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取材から受けた会社の印象
首都圏全域の不動産事業を手がけ、安定した業績を誇る同社。盤石な基盤を持ちながらも、新規事業で野菜を作るようになったその背景を伺いました。
それは、代表のチャレンジ精神に理由があると言います。20年にわたって不動産一本で事業を展開し、さらなる挑戦意欲がわいたという代表。そんな中、きっかけとなったのがアメリカ・ロサンゼルスへの出張。現地での生活を通して、食文化の違いにピンときたそうです。
その決定的な違いが「オーガニック食品」。LAは栄養価の高い食品に関して世界的にも先鋭的なのだとか。世界にはこうした美味しい野菜があるにも関わらず、日本では浸透していないということを残念に感じた代表。それが現在の自社農園事業が始まるきっかけになったとのことでした。
日本国内にとどまらず、世界規模の視座の高さを持つ同社。挑戦的な社風の会社だからこそ、ワクワクしながら働けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆自分の成長を感じられます。
社員のチャレンジ精神を応援している同社。管理者候補として入社した先輩社員の長船さんは、入社からわずか数ヶ月で配属部署における採用のための面接を任せられたそうです。「まさかこんなに早く新しいミッションを任せてもらえるとは」と驚いたとのことでした。
そんな長船さんも、管理者を務めるにあたってメンバーの意見を大切にしたいとのこと。「正直まだアナログなところがあるので、どんどん意見が欲しい」とおっしゃっていました。そのような環境で主体性を発揮し続けることで、自分自身の成長を感じられるでしょう。
社員のチャレンジ精神を応援している同社。管理者候補として入社した先輩社員の長船さんは、入社からわずか数ヶ月で配属部署における採用のための面接を任せられたそうです。「まさかこんなに早く新しいミッションを任せてもらえるとは」と驚いたとのことでした。
そんな長船さんも、管理者を務めるにあたってメンバーの意見を大切にしたいとのこと。「正直まだアナログなところがあるので、どんどん意見が欲しい」とおっしゃっていました。そのような環境で主体性を発揮し続けることで、自分自身の成長を感じられるでしょう。
厳しさ◆変化のスピードについていく難しさ。
業務改善に積極的な分、「これまでのやり方が突然通用しなくなる」ということも多いでしょう。その度に新しい知識やスキルを身につける必要があり、一時的に負荷がかかる状況も避けられません。変化のスピードについていく難しさを感じる場面もあるそうです。
業務改善に積極的な分、「これまでのやり方が突然通用しなくなる」ということも多いでしょう。その度に新しい知識やスキルを身につける必要があり、一時的に負荷がかかる状況も避けられません。変化のスピードについていく難しさを感じる場面もあるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎ゼネラリストタイプの方
財務・経理として出来ることを増やしていくだけでなく、業務改善にも挑戦できる環境です。また時には総務などのイレギュラー業務も発生するのだとか。「いろいろなことが出来るようになりたい」というゼネラリストタイプの方に向いています。
財務・経理として出来ることを増やしていくだけでなく、業務改善にも挑戦できる環境です。また時には総務などのイレギュラー業務も発生するのだとか。「いろいろなことが出来るようになりたい」というゼネラリストタイプの方に向いています。
向いていない人△連携が苦手な方
年次がほぼ同じメンバーで部署を作り上げることになるので、連携が必要な場面も多いでしょう。仕事において「お互いを尊敬する」という精神を大切にできない方には向きません。
年次がほぼ同じメンバーで部署を作り上げることになるので、連携が必要な場面も多いでしょう。仕事において「お互いを尊敬する」という精神を大切にできない方には向きません。
