- 【事業内容】
- ■フィッシング・マリン用品等の製造・卸・小売販売・EC事業 ■フィットネスクラブの運営
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釣り業界の未来を
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| 仕事内容 | 販売スタッフ 一人ひとりのお客さまと、正面から向き合える仕事です。まずは商品の理解を進め、お客さまのニーズに合った商品をしっかりとご紹介できるようになりましょう。研修もありますし、分からないことは先輩に聞けば大丈夫！リピーターの割合が多いので、一度担当したお客さまから指名をいただくこともあるんですよ。 ≪具体的には≫ ○接客販売…商品やオススメ釣りスポットのアドバイス、常連さんとの情報交換 ○売り場提案…セール前に「旬の魚」コーナーを作ろう、などのアイデアをミーティングで提案 ○POP作成…商品の紹介や、フロア案内、季節の穴場情報などの掲示物で店内を演出 ○イベント参加…当店が主催するお客さまとの釣り大会などへの参加 店長になれば、スタッフの採用や教育、商品管理や在庫管理、仕入れやキャンペーンの企画などをお任せします。希望があれば、本部スタッフとしてPB商品の商品開発や海外事業に携わるチャンスもあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 20歳～35歳まで ＜販売未経験の方、第二新卒の方、歓迎！＞ ◎釣りの経験や知識は問いません！釣りの研修があるので、楽しみながら覚えましょう。 ◎「お客さまの希望に合った商品を提供したい」、「商品のことだけでなくお客さまとプライベートな話もできる環境で働きたい」という方、ご応募お待ちしています。 『お客さまの求めている商品をキチンと提案する ⇒ 高価な商品が売れればもちろんうれしいけれど、単価が高くなくても希望に合ったものであればまた買いに来てくれる ⇒ ちゃんと売上があがる ⇒ 新商品を仕入れられるし店舗の内装や広告にも予算を出せる ⇒ たくさんのお客さまが来てくれる』……こんなサイクルを大切にしています。私たちのスタンスに共感してくださる方、ぜひご応募を！ |
| 募集背景 | 7月、千葉に出店予定！店舗がふえるので社員を募集します。 スタッフの育成をしてから新店舗をオープンするというスタンスを貫いてきた当社。社員の成長にともない、昨年からは年間2～3店舗のペースで新規出店を行なっています。本年7月下旬には、関東でも久々に新規店舗をオープン（千葉市）。これを足がかりに、関東以北のエリアにも積極出店を予定しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
東京（1店舗）・神奈川（6店舗）・千葉（7月下旬オープン）に展開している当社直営店
★U・Ｉターン歓迎！勤務地はご希望を考慮して決定いたします。 ＝＝店舗住所＝＝ 東京駒沢店／東京都世田谷区駒沢1-3-16 横浜港南台店／横浜市港南区港南台2-24-8 湘南台駅前店／藤沢市湘南台1-1-1 横須賀大津店／横須賀市三春町4-1-5 横須賀佐原店／横須賀市佐原1-8-1 相模原陽光台店／相模原市陽光台5-3 金沢文庫店／横浜市金沢区泥亀2-5-1 100（ユニオンセンター2F） ★千葉店／千葉市内 交通
勤務地により異なります。
|
| 勤務時間 | シフト制 8：45～22：15（実働8時間） ※各店舗により多少異なります。 |
| 給与 |
固定給制 月給20万円～30万円 （地域手当2万円含む） ※年齢・能力・経験を考慮し、当社規定により決定します。 年収例
25歳・入社3年目 ⇒ 年収320万円（月給＋各種手当×12＋賞与×2）
30歳・入社7年目 ⇒ 年収500万円（月給＋各種手当×12＋賞与×2） |
| 休日休暇 | 月8～10日（シフト制）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 ◎年3回の学校行事休暇（お子様の学校行事に参加する場合） ※社員の働きやすさはもちろん、ご家族がいる社員については家庭も大事にできるようにさまざまな制度を導入しています。上記の「学校行事休暇」もその一例。取り組みが評価され、北九州市が主催する『北九州市子育てしやすい環境づくりを進める企業・団体等表彰』を受賞いたしました（2006年度）。 ※全スタッフの7割が正社員。休日に突然呼び出される…なんてこと、ほとんどありません。