動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
お話を伺ったのは、人材コーディネーターとして働く2名の先輩。取材中も冗談を言い合うなど、とても仲の良い雰囲気が伝わってきました。
そんなおふたりも、転職してから人材コーディネーターを始めたそうで、おひとりは今年で入社3年の方、もうおひとりは3ヶ月前に入社された方。「『企業様から、ホットさんには相談しやすい』と言ってもらえる機会が多くて、やりがいを感じています」とのことでした。
このように、人材コーディネーターが評価される理由に、同社が地域密着で事業を展開していることが挙げられるそう。取引先の多くは車で45分圏内と近隣エリアにあるため、何かあった時はすぐに駆け付けられるなど柔軟な対応が可能だそうです。
ホットスタッフグループの信頼があることも多くの企業に選ばれる理由の1つ。人気お笑いタレントの出演するCMで知名度も抜群です。
こうした強みを持つ同社でなら、長く安心して働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■「◎◎さんありがとう」の言葉が嬉しい。
自身がマッチングを行ない、スタッフを派遣した企業からは「素敵な方を紹介してくれて、ありがとうございます」という言葉をかけてもらえることもあるそう。
また、同社は地域密着型の企業であるため、人材コーディネーター1人ひとりの担当する職域が決まっているとのこと。そのため、万が一企業側にお困りごとやトラブルが発生してもすぐに駆けつけられるそう。そこでも、「すぐに対応してくださってありがとうございます。◎◎さんが担当でよかったです」などと声をかけられやりがいを感じます。「ホットさんありがとう」から、「◎◎さんありがとう」といったように、自分自身に対して感謝されるようになるのも、喜びを味わえるとのことでした。
さらに、人材コーディネーターは、スタッフからも「良い仕事を紹介していただいてありがとうございます」と言ってもらえる仕事です。両者から感謝の言葉をいただけるので、介在価値ややりがいは通常の2倍感じられるのだといいます。
自身がマッチングを行ない、スタッフを派遣した企業からは「素敵な方を紹介してくれて、ありがとうございます」という言葉をかけてもらえることもあるそう。
また、同社は地域密着型の企業であるため、人材コーディネーター1人ひとりの担当する職域が決まっているとのこと。そのため、万が一企業側にお困りごとやトラブルが発生してもすぐに駆けつけられるそう。そこでも、「すぐに対応してくださってありがとうございます。◎◎さんが担当でよかったです」などと声をかけられやりがいを感じます。「ホットさんありがとう」から、「◎◎さんありがとう」といったように、自分自身に対して感謝されるようになるのも、喜びを味わえるとのことでした。
さらに、人材コーディネーターは、スタッフからも「良い仕事を紹介していただいてありがとうございます」と言ってもらえる仕事です。両者から感謝の言葉をいただけるので、介在価値ややりがいは通常の2倍感じられるのだといいます。
厳しさ■スタッフの仕事を自分ごとに捉えなければならない。
たとえば、信頼して紹介したはずのスタッフが遅刻した、無断欠勤をした、すぐに辞めてしまった…という事態に陥ることも。その場合も、自身の責任として企業に謝罪することも少なくありません。これまで培ってきた自身の努力が報われないやりきれなさや、自身の引き起こしたことに対してでなくても責任が問われるという点では、厳しさを感じるでしょう。
たとえば、信頼して紹介したはずのスタッフが遅刻した、無断欠勤をした、すぐに辞めてしまった…という事態に陥ることも。その場合も、自身の責任として企業に謝罪することも少なくありません。これまで培ってきた自身の努力が報われないやりきれなさや、自身の引き起こしたことに対してでなくても責任が問われるという点では、厳しさを感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎物事を前向きに捉えられる方
同時に複数の案件を進める仕事であるため、迅速かつ柔軟な対応が求められます。そのため、前向きな気持ちで動ける”切り替え上手”な方に向いているでしょう。
◎成長意欲をお持ちの方
成長のための失敗を同社では歓迎しています。だからこそ「次はスムーズに成約に結びつけたい」「担当するスタッフさんを5人増やしたい」など、自ら目標を掲げ、積極的に行動できる方にピッタリです。
同時に複数の案件を進める仕事であるため、迅速かつ柔軟な対応が求められます。そのため、前向きな気持ちで動ける”切り替え上手”な方に向いているでしょう。
◎成長意欲をお持ちの方
成長のための失敗を同社では歓迎しています。だからこそ「次はスムーズに成約に結びつけたい」「担当するスタッフさんを5人増やしたい」など、自ら目標を掲げ、積極的に行動できる方にピッタリです。
向いていない人△話すことが得意でない方
人材コーディネーターは、企業と派遣スタッフの双方とコミュニケーションを取るポジションです。そのため人と話すのが苦手な方には難しいでしょう。
△人を大事にできない方
企業やスタッフのおかげで、成り立つ仕事です。そのため、成約数や歩合給などの数字のみを重視したい方には向いていません。
人材コーディネーターは、企業と派遣スタッフの双方とコミュニケーションを取るポジションです。そのため人と話すのが苦手な方には難しいでしょう。
△人を大事にできない方
企業やスタッフのおかげで、成り立つ仕事です。そのため、成約数や歩合給などの数字のみを重視したい方には向いていません。
