メンテナンススタッフ（幹部候補）（130938）（応募資格：高卒以上　20～35歳位まで　＝未経験・第二新卒歓迎＝■電気…　雇用形態：正社員）｜ユニー株式会社の転職・求人情報

メンテナンススタッフ（幹部候補）の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2008/06/24 - 2008/07/21）

メンテナンススタッフ（幹部候補）

正社員職種未経験OK

あなたの街の、あのお店で。幹部候補へとじっくり育てます。

たとえば、電気について工業高校や大学の学部学科で学んだとか。
たとえば、電気主任技術者の資格を持っているのに、活かせていないとか。
たとえば、電気関連の仕事経験を活かして、ステップアップを目指したいとか。

そんなあなたにオススメしたいのが、あのカラフルな建物でお馴染みのユニーです。社員の平均年齢が高めなため、そろそろ世代交代をしたいと考えています。事実、意欲のある若手社員に、複数の店舗をまとめる重要な責任者を任せているほど。経験はあとからいくらでもついてきますから、あなたを将来の幹部として育てられたらと思っています。

もちろん、安心して仕事に取り組めるように、厚い待遇をご用意しています。扶養手当も住宅費補助も地域手当も自社商品割引購入制もあります。それに加え、週に2日は必ずお休み。5連続休暇や7連続休暇も取れます。年に1回の12連続休暇を取得することも可能です。充実した生活を、馴染みのある場所で、ぜひ。自分の可能性をもっともっと高めないなんて、なんだかもったいないですよ！

募集要項

仕事内容	メンテナンススタッフ（幹部候補）アピタ・ユニーの「毎日」を守りますユニーの場合、働きやすい環境が整っています。扶養手当や住宅費補助手当といった厚待遇をご用意。それに週に2日は必ずお休みで、原則夜勤もありません。ゆとりある生活が送れます。 ≪具体的な業務≫ アピタ・ユニーの設備を、1日3回点検します。冷暖房設備の運転や、電気盤・空調・冷蔵庫・冷凍ケースの点検、店舗の巡回などをお任せします。このほかにも、ある一定の周期ごとに実施する点検もあります。 ◎「電球を付け替えてほしい」「自動扉の修理をお願いしたい」など、早急に対応しなければならない業務が出てくることもあります。手に負えない場合は、専門業者に依頼の手配をお願いします。
応募資格	高卒以上職種未経験歓迎高卒以上　20～35歳位まで　＝未経験・第二新卒歓迎＝ ■電気系の知識をお持ちの方。・電気について工業高校や大学の学部学科で学んだ方は大歓迎。 ※電気主任技術者の資格をお持ちの方は特に優遇します。 ※認定校を卒業し、必要単位をお持ちの方も優遇します。＝＝＝＝＝こんなあなたにオススメです＝＝＝＝＝・安定企業で働きたい　　　・ステップアップしたい・経験・資格を活かしたい　・そろそろ落ち着きたい＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ↑上記のうち、どれか一つにでも当てはまる方、歓迎します！
募集背景	若手層の強化のため今回はユニーのグループ会社のサン総合メンテナンスに出向する社員の募集です。いわゆる2007年度問題をきっかけに、定年退職者が多く出ました。数年前から新卒の積極採用も開始していますが、ますます多くの若手を必要としている状況です。そこで今回、電気の知識がある方を採用し、イチから育てたいと思います。
雇用形態	正社員正社員 ※試用期間3か月あり。待遇などは変わりません。 ※100％出資会社、サン総合メンテナンスへの在籍出向となります。この場合の在籍出向とはユニーの社員としてサン総合メンテナンスで勤務することを言います。給与や待遇などはユニーの社員のままです。
勤務地・交通	愛知、岐阜、三重のアピタ・ユニー内 ※勤務地は希望に応じます。U・Iターン歓迎。交通各勤務地に応じます。
勤務時間	9:00～22:00（交替制）　実働8時間
給与	【高卒の場合】月給18万円以上【大卒の場合】月給20万円以上 ※あくまで上記は最低給与額です。年齢・経験・能力を考慮の上、加給優遇します。
休日休暇	完全週休2日制（交替制）、有給、慶弔、特別、看護年間休日115日 ※連休用休日8日：7連続＋5連続休暇または年2回の6連続休暇・年1回の12連続休暇取得が可。
福利厚生・待遇	昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月）、交通費全額支給、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、時間外手当、住宅費補助手当、扶養手当、地域手当、特技手当、自社商品割引購入制度、慶弔見舞金、共済融資、持家融資制度、持株会制度、退職金制度、制服貸与、育児休業 ★自社商品割引購入制度ユニー、アピタの商品（一部除く）が割引価格で購入できます。しかも、本人だけでなく家族も利用可能です。
ミニ転職者インタビュー【1】	【馬場（愛知県出身／入社16年目／マネージャー）】入社後は、愛知県内にある店舗のメンテナンス業務に携わっていましたが、10年経った頃、会社から複数の店舗をまとめるスーパーバイザーに任命されました。これまでの頑張りを認めてもらえたのが嬉しかったですね。今では活動の拠点を横浜に移し、17店舗をまとめる責任者となっています。店舗と委託業者をまとめる架け橋役として、充実した日々を送っています。入社したての頃は、ずっと現場の仕事しか任されないと思っていました。しかし当社の場合、意欲があれば、ステップアップできる機会に恵まれています。今後も、もっと色々なことに挑戦していきたいですね。
配属部署・教育制度	70～75人のメンテナンススタッフがいます。中途入社率は85％です。18～60代までおり、平均年齢は51.5歳と非常に高くなっています。定着率の良さは当社の一つの自慢です。反面、若手がいないのが、残念なところ。これからを担う若手の加入を、私たちは待ち望んでいます。 3か月は研修期間です。当社の概要や店舗の特徴などから説明していきます。技術的なことについては、基本的には実務を通じ、業務を覚えてもらう予定です。マンツーマンで指導していきますので、わからないことがあれば、どんなことでも質問してくださればと思います。

会社名	ユニー株式会社
設立	2012年2月創業：1912年
代表者	代表取締役社長　関口　憲司
資本金	100億円
従業員数	2万2507名（2019年2月現在）
売上高	6706億4900万円（2019年2月期実績）
事業内容	衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストア
事業所	■本社／愛知県稲沢市天池五反田町1番地
企業ホームページ	http://www.uny.co.jp

会社名

ユニー株式会社

設立

2012年2月
創業：1912年

代表者

代表取締役社長　関口　憲司

資本金

100億円

従業員数

2万2507名（2019年2月現在）

売上高

6706億4900万円（2019年2月期実績）