入量の適正化、予算修正。 ・店舗開発/出店用地の選定・確保、地権者との調整など。 ・トレーナー/スタッフの教育。 ・人事/採用業務 …など |
応募資格 |
大卒以上
大卒以上 30歳位迄 [要普免] ※長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢を表記した募集を行なっています。 今回は、将来のカインズを担う若手人材の採用。長く働く中で、ホームセンター業界をリードする カインズの幹部としてご活躍いただきたいと考えています。ですから、全国転勤もあります。 転居を伴う転勤が問題ないという方、ぜひご応募ください。
※第二新卒の方、歓迎! 初めての転職という方、ぜひ。カインズがサポートいたします。
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募集背景 |
売上を伸ばし続ける、業界のリーディングカンパニー。
ホームセンター『カインズホーム』を全国167店舗展開しているカインズ。流通サービス業界を牽引するベイシアグループの中核企業として事業を展開しています。今回、私たちは定期採用を実施。将来のカインズを担う人材を採用したいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間が6ヶ月あります。その間の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
【13都府県・139店舗】 ・関 東/東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬 ・甲信越/山梨、長野 ・東 海/愛知、三重、岐阜、静岡
※店舗の詳細は、当社ホームページをご覧ください。 (http://www.cainz.co.jp/tenpo_folder/Tenpo_net_f.html)
■エリア社員制度、あります。 30歳以降、勤務地が選択可能な「エリア社員制度」があります。(※在籍期間2年以上が適用条件)
交通
店舗により異なります。 ※店舗により車通勤が可能。駐車場を完備しています。
本社/群馬県高崎市高関町380 JR高崎駅東口 市営バス「群馬の森線」で6分。「高関町」停留所下車、徒歩10分
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勤務時間 |
実働8時間・休憩1.5時間/シフト制 シフト例/9:50~19:20、11:50~21:20 |
給与 |
【大卒初任給】 固定給制 月給20万5000円以上 ※上記はあくまで最低保証額です。前職や年齢、能力により優遇いたします。
年収例
648万円/34歳/入社7年目(店長) ※前職:スーパー/月額34万2675円+賞与他 573万円/31歳/入社6年目(副店長) ※前職:化粧品販売会社/月額29万9150円+賞与他
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休日休暇 |
■週休2日制(月9日/ローテーション制) ■有給休暇、慶弔休暇 ■特別休暇、連続休暇 ※年間休日は108日です。 |
福利厚生・待遇 |
― 賞与の平均実績は、なんと5.2ヶ月分! ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月※08年度実績:平均5.2ヶ月分)、決算賞与(2月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、健康保険組合 ■確定拠出年金、借り上げ社宅家賃援助制度(入社配属時は社宅用意なし) ■独身寮完備、独身生活補助 ■育児休業制度、職場懇親会 ■報奨金制度、財形貯蓄制度、 ■車通勤可(駐車場完備 ※勤務地による)
[各種手当] ■時間外手当、通勤手当 ■家族手当(配偶者:月1万3000円、第一子:月4000円、第二子以降:月3000円) ■資格手当 ■職務手当 |
さらに経営能力を育成するセミナーも… |
※6等級より先は、年俸制となり経営者としての幅広い視点を身につけていただくことになります。
<具体的なプログラム内容> 経営者育成プログラム、政策セミナー、マネジメント強化セミナー、財務管理セミナー、出店対策セミナー アドバンスト海外研修 |
配属部署・教育制度 |
ホームセンター『カインズホーム』への配属となります。 『カインズホーム』の特長は、なんといっても規模。取扱い品目、店舗面積、スタッフ数…全てにおいてスケールが大きいと言えるでしょう。店舗の売場面積に関しては、1万平方メートル以上!まずは、各担当セクションの責任者である「ラインマネージャー」を目指してください。
■秩父店で働く清水店長を紹介! FC店のコンビニで働いていた清水店長。中途社員として、今から7年前に入社してきました。新卒入社の社員が多いことを不安に思っていたそうですが、“今では誰が新卒か中途か分からない”と語ってくれました。キャリアに関係なく頑張れるカインズの風土が社員からも評判です。
カインズの人材育成の基本は、生涯教育。 10年、20年と長いスパンで成長を見守ります。
【1・2・3等級】…カインズの基礎情報から現場管理業務などを学びます 新人巡回実務教育、1年生・2年生研修、副店長研修、各販売ラインマネジャー研修、チェーンストア経営の原理・原則習得講座、商品知識勉強会、ジュニア海外研修 など
【4・5・6等級】階層別・職位別研修を行ない、より専門的な知識を身につけます 店長研修、各スタッフ研修、レイアウト演習セミナー、物流対策セミナー、バイイング基礎セミナー 数表の分析と活用実務セミナー、ミドルマネジメント・シニアマネジメント海外研修 など |
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