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在庫管理(主任候補)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2008/05/30 - 2008/06/26)

在庫管理(主任候補)
正社員学歴不問
在庫管理の視点から、100年近く続く事業を改革する。
創業から日立製作所を支えてきたモータなどの産業機器。もうすぐ100年を迎えるその事業を引き継いだのが、日立産機システムです。特に最近では、電力消費を抑える制御用インバータが、省エネに有効な製品としてニーズが増加。着実に成長を遂げてきました。

売上が好調な理由の一つ。それは、生産現場での効率化に注力をし、スムーズな生産体制を構築していることです。その一端を、当社の在庫管理が担っています。

生産状況やマーケットの動向を知り、在庫量を調整することで、効率的な生産体制を構築することができます。営業から見込み受注分などの情報を集めることはもちろん、他メーカーの発注状況も調査。現在市場でどんな製品が求められているかを把握します。生産管理とも連携を取るなど、あらゆる状況を加味し、在庫管理計画を立てる。自ら働きかけることによって、効率のいい生産計画の作成に携わっていただきたいのです。自分の仕事が製造現場を動かす、という醍醐味を感じてみませんか。

募集要項

仕事内容
在庫管理(主任候補)
製品をよりスムーズに生産できる体制を構築していきましょう。

他社の生産方法や現在の市況、見込み受注分など、あらゆる状況を加味した上で生産計画を実行していく仕事です。お任せするのは、習志野工場で作られている産業用モータ、インバータ、ポンプ用部品の在庫管理。自ら他の部署に働きかけ情報を集めることで、適切な在庫量を保っていきましょう。

仕事の流れとしては、現在ある在庫を確認し、必要な量を発注。生産ラインで使われ、足りなくなる前に補充していきます。現状としては、1ヶ月先に納品する製品を生産できるだけの在庫を確保しています。その状態を1週間、3日とより短期間の確保で済むような生産体制を築いていきましょう。

在庫を圧縮するために、営業から受注見込分などの情報を集めます。同時に生産管理とも連携を取り、生産スケジュールを把握。自分から関係部署などに働きかけていくことで、適切な在庫管理ができるようになるでしょう。
応募資格
学歴不問

学歴不問
■資材調達や在庫管理の経験をお持ちの方
■基本的なPCスキル(Word、Excelなど)
■人と話すのが好き、人の話を聞くのが好きという方(社内の様々な部署と連携を取るため、折衝能力やコミュニケーション能力が欠かせない仕事です。)
募集背景 省エネ対策に効果がある製品として、注目を集めています。

モータなどを電気で制御するインバータ。なかでも当社の製品は、特に効率よく電気の消費量を制御できるとして注目を集めています。それに伴い、工場での生産が増加。今回、主任候補として在庫管理をしてくださる方を募集します。
雇用形態
正社員

正社員
勤務地・交通
◆習志野事業所/千葉県習志野市東習志野7丁目1番1号
交通
◆習志野事業所/京成本線「実籾駅」より徒歩15分
勤務時間 8:50~17:20
※実働7時間45分/休憩45分、フレックスタイム制度あり
給与 経験・能力等を十分考慮の上、当社規定により優遇。
学部卒:月給20万5500円 修士卒:月給22万8500円 (2008年4月 新卒初任給実績)
※上記はあくまでも2008年4月入社の新卒初任給実績であり、今回入社される方の最低保証給与額です。
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(勤続1年未満22日、勤続1年以上24日)、慶弔休暇
育児休職・勤務制度、介護休職勤務制度など有り
【年間休日】125日(2008年度)
福利厚生・待遇 ■本給改定年1回、賞与年2回(6月、12月)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費全額支給
■財形制度、年金制度、社員持株制度
■独身寮・社宅、カフェテリアプラン制度
■スポーツ施設、総合病院 など

―“お祭り好き”な日立です―
★地域密着型のさまざまなレクリエーションを開催しています。
例えば、「お花見」。工場を一般の方に開放し、敷地内の桜でお花見を開催。毎年約6200名の方がご来場いただき、お祭りをしています。

★ものづくり五輪を開催しています。
当社は、ものづくりが好きなメンバーたちの集まりです。年に1回、技術力を競う「ものづくり五輪」を開催。見事1位に輝いたチームにはタテが贈られます。 従業員にとっては、一種の誇りともなる賞です。
配属部署・教育制度 習志野工場の資材部への配属となります。現在所属している社員は30名。そのなかで在庫管理に関わっている社員は3名です。在庫管理の経験豊富なスタッフと共に業務を進めていただきます。経験の豊富な部下を持つことになりますが、主任として臆せずに接することが必要です。

基本はOJTになりますが、Off-JTの面では、豊富な教育カリキュラムに加え、各種研修施設が多数あり、業界内では「教育の日立」と呼ばれています。

【OJT】実務を通じた能力開発
 ◎業務遂行する中での学習    

【Off-JT】知識・経験・理論の共有
 ◎技師・主任研修          ◎中堅総合職テーマ研修  
 ◎中途採用者集合研修       ◎海外業務研修 他

【eラーニング】
タイムリーに必要な情報を入手し、業務に活用して、個人の価値を高めていくツールがeラーニング。日立は、「自分の価値は自分で創る」をコンセプトに、社員育成・サポートの場を提供しています。

会社概要株式会社日立産機システム

会社名 株式会社日立産機システム
設立 2002年4月1日
代表者 取締役社長 荒谷 豊
資本金 100億円 (株式会社 日立製作所の100%出資)
従業員数 【単体】3,600名
【連結】7,000名
事業内容 産業電機の製造、販売、保守・サービス、システムソリューションなど
事業所 本社/東京都千代田区神田練塀町3番地 AKSビル

北海道支社、東北支社、福島支店、北陸支社、中部支社、関西支社、中国支社、四国支社、九州支社
関連会社 株式会社日立製作所
企業ホームページ http://www.hitachi-ies.co.jp/
個人名の表記について
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  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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