- 【事業内容】
- お客さまのニーズに対応したシステムのご提案・開発・保守運用 ■業務系システムの提案・開発・保守運用 ■システム基盤の設計・構築・保守運用 ■コーディング専門のWeb制作機能アウトソーシングサービス
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | システムエンジニア・プログラマ ワンランク上の仕事を手がけ、望みどおりのスキルアップを。【今より1つ上のフェーズに挑戦し、スキルアップできる環境です】 Javaや.NETを用いた官公庁や金融業界向けのシステム開発をメインに手がけてきた当社。お客様との信頼関係により、業務分析からSIerと一緒に携わるケースもあります。開発センターを新設するなど、今後は、自社開発案件にも注力していく予定です。基本的には、2～3名のチーム体制でプロジェクトを担当していただきます。 ≪現在進行中のプロジェクト≫ ・生保向けシステム開発 ・サーバー構築 ・エンターテインメント系アプリケーション開発 ほか ★「もっと上のレベルを目指したい！」という場合… 上司に相談し、希望の開発へローテーションも可能！会社としても、意欲的な申し出は歓迎しています。 ★「経験が浅いので心配」という場合… 入社後、1ヶ月間は社内での研修。その後、レベルに応じて最大3ヶ月の研修を行ないます。基礎をしっかりと固めてからプロジェクトで経験を積みましょう！社員は会社にとって大切な存在だからこそ、一人ひとりにあわせたスタートになっています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
専門卒以上職種未経験歓迎
〓基本的に応募者全員とお会いしたいと考えています！〓 専門卒以上 35歳位まで ≪第二新卒者歓迎！≫ ■何らかの開発経験をお持ちの方（言語・年数不問） ※30歳くらいまでの方は、実務未経験者歓迎！趣味や独学などでプログラミングを学んだレベルで構いません！当社は、これまで多くのエンジニアを未経験から育ててきました。一人前になりたいという方、ぜひ当社へお越しください！ ※組織バランスを維持するため、年齢表記をしています。 ～こんなメンバーが活躍しています～ ◎エンジニアとしてもっと力をつけたい人 ◎技術だけじゃなくヒューマンスキルも習得したい人 ◎お客様に提案できるようになりたい人 ◎学生時代、数学が好きだった人 |
| 募集背景 | 事業拡大に伴い、開発体制の強化を目指します。 業界に捉われず、幅広い案件を手がける当社。おかげさまで、10年連続売上UP。現在、70名の社員が活躍しています。開発センターを新設し、今後は自社開発・WEBサービスなど、新規事業を展開。そこで、開発体制の強化を目指すべく、新メンバーを募集します。これまでの経験を活かして、会社と一緒に成長しませんか？ |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※3ヶ月の試用期間を設けています。お互いを理解しあうための期間としてお考えください。 ※経験者の方はキャリアプランに合わせ、正社員、準社員、契約社員のいずれかを選択することも可能です。ご相談ください。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都豊島区池袋、およびプロジェクト先（都内）
交通
本社／各線「池袋駅」北口より徒歩3分
|
| 勤務時間 | 9：30～18：30（本社勤務の場合） ※その他、プロジェクトに準じます。 |
| 給与 |
月給24万円以上（一律手当含む） ※経験・スキルに応じて加給・優遇いたします。 ※実務未経験者は、月給 20万7500円以上（一律手当含む）となります。 ※2007年7月より、新給与テーブルを導入しました。昇給ルールの明確化を徹底済み。詳細は【待遇】欄をご覧ください。 年収例
450万円／28歳 初級SE
600万円／36歳 シニアSE |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ※生理休暇、産休・育児休暇などを取得することもできます（出産育児一時金、育児休業給付金の利用可）。また、これまでの経験を活かして、子育てが落ち着いてからの職場復帰も可能です。実際、子育てをしながら働いているメンバーもいます。 ★有給に関して★ 仕事の状況にもよりますが、基本的にはいつでも有給休暇をとれます。もちろん年末年始休暇やGW休暇、夏季休暇のタイミングで、有給休暇を使い連休を取っているメンバーもいます！ |
