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取材から受けた会社の印象
2016年頃から高騰が続いている、電気・ガス料金。代表である石井さんが新電力に関心を持ったのは、ちょうどその頃でした。「料金が上がるのには、何か裏事情があるはず…」。そんな疑問が、同社を起業するきっかけとなったそうです。
ここでは詳細をお伝えできませんが、石井さんが各所で調査した結果、料金が上がり続ける理由と、独自のルートを活かして低料金で新電力を提供する方法にたどり着いたそう。そこで、「止まらない光熱費の上昇に困っている人たちを助けたい！」という思いから同社を立ち上げました。
「助けたい・支えたい」の気持ちは、お客様だけでなく社員にも向けられています。「ノルマなし」「残業禁止」「怒らない」など、“営業の負のあるある”払しょくを徹底。ストレスのない職場環境だからこそ、離職率も低いそうです。
こんなにもアツい思いで制度を整えている代表のもとでなら、確かに安心して働けそうだと感じる取材となりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆未経験から成長し、成果を出していけること。
ニーズの高い新電力サービスを扱っている上、トークスクリプトやQ&A集などのマニュアル類も整っている環境。未経験から、対人コミュニケーションをはじめとした営業スキルを身につけていくことができます。これらは、今後キャリアアップを目指す上でも欠かせないもの。同社での学びは、市場価値の高い人材への第一歩と言えるでしょう。
また、売上の30％がインセンティブとして支給されます。教育制度を活かして成果を上げながら、収入面で頑張りを認めてもらえるため、常にモチベーション高く働けます。
ニーズの高い新電力サービスを扱っている上、トークスクリプトやQ&A集などのマニュアル類も整っている環境。未経験から、対人コミュニケーションをはじめとした営業スキルを身につけていくことができます。これらは、今後キャリアアップを目指す上でも欠かせないもの。同社での学びは、市場価値の高い人材への第一歩と言えるでしょう。
また、売上の30％がインセンティブとして支給されます。教育制度を活かして成果を上げながら、収入面で頑張りを認めてもらえるため、常にモチベーション高く働けます。
厳しさ◆すぐには成果が出ず、落ち込んでしまうことも。
コツをつかむまでは、なかなか契約を決められないものだそう。はじめの1ヶ月は、成果が出ない場合がほとんどとのことでした。例えば、「100件アプローチしたのに、契約に繋がらない…」といったことも珍しくないよう。成果を得られるまでには一定期間ガマンして地道な営業を続けていかなければならないので、ある程度の覚悟は必要でしょう。
コツをつかむまでは、なかなか契約を決められないものだそう。はじめの1ヶ月は、成果が出ない場合がほとんどとのことでした。例えば、「100件アプローチしたのに、契約に繋がらない…」といったことも珍しくないよう。成果を得られるまでには一定期間ガマンして地道な営業を続けていかなければならないので、ある程度の覚悟は必要でしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎目標を持って仕事に取り組める方
「稼ぎたい」「成長したい」など、自分なりの思いがある方は活躍しやすいとのこと。頑張った分だけインセンティブが支給されたり、周りの先輩が親身になってスキルアップに協力してくれたりする環境なので、それに応えられる方が向いています。
「稼ぎたい」「成長したい」など、自分なりの思いがある方は活躍しやすいとのこと。頑張った分だけインセンティブが支給されたり、周りの先輩が親身になってスキルアップに協力してくれたりする環境なので、それに応えられる方が向いています。
向いていない人△マイナスな気持ちを引きずってしまう方
一生懸命にサービスをご提案しても、契約に至らなかったり、時にはお客様から厳しい言葉をいただくこともあるそう。毎回落ち込んでしまい、すぐに切り替えて次に行けない方は、続けるのが難しいでしょう。
一生懸命にサービスをご提案しても、契約に至らなかったり、時にはお客様から厳しい言葉をいただくこともあるそう。毎回落ち込んでしまい、すぐに切り替えて次に行けない方は、続けるのが難しいでしょう。
