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取材から受けた会社の印象
社員のワークライフバランスを整えることで、生産性の向上を目指している同社。たとえば、一部の職種で週休3日制を導入したり、積極的にリモートワークを活用したり。仕事への集中力が高まるからこそ、結果的に会社の成長にもつながっているとか。とある人気ニュース番組でも、この取り組みが取り上げられたのだそうです。
また、福利厚生や社内イベントなども年々充実してきているとのこと。今後は社員旅行なども実施していく予定なのだそうです。今回採用される方も、ぜひ積極的に参加してほしいとのことでした。
「自然と人が集まる会社にしたいです。みんながやりがいを感じ、この会社でずっと働きたいと思ってほしい。だから、働きやすさ・働き方・福利厚生は常に改良を考えています」とおっしゃっていた関口代表。同社ならば、自分のチカラを発揮しながら長く働き、プライベートも充実させることができるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎ちょっとした気づきや意見、アイデアを活かせること。
社内の働きやすい環境に向けて、業務改善やシステム導入などを行なっていきます。マニュアルがある仕事ではないため、「もっと○○があれば、業務の効率化につながりそう！」など、自分の気づきや意見、アイデアを活かして取り組むことが可能です。たとえば、自ら課題を発見して、メンバーにヒアリングしながら情報収集を行なったり、仮設を立てて検証してみたり。試行錯誤した結果、働き方改革に貢献できたときには大きな達成感が得られるでしょう。
◎社内メンバーから嬉しい声をもらえること。
自らのアイデアで業務効率化の仕組みを整えた結果、メンバーたちの残業時間が半分になり、クライアント対応に注力できる時間が増えることも。仕事の成果が目に見えて実感できるだけでなく、メンバーたちから「仕事がしやすくなった！」「以前よりも早く帰れるようになった！」など、嬉しい声をもらえることも珍しくありません。仕事のモチベーションアップにもつながるはずです。
社内の働きやすい環境に向けて、業務改善やシステム導入などを行なっていきます。マニュアルがある仕事ではないため、「もっと○○があれば、業務の効率化につながりそう！」など、自分の気づきや意見、アイデアを活かして取り組むことが可能です。たとえば、自ら課題を発見して、メンバーにヒアリングしながら情報収集を行なったり、仮設を立てて検証してみたり。試行錯誤した結果、働き方改革に貢献できたときには大きな達成感が得られるでしょう。
◎社内メンバーから嬉しい声をもらえること。
自らのアイデアで業務効率化の仕組みを整えた結果、メンバーたちの残業時間が半分になり、クライアント対応に注力できる時間が増えることも。仕事の成果が目に見えて実感できるだけでなく、メンバーたちから「仕事がしやすくなった！」「以前よりも早く帰れるようになった！」など、嬉しい声をもらえることも珍しくありません。仕事のモチベーションアップにもつながるはずです。
厳しさ▲正解やマニュアルがない仕事であること。
実際にやってみなければ、何が業務の効率化につながるかはわかりません。先輩やエンジニアと連携の上、社内メンバーの意見も聞きながら進めていきますが、ときには教えてもらった情報が正しくないこともあるでしょう。そのため、しっかり情報収集を行ない、仮設を立てて検証していくことが大切なのだとか。すぐに実行が難しい場合は、まずは課題の特定から始める必要があるそうです。慣れるまでは、試行錯誤に苦労するかもしれません。
実際にやってみなければ、何が業務の効率化につながるかはわかりません。先輩やエンジニアと連携の上、社内メンバーの意見も聞きながら進めていきますが、ときには教えてもらった情報が正しくないこともあるでしょう。そのため、しっかり情報収集を行ない、仮設を立てて検証していくことが大切なのだとか。すぐに実行が難しい場合は、まずは課題の特定から始める必要があるそうです。慣れるまでは、試行錯誤に苦労するかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎多角的な視点を持ち、自主的に行動できる方
社内の働き方改革に向けて、日々施策の検討を重ねていきます。チーム連携を強化し、業務上の課題を洗い出した上で、改善に向けて取り組んでいく必要があるため、「多角的な視点で物事を見ることができる方」や「自主的に行動できる方」にピッタリでしょう。「自分の仕事はコレだけ」と線引きをせずに、挑戦を続けてほしいとのことでした。
社内の働き方改革に向けて、日々施策の検討を重ねていきます。チーム連携を強化し、業務上の課題を洗い出した上で、改善に向けて取り組んでいく必要があるため、「多角的な視点で物事を見ることができる方」や「自主的に行動できる方」にピッタリでしょう。「自分の仕事はコレだけ」と線引きをせずに、挑戦を続けてほしいとのことでした。
向いていない人▲柔軟な対応ができない方
解決すべき課題は多岐にわたります。常にたくさんの人々と関わりながら進めていくため、「臨機応変な対応が苦手な方」や「一つの考えにこだわってしまう方」には難しいでしょう。
解決すべき課題は多岐にわたります。常にたくさんの人々と関わりながら進めていくため、「臨機応変な対応が苦手な方」や「一つの考えにこだわってしまう方」には難しいでしょう。