| 福利厚生・待遇 | ≪長く活躍していただけるよう、待遇を充実させました。ちなみに、昨年の社員定着率は95％！≫ ■昇給査定年2回（7月、1月）、賞与年2回(6月、12月）、決算賞与（業績に応じて） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、関東ITソフトウェア健保、交通費全額支給 ■住宅手当、社員旅行、退職金制度 ■資格取得支援制度（受験費用や書籍購入費の負担・資格手当の支給など） ※資格手当に関しては下記【資格手当について】欄をご覧ください。 ☆今後、管理職向けの教育制度を導入する予定です。 【新人事制度について】 2007年7月より新人事制度を導入しました。より正当な給与査定が可能に。具体的には評価基準を10項目設定。それぞれを8段階評価し、新人レベルでもランクに応じて最大3万1200円（年間）昇給します。 |
| こんなに沢山、交流の場を設けています！ | ■グループミーティング（月1回） 1グループが5～10名で本社へ集まり、情報交換をしています。懇親会も楽しみの1つ！ ■全社会議（3ヶ月に1回） 全社員が一堂に会し、会社の業績や今後のビジョンを共有します。また研修会なども実施。会議の後は懇親会で交流を深めます。 ■社長deナイト（月1回） 4～5名の社員をディナーへ招待！ご馳走に舌鼓を打ちながら、直接、社長が現場の声を聞きます。 ■バーベキュー大会 全社員でワイワイ盛り上がります。今年は9/27に開催する予定！ ★ちなみに… 社員の約半数はお酒が弱いものの、飲み会参加率は約95％！（もちろん参加や飲酒は強要しません！）社内交流の場で意見を双方向に発信できます。 |
| 配属部署・教育制度 | 各プロジェクトで活躍しているメンバーを紹介します。 ◆木村（30歳）／入社3年10ヶ月 3年間、事務を経験し、未経験で入社しました。入社の決め手は、面接時に社長が私の話をじっくり聞いてくださったこと。実際、今も意見を率直に話してくれたり、間違った考えに対しては、きちんと叱ってもくれます。ぎすぎすした人間関係がないところも当社の魅力です。 ◆阿部（22歳）／入社2年5ヶ月 将来色んなことができそうだと感じて、入社しました。社長が面接でビジョンを語ってくれたのが良かった！今は誰にも負けないスキルを身につけるのが目標ですね。職場の雰囲気ですか？先輩、後輩問わず気さくな人が多いから、馴染みやすいと思いますよ。 ≪実務未経験の方の入社後イメージ≫ ▼入社後～2週間／最初の2日間は、IBMの研修教材を用いてプログラムの基礎を習得。その後、Java等の開発言語を学びます。基本情報技術者試験の勉強もします。 ▼3週間目／DB（SQL言語）について学びます。 ▼4週間目／課題に挑戦！データ検索や管理、精算システムなどを実際に開発します。 ▼2ヶ月目／適性や希望によりPHPもしくは.NETの研修へ。社内システム構築を経験します。 ▼3ヶ月目／OJTで社内プロジェクトのアシスタントとして開発を手がけましょう。 ▼4ヶ月目／2～3名のチームでプロジェクトに参加！現場で経験を積みましょう。 ※レベルに応じて研修期間は調整します。 |
| 会社名 | 株式会社システムクエスト |
|---|---|
| 設立 | 1991年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 澤田 智廣 |
| 資本金 | 1500万円 |
| 従業員数 | 60名（2019年9月現在） |
| 売上高 | 6億2000万円（2019年6月期実績） |
| 事業内容 | お客さまのニーズに対応したシステムのご提案・開発・保守運用 ■業務系システムの提案・開発・保守運用 ■システム基盤の設計・構築・保守運用 ■コーディング専門のWeb制作機能アウトソーシングサービス |
| 事業所 | 本社／東京都豊島区池袋2丁目48番1号 信友山の手池袋ビル3階 |
| 主要取引先 | アクセンチュア株式会社 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 イオンプロダクトファイナンス株式会社 株式会社SRA SCSK株式会社 NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 株式会社家族亭 株式会社コナミデジタルエンタテインメント 学校法人産業能率大学 株式会社セディナ 株式会社ジャックス 東京都下水道サービス株式会社 日本システムウエア株式会社 一般社団法人日本養鶏協会 富士ゼロックスシステムサービス株式会社 他（敬称略 五十音順） |
| 企業ホームページ | http://www.s-quest.co.jp |
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