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仕事内容 | 採用コンサルタント 優秀な医師の採用という側面から、医療機関を支援する仕事です。お任せするのは、医療機関と医師を結ぶ採用コンサルタント。医療機関の経営者や事務長と話し合いを重ね、オリジナルの採用プランを作成し、採用に関するプロモーションをしていくことがミッションです。 具体的には、当社の求人情報サイト『ドクタースタイル TV』へ動画広告をご掲載いただくことで、プロモーションを実施します。現在、注力しているのは若手医師の採用。臨床研修指定病院を主な対象とし、若手医師に向けてPRをします。また深い関わりを持つ医療機関には、経営コンサルティングを行なうことも。経営課題を抽出し、売上向上やコスト削減を目的とした経営視点からのアドバイスもしてください。 【仕事の流れ】 ▼医師の採用予定人数や担当科目など、各医療機関のニーズを詳細に把握。 ▼専門領域や学べるスキルなど何をPRしていくことが最良かを決定し、採用プランを作成。 ▼求人広告やメッセージ動画など医療機関ごとにカスタマイズしたサイト掲載のご提案。 ▼取材や動画の撮影に同行。その後、掲載。 ※経験を重ねた後、キャリアコンサルタントとしてキャリアを積む道もあります。 |
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応募資格 |
大卒以上
大卒以上 25歳~35歳くらいまで ■特別な経験やスキルは必要ありません。経営視点を身につけたいとお考えの方にとっては、最適な環境です。また、営業経験者を優遇いたします。 |
募集背景 | 日本の医療を変えるため、事業の中核を担う人材の募集です。 医師専門の人材サービスを手がける当社。設立以来、医師はもちろん病院からも多くの支持を獲得してきました。事業が軌道に乗った今、優秀な若手医師の採用を行なうことで、医療を活性化させていくプロジェクトを始動。今後さらに多くの医療機関に対しサービスを展開していくため、採用コンサルタントを増員募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(試用期間3ヶ月)※試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都中央区京橋2-17-3 ヨシザワビル4F
東京オフィス/東京都中央区京橋3-10-1 NEWS京橋6F ※常にBGMが流れている職場です。 交通
本社/都営浅草線「宝町駅」A2出口より徒歩1分、東京メトロ銀座線「京橋駅」4番出口より徒歩3分
東京オフィス/都営浅草線「宝町駅」A3出口より徒歩1分、東京メトロ銀座線「京橋駅」1番出口より徒歩3分 |
勤務時間 | 10:00~19:00(実働8時間) |
給与 |
固定給制 月給25万円以上 ※上記はあくまで最低給与額です。経験や能力を考慮して、加給優遇いたします。 年収例
25歳/450万円
30歳/500万円 35歳/700万円 |
休日休暇 | ◎完全週休2日制(土日)、祝日 ◎GW休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、バースデイ休暇 【年間休日120日以上!】 |
福利厚生・待遇 | ◎昇給年2回(5月、11月) ◎賞与年1回(5月) ◎交通費全額支給 ◎各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金) ◎インセンティブ制度 ◎育児休業制度、在宅勤務制度 ◎社員旅行(年に1度、海外へ!行き先は社内アンケートで決めます) ☆当社独自の待遇があります☆ ◎デパーチャー休暇制度 ⇒勤続年数が3年を超えたら、1ヶ月間のデパーチャー休暇をプレゼント!気兼ねなく、連続1ヶ月の休暇をゲットしてください! ◎マッサージ制度 ⇒毎月恒例!プロの方を当社にお招きして、マッサージとリフレクソロジーを受けることができます。 ◎食事会の開催 ⇒定期的に全員で食事会を実施しています。みんなで高級料理に舌鼓を打ちましょう。 ◎フリードリンク ⇒ホットもアイスも、コーヒーやお茶、紅茶は、常時無料で飲めます! |
教育制度【2】 | 定期的に仕事に活かせる知識を身につけるための講習も行なっています。たとえば、ドクターを招いて講演を実施。医療現場の現状はもちろん、専門知識を丁寧に教えていただけます。医療機関の経営層と仕事を進めていくことがほとんどだからこそ、専門知識を習得すればするほど、精度の高いコンサルティングが可能になるでしょう。また、社内のリソースを活かした研修も随時開催中。企画書の作り方から人事や経理はたまた動画の撮影方法など、ナレッジの共有をすることで、あなた自身のスキルアップにもなるでしょう。 |
配属部署・教育制度 | MRP(メディカル・リクルーティング・プロモーション)事業部への配属です。マネージャーである吉村(30歳)と女性5名の計6名が活躍しています。また平均年齢は28歳。中途入社者が3名で、新卒入社者が3名です。「同じ目標に向かって努力する熱いチーム」のような組織を目指し、和気あいあいと協力し合いながら仕事を進めています。 さらに経営者と距離が近いことが特長。何か意見があれば、会長や社長がすぐ近くにいるので、遠慮せずに伝えてください。時には、社員全員で飲み会を開催することも。あなたの歓迎会も実施したいと思っておりますので、楽しみにしていてほしいと思います。 入社後1週間は、まず各部署がどういった仕事をしているのかを各マネージャーから聞き、会社理解を深めていただきます。その後、1ヶ月間ほどかけて、仕事の流れをレクチャー。先輩社員に同行し、提案の場を間近で見ながら、基本的なフローを学んでください。社員はみんな、面倒見たがり(笑)なので、ご安心を。とはいえ、医療業界の専門用語など自主的に勉強することは多いでしょう。ひとり立ちしてからも、コツコツと自ら知識を吸収する姿勢が大切です。 ちなみに代表取締役会長である稲葉も採用コンサルタント業務を自ら行なっています。経営コンサルティングを経験してきたスペシャリストですので、かなり強力なサポーターになるでしょう。 |
会社名 | 株式会社フェーズワン |
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設立 | 2002年5月9日 |
代表者 | 代表取締役 稲葉一元 |
資本金 | 5617万5000円 |
従業員数 | 14名 |
売上高 | 2億8000万円(2013年4月実績) |
事業内容 | ・外科医向けがん手術手技動画「がん@魅せ技」サイトの運営 ・医薬品企業のプロモーション・コンサルティング ・医師の働くスタイルを応援する転職サイト「ドクタースタイル・キャリア」サイトの運営 ・医師の有料職業紹介業(厚生労働大臣許可番号:人材紹介13-ユ-010973) ・医療機関の経営コンサルティング 他 |
事業所 | 本社/東京都中央区京橋2-17-3 ヨシザワビル4F |
企業ホームページ | http://www.phase-one.co.jp/ |
株式会社フェーズワンの採用コンサルタント(131788)の転職・求人情報は掲載を終了しています。