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取材から受けた会社の印象
＞＞設立48年を誇る、関西に密着した安定企業！
株式会社LIXILの販売代理店として、1976年に設立された同社。住宅用サッシ、ドア、インテリア建材、キッチン、バスルーム、洗面化粧台など、多岐にわたる製品を取り扱っています。関西エリアではトップクラスのシェアを誇り、業績も右肩上がりに成長中。昨年度の売上高は、グループ全体で43億円を記録しています。
そんな同社の強みは、ズバリ対応力。同社では住宅用建材の販売のみならず、施工まで手がけているとのこと。京都、滋賀、大阪、兵庫に事業所を構えており、関西全域の依頼に迅速に対応できるといいます。こうした地域に密着したきめ細かい営業で、お客様からの信頼を獲得してきたそうです。
現在、従業員数116名（グループ全体）の組織ですが、今後は150名、250名規模への拡大を目指していくとのこと。順調に事業成長を続ける同社なら、腰を据えて働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■“人”の観点から会社を支えられること
同社の人事は役員直轄で、採用に関する意見は大歓迎だといいます。例えば、「応募数を増やすために、スカウトメールの文面を変えてみよう」「内定辞退を防ぐために、社員面談を実施しよう」といった提案もOK。同じフロアで役員の方が働いているため、気軽に口頭で打診できるそうです。
また、人事は会社の“顔”となる存在。会社説明会や選考を通して、求職者と密に関わっていきます。自身が採用した社員から「◎◎さんの話を聞いて入社を決めました」と言われることも多いとのこと。あなたのアイデアや工夫によって、採用・定着に繋がったときには、会社への貢献実感が得られることでしょう。
■自身が採用した人材の活躍を知ったとき
自身が書類選考や面接を担当した人材と、入社後に関わる機会も多々あるとのこと。既存メンバーの研修の際に、前向きに取り組む姿を目にしたり。配属先の先輩から「◎◎さん、よく頑張っているよ」と報告があったり。成果を上げて活躍する姿を知ったときには、自身のことのように嬉しくなると仰っていました。
同社の人事は役員直轄で、採用に関する意見は大歓迎だといいます。例えば、「応募数を増やすために、スカウトメールの文面を変えてみよう」「内定辞退を防ぐために、社員面談を実施しよう」といった提案もOK。同じフロアで役員の方が働いているため、気軽に口頭で打診できるそうです。
また、人事は会社の“顔”となる存在。会社説明会や選考を通して、求職者と密に関わっていきます。自身が採用した社員から「◎◎さんの話を聞いて入社を決めました」と言われることも多いとのこと。あなたのアイデアや工夫によって、採用・定着に繋がったときには、会社への貢献実感が得られることでしょう。
■自身が採用した人材の活躍を知ったとき
自身が書類選考や面接を担当した人材と、入社後に関わる機会も多々あるとのこと。既存メンバーの研修の際に、前向きに取り組む姿を目にしたり。配属先の先輩から「◎◎さん、よく頑張っているよ」と報告があったり。成果を上げて活躍する姿を知ったときには、自身のことのように嬉しくなると仰っていました。
厳しさ■工夫や試行錯誤が求められること
少子高齢化が進み、人手不足になっている昨今では、ただ求人を出すだけでは求める人材を採用できません。その上、会社の資産には限りがあるため、給与や休日、福利厚生といった待遇をすぐに改善するのは難しいといいます。しかし、「しょうがない」と諦めるのではなく、「じゃあこうしよう」と試行錯誤していく姿勢が大切だそうです。
日々の業務では「いつまでに、◎人を採用する」というミッションを遂行するため、様々な採用手法を試すことが求められます。また、時代の流れを掴むために、新しい情報をキャッチし続けなければなりません。人事は“人”と向き合う仕事だからこそ、思い通りにならないことも多々あるそう。採用に絶対的な正解はないため、常に考え続けなければならない厳しさがあるでしょう。
少子高齢化が進み、人手不足になっている昨今では、ただ求人を出すだけでは求める人材を採用できません。その上、会社の資産には限りがあるため、給与や休日、福利厚生といった待遇をすぐに改善するのは難しいといいます。しかし、「しょうがない」と諦めるのではなく、「じゃあこうしよう」と試行錯誤していく姿勢が大切だそうです。
日々の業務では「いつまでに、◎人を採用する」というミッションを遂行するため、様々な採用手法を試すことが求められます。また、時代の流れを掴むために、新しい情報をキャッチし続けなければなりません。人事は“人”と向き合う仕事だからこそ、思い通りにならないことも多々あるそう。採用に絶対的な正解はないため、常に考え続けなければならない厳しさがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎コミュニケーションを取るのが好きな方
人事はまさに会社の“顔”。求職者が1番最初にコンタクトを取る存在です。会社説明会では求職者の前に立ち、会社の魅力をアピールしていきます。そのため、「コミュニケーションを取るのが好きな方」「大勢の前で話すことが得意な方」は早期に活躍できるでしょう。
人事はまさに会社の“顔”。求職者が1番最初にコンタクトを取る存在です。会社説明会では求職者の前に立ち、会社の魅力をアピールしていきます。そのため、「コミュニケーションを取るのが好きな方」「大勢の前で話すことが得意な方」は早期に活躍できるでしょう。
向いていない人▲周囲の意見に耳を傾けられない方
人事としてスキルを磨いていくには、先輩のアドバイスを素直に実践することが大切です。先輩の指示に従わずに自己流で進めてしまえば、思わぬミスに発展しかねません。そのため、「周囲の意見に耳を傾けられない方」「自分のやり方に固執してしまう方」は活躍が厳しいでしょう。
人事としてスキルを磨いていくには、先輩のアドバイスを素直に実践することが大切です。先輩の指示に従わずに自己流で進めてしまえば、思わぬミスに発展しかねません。そのため、「周囲の意見に耳を傾けられない方」「自分のやり方に固執してしまう方」は活躍が厳しいでしょう。