仕事もプライベートもシッカリと、が鉄則です。 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回、賞与年2回、交通費支給（月5万円まで） 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株会、社員販売割引 保養所あり（大分県九重の星生平倶楽部）、福利厚生倶楽部加入、社員寮あり 住宅手当 ・世帯主の場合／月2万円 ・非世帯主の場合／月1万5000円 家族手当 ・配偶者月1万3000円、子ひとりにつき月5000円 ※制限なし 地域手当 ・関東月2万円 出向手当 ・月1万円（配属に伴ない転居を行なった方が対象） 別居手当 ・関東月2万5000円（単身赴任者が対象） 役職手当、時間外勤務手当、車通勤可、駐車場完備、再雇用制度（68歳まで） 出産祝金制度（1人目／3万円、2人目／5万円、3人目10万円） |
| ステップアップの機会も豊富！ | 韓国の現地法人、「株式会社韓国タカミヤ」。その立ち上げに関わったのは、入社2年目の社員でした。店舗スタッフでありながら「さらに責任ある役割を担いたい」という気持ちがあったので、立ち上げのプロジェクトに自ら手を挙げてくれたのです。 社員が前向きな気持ちで仕事に取り組める環境を用意するのも会社の役目。希望を出してくれた社員には、すべてとはいきませんが求めるフィールドを用意しています。ちなみに入社2年目で韓国法人の立ち上げに参加した社員は、いまでは取締役を務めています。当社には、店舗スタッフからスタートし、ゆくゆくは海外事業や商品開発事業、販促企画へとステップアップする道があります。 |
| 配属部署・教育制度 | 最寄の店舗、もしくはご希望のエリアにある店舗への配属になります。 全スタッフのうち、7割が正社員。そのうち65.2％が男性、34.8％が女性です。 ≪社員100人本音アンケートを実施しました！≫ Ｑ．入社前に釣りやアウトドアの経験はある？ Ａ．良くやっていた…52.9％ 少しはある…35.2％ ない…11.9％ ◎まったくの未経験者も大丈夫！経験も知識も豊富なメンバーと一緒にいれば、自然と覚えますから。 Ｑ．辞めたいと思ったことはある？ Ａ．ある…58.9％ ない…29.4％ どちらともえいない…11.7％ ◎やっぱり仕事にカベはつきものみたい。それを乗り越えてきた先輩が約6割も！うーん、頼もしい！ 入社後は、研修センターでの4日間の研修に参加していただきます。接客に対する考え方はもちろん、当社の歴史や商品説明などを行ないます。基礎研修が終わってからも、定期的に研修を実施。販売スタッフ向けのプログラムや店長向けのプログラムなど、階層別の研修を準備しています。 また、春と秋には『釣り研修』を行ないます。店舗ごとにシフトを組んで、当社で扱っている商品を持って実際に釣りに向かうのです。商品理解や旬の魚の把握をし、接客に活かすことが狙い。社員同士の絆を深めることも目的のひとつです。常連のお客さまに教えていただいたポイントに行ったりすると、次回お客さまがご来店くださった際に話が盛り上がったりします。 |
| 会社名 | 株式会社タカミヤ |
|---|---|
| 設立 | 1963年 |
| 代表者 | 代表取締役 上田 桂嗣 |
| 資本金 | 9000万円（自己資本比率91％！） |
| 従業員数 | 1109名（2023年3月現在） |
| 売上高 | 320億円（2023年1月期実績） |
| 経常利益 | 28億円（2021年度実績：グループ全体） |
| 事業内容 | ■フィッシング・マリン用品等の製造・卸・小売販売・EC事業 ■フィットネスクラブの運営 |
| 事業所 | ■本社／福岡県北九州市八幡東区前田企業団地1-1 |
| 直営店舗 | ■ポイント：68店舗 ■さわらびフィットネスクラブ：1店舗 |
| 企業ホームページ | http://www.takamiya.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 釣り業界の未来を一緒につくろう。 「日本中の人に、釣りの楽しさを伝えたい」を合… https://en-gage.net/takamiya_saiyo2 |
釣具のポイント（株式会社タカミヤ）の販売スタッフ（130540）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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