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取材から受けた会社の印象
看護師派遣に特化し、医療業界に貢献している同社。何となくハードワークなイメージでしたが、実際は真逆だそう。転職してきた社員によると「働きやすさも魅力の会社」なのだそうです。
例えば同社は「TOKYO働き方改革宣言企業」として、働きやすい環境づくりに注力しているとか。具体的には業務効率化を進め、残業時間も削減。仮に長時間残業になっても、退勤から翌日の出勤までの間に必ず10時間の休息時間を確保する「勤務間インターバル制度」を導入しています。帰りが遅くなっても翌朝ゆっくりできるので、負担も少ないとのことでした。また今後は営業でも、遅出や早上がりを可能にしていくそうです。
他にも、社員の声を大事にしている同社。最近では、新たに導入された「e-ラーニング制度」も社員の「いつでも受講できる研修がほしい」という声があったからだといいます。社員に寄り添う同社なら、安心して長く働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎大きな介在価値を感じられる。
看護師と医療施設をつなぐ仕事です。だからこそ「素敵な病院に出会えて嬉しいです」「○○さんのおかげで人材不足が解消されたよ」と、双方から感謝されることが多いそう。実はこの仕事では1人の看護師さんと接する期間は合計1週間前後。短いと思うかもしれませんが、それだけ沢山の人の就職をサポートすることができるのです。リアルタイムに誰かの将来や、病院の将来を支えることができるので、感じられる介在価値は想像以上に大きいと仰っていました。
◎自身のスキルアップにもつながる。
商談でやり取りするのは、クリニックの院長や介護施設の施設長など、経営層クラスの方々。そういった方たちの考えや意見を直接聞けるのが、今回のポジション。「人材採用が病院にこんな影響をもたらすんだ」「経営層の方はこういう風に考えているんだ」など、日々学ぶことも多いといいます。自然と視野が広がったり、課題解決能力が身についたりするのも、この仕事ならではの魅力と言えそうです。
看護師と医療施設をつなぐ仕事です。だからこそ「素敵な病院に出会えて嬉しいです」「○○さんのおかげで人材不足が解消されたよ」と、双方から感謝されることが多いそう。実はこの仕事では1人の看護師さんと接する期間は合計1週間前後。短いと思うかもしれませんが、それだけ沢山の人の就職をサポートすることができるのです。リアルタイムに誰かの将来や、病院の将来を支えることができるので、感じられる介在価値は想像以上に大きいと仰っていました。
◎自身のスキルアップにもつながる。
商談でやり取りするのは、クリニックの院長や介護施設の施設長など、経営層クラスの方々。そういった方たちの考えや意見を直接聞けるのが、今回のポジション。「人材採用が病院にこんな影響をもたらすんだ」「経営層の方はこういう風に考えているんだ」など、日々学ぶことも多いといいます。自然と視野が広がったり、課題解決能力が身についたりするのも、この仕事ならではの魅力と言えそうです。
厳しさ△幅広い業務を担当する大変さがある。
問い合わせ対応や訪問、ヒアリングの他にも、契約書の作成や事務処理の対応も発生するとのこと。幅広い業務を並行して行う必要があるため、慣れるまでは大変だと感じる方もいるようです。また、業界のことや、派遣法、労働基準法についてなど、学ぶことは多いとのこと。もちろん入社後にしっかり教えてもらえますが、積極的に知識を吸収していく姿勢が求められそうです。
△ときにはご依頼に応えられないことも。
看護師不足に悩んでいる現場が多いこともあり、希望の条件に合う人材を提案できないこともあるそう。もちろん代替案を提案しますが、条件などがうまく折り合わず、苦労することもあるのだとか。そのため、「力になりたいのに悔しい」と歯痒さを感じることもあるかもしれません。
問い合わせ対応や訪問、ヒアリングの他にも、契約書の作成や事務処理の対応も発生するとのこと。幅広い業務を並行して行う必要があるため、慣れるまでは大変だと感じる方もいるようです。また、業界のことや、派遣法、労働基準法についてなど、学ぶことは多いとのこと。もちろん入社後にしっかり教えてもらえますが、積極的に知識を吸収していく姿勢が求められそうです。
△ときにはご依頼に応えられないことも。
看護師不足に悩んでいる現場が多いこともあり、希望の条件に合う人材を提案できないこともあるそう。もちろん代替案を提案しますが、条件などがうまく折り合わず、苦労することもあるのだとか。そのため、「力になりたいのに悔しい」と歯痒さを感じることもあるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎誰かのために行動できる方
コーディネーターと協力しながら、医療機関と人材をつなぐ“架け橋”となる仕事です。医療機関の人手不足を救う、社会貢献性の高い仕事でもあります。「人の役に立つ仕事がしたい」という方にピッタリといえるでしょう。
◎誠実な対応や創意工夫ができる方
院長や経営層の方に提案するため、誠実な対応ができる方にピッタリ。また、お客様との関係性を築くため、自分なりに工夫ができる方に向いています。
コーディネーターと協力しながら、医療機関と人材をつなぐ“架け橋”となる仕事です。医療機関の人手不足を救う、社会貢献性の高い仕事でもあります。「人の役に立つ仕事がしたい」という方にピッタリといえるでしょう。
◎誠実な対応や創意工夫ができる方
院長や経営層の方に提案するため、誠実な対応ができる方にピッタリ。また、お客様との関係性を築くため、自分なりに工夫ができる方に向いています。
向いていない人△向上心のない方
人材に関する課題は、病院の運営を左右する重要な問題。業界について意欲的に学べない方や、向上心を持って取り組めない方ですと、なかなか信頼を得られず案件を任せてもらえないでしょう。
人材に関する課題は、病院の運営を左右する重要な問題。業界について意欲的に学べない方や、向上心を持って取り組めない方ですと、なかなか信頼を得られず案件を任せてもらえないでしょう。
