| 仕事内容 | ヘルスケア事業の企画運用 新規事業の立ち上げメンバーとして、事業の確立を。今年の2月、当社で新しい事業が立ち上がりました。名前は「ヘルスケア事業」。今年の4月より「メタボ健診」が義務付けられたことをきっかけに、各健保組合や共済組合に代わって健診や保健指導を代行することが目的です。あなたには、この事業の立ち上げメンバーとしてご活躍いただきます。まだマニュアルもなく、組織としても整備されていない状態。あなたのアイデアでイチから事業確立を目指していってください。 【まずは、組織を確立させるところからスタート】 今後はカスタマーセンターを展開していく予定です。そこでは保健師や管理栄養士と、健診で「メタボ」または「メタボ予備軍」と診断された方、両者に対して面談指導のスケジュール調整をしていきます。あなたには活躍するメンバーが働きやすくなる仕組みづくりや受診者の個別情報の取り扱い方法など、センターのマニュアルづくりをお任せします。 【カスタマーセンターを構築できたら、次は運用】 8月半ば頃からは実際にカスタマーセンターが稼動していきます。保健師と管理栄養士のスケジュール調整や依頼された健保組合や共済組合への報告書の取りまとめ、データ集計をお願いします。また、お客様からの問い合わせに対応したり、うまくいかなかったことに関しては改善案を立てたりと、実際にセンターを運用していっていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 35歳位まで ＝業務フローや組織をイチから確立したい方、ぜひ、ご応募ください！＝ ◆社会人経験を2年以上お持ちの方（ビジネスマナーがあることが前提です）。 ※未経験者、第二新卒歓迎します！ |
| 募集背景 | 新規事業、『ヘルスケア事業』が立ち上がりました！ 今年の4月より“特定健診・保健指導”として40～74歳の医療保険加入者を対象に「メタボ健診」を実施することが義務付けられました。福利厚生のアウトソーシングを手がける当社は今後、各健保組合や共済組合に代わって健診および保健指導を代行する業務を実施。今回はこの新規事業の立ち上げメンバーの募集です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月（この間の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
東京本社／東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル
※転勤はありません。 交通
■JR「渋谷駅」新南口より徒歩3分
■東京メトロ・東急各線「渋谷駅」東口より徒歩10分 ※明治通り沿いに歩いて渋谷警察署を通過し、並木橋交差点手前にあるビルになります。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） |
| 給与 |
年俸制350万円～600万円 ※経験や能力を考慮し、加給・優遇いたします。 ◎年俸を15で割り、月々1/15ずつを支給。残りは賞与として、6月に1ヶ月分、12月に2ヶ月分をそれぞれ支給します。 |
| 休日休暇 | ≪年間休日120日以上！≫ ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ⇒センターが立ち上がる8月半ば以降は完全週休2日制（曜日はシフト制）、祝日となります。 ■年末年始休暇、ゴールデンウィーク ■有給休暇、慶弔休暇 ■誕生日休暇、フリーホリデー（年1回。連続3日以上のお休みを取得していただきます） |
| 福利厚生・待遇 | ～～充実の福利厚生をご用意しています～～ ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月） ■交通費全額支給、社会保険完備 ■産休・育児休暇制度、社員持株制度 ■カフェテリアプラン、社内通貨（BIPo）による各種報酬制度など ★カフェテリアプランとは？ 多彩な福利厚生の中から、ポイントの範囲内で好きな制度を選択できます（ポイントは年間30万円分付与） ・保養所・リゾートホテルの利用 ・スポーツ施設の割引（ゴルフ、テニス、ダイビングなど） ・レジャー施設の割引（遊園地、美術館、コンサート、映画など） ・スクールの割引（英会話、料理教室など） ・リラクゼーション施設の割引（スパ、エステなど） ・ライフサポート関連の割引（ショッピング、住宅、ベビーシッター、介護など） 他多数 ★社内通貨（BIPo）とは？ 会社に対する貢献度や業績などに対して付与されるインセンティブ。 BIPoは、1800超のアイテム(サービス)と交換可能。 |
| 配属部署 | 今年の2月に立ち上がったばかりの、ヘルスケア事業部に配属となります。現在活躍しているのは、事業部長の宮川を筆頭に、7名のメンバー。中には保健師もいて、今回の事業を進めていく上でよきアドバイザーとして活躍しています。メタボに関わらず、健康に関する知識は彼女に聞くことが出来ますので、安心してプロジェクトをすすめてください。また、部署全体の平均年齢は28歳。若手のメンバーが多く活躍しています。みんなこの事業を盛り上げようとアイデアを出し合っている最中。積極的に発言してくださいね。 |
| 会社名 | 株式会社ベネフィット・ワン |
|---|---|
| 設立 | 1996年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 白石 徳生 |
| 資本金 | 15億2700万円（2023年5月末時点） |
| 従業員数 | 1,111名 |
| 売上高 | 423億7600万円（2023年3月期実績） 383億6000万円（2022年3月期実績） 378億4100万円（2021年3月期実績） 372億7100万円（2020年3月期実績） 344億6100万円（2019年3月期実績） 320億8900万円（2018年3月期実績） 294億7800万円（2017年3月期実績） 260億5300万円（2016年3月期実績） 216億4200万円（2015年3月期実績） 203億5600万円（2014年3月期実績） 176億1000万円（2013年3月期実績） 149億5900万円（2012年3月期実績） 146億9000万円（2011年3月期実績） |
| 事業内容 | ※下記は主な事業内容です。 ■福利厚生アウトソーシング事業 ・福利厚生代行サービス『Benefit Station』の運営 ・カフェテリアプランの導入コンサルティング・運営管理の代行 など ■インセンティブ事業 ・永年勤続や資格取得等に対するインセンティブ・ポイントプログラムの管理・運営 ・ポイント交換サイト運営 ■CRM（顧客ロイヤリティサービス）事業 ・契約企業の顧客向け優遇サービスの代行 他 ■ヘルスケア事業 ・健診や人間ドックの予約代行・特定保健指導・メンタルヘルスケア事業 他 |
| 事業所 | ■東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー36階・37階 |
| 関連会社 | ■ベネフィット・ワン 上海 ■ベネフィット・ワン USA ■ベネフィット・ワン インターナショナル ■ベネフィット・ワン タイランド ■ベネフィット・ワン インドネシア ■リワーズ（REWARDZ PRIVATE LIMITED） ■リワーズベネフィット ■フラビュレス ■ベネフィット・ワンエンゲージメントテクノロジーズ ※2023年5月末時点 |
| 主要取引先 | NTTグループ／警察共済組合／(株)神戸製鋼所／サイゼリヤユニオン／九州旅客鉄道(株)／全日本空輸共済会／ソフトバンクグループ／(株)電通／東海旅客鉄道(株)／東京海上日動火災保険(株)／東北電力(株)／パナソニック(株)／阪急阪神健康保険組合／東日本旅客鉄道(株)／(株)日立製作所／(株)ベルシステム24／丸紅(株)／三井住友カード(株)／(株)三井住友銀行／三越伊勢丹グループ共済会／(株)三菱ＵＦＪ銀行／(株)リコー／早稲田大学健康保険組合 他 |
| 表彰・認定 | 経済産業省：健康経営銘柄2022認定（健康経営銘柄2018年より3度目） 東京証券取引所主催：企業価値向上表彰5年連続選抜 厚生労働省：子育てサポート企業「くるみんマーク」認定 |
| 企業ホームページ | https://corp.benefit-one.co.jp/ |
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