株式会社タカミヤ

成長・キャリア開発：
各種研修やロールプレイングがあり、販売員としてのスキルアップや、管理職としてのスキルアップも目指すことが出来ます。また、通信教育制度も御座いますので、それぞれの目標に合わせて、スキルアップが可能となっております。

働きがい：
接客を日々行う中で、何よりお客様の笑顔は何よりの幸せであり、嬉しく感じます。私は、管理職として、店舗に従事するスタッフの皆様が生き生きと働いている姿や、少しずつ成長する姿を見る度に、働きがいを感じます。また、趣味の釣りを仕事に出来る事は何より幸せに感じます。好きなで仕事が出来る事は、大変働きがいを感じる次第です。

給与制度：
当社の昇給に関しては、勤続年数や年齢に応じて昇給があります。中でも、自らの成長に応じて評価を頂き昇給する制度も御座いますので、モチベーション高く勤務頂ける環境となっております。各種手当に関しては、役職に応じた手当や、各地域毎など様々な手当てを頂いております。賞与も御座います。

評価制度：
昇進・昇格は基本的に年に１度、年度初めのタイミングで御座います。基準は、実績や能力などを総合的に判断していると思います。私は入社７年目に店長職を拝命し、20代で店長を務めさせて頂いております。これは、年功序列では無く、実力主義で判断頂いている結果であると感じます。

成長・キャリア開発：
社員教育制度も整っており、新入社員研修から中途社員研修など様々な研修が用意されている。実務研修のみならず、会社補助の釣り研修制度もあり、様々な釣りに挑戦する機会があり知識習得のフォロー体制がある。実務上でも、接客、売場作成、POP作成、発注管理などの業務がありスキル向上が望める。自己啓発教育のフォローもあり、自身の望むスキルアップが選択出来る。

働きがい：
自身が初めて釣りに行き、初めて釣れた魚に感動したことを覚えており、その同じ境遇のお手伝いが出来ることにやりがいを感じています。ご案内したお客様がわざわざ再来店され、釣果のご報告に来て頂けたりとしっかり仕事の反響が良く分かる。

給与制度：
昇給は年に1回。個々の評価によって昇給額が変動する。賞与年2回。業績に応じて3回目の賞与あり。賞与は月の給与約1ヶ月分。扶養手当も充実しており、家族手当、住宅手当、通勤手当等、様々な手当ががある。業績が良ければしっかり社員へ還元される。他釣具小売り業者と比較しても優遇されている。

評価制度：
昇進に関しては、年功序列というよりは本人のスキルアップや日々の研鑽が評価に繋がっている。自身の評価が明確に分かる評価制度があり、個々の次の目標が明確にされている。自身の力だけでなく、その店舗全体で協力してスキルアップするフォロー体制もあり、非常にやりがい、努力が評価に繋がりやすい環境。勤務地域(全国勤務可、地域指定等)によって評価制度が異なる。最初の昇進、昇格は早い人で3年前後。

働きがい：
お客様より有難いお言葉を頂いた時が一番『嬉しい・楽しい』瞬間だと感じております。「オススメしてくれた道具でたくさんの釣れたよ！」とのお言葉を頂けたり「おかげさまで今度の釣りが楽しみになってきたよ！頑張ってきます！」など多くのお言葉を頂けると仕事に対するモチベーションも上がり、大いに働きがいを感じる事が出来ます。