取材から受けた会社の印象
皆さんも、きっと一度は健康診断を受けたことがあると思います。健康診断は労働安全衛生法により、事業者には実施の義務が、従業員には受診の義務が定められているもの。厚生労働省の2022年度「国民生活基礎調査」によると、40～74歳の男女が過去1年間に健診（特定健診や人間ドックも含む）を受診した割合は73.1％であり、健診・人間ドックの受診率は年々上昇しているそうです。
というのも、コロナ禍において健康の大切さを実感した影響からか、人々の健康に対する意識が高まっているから。健診・人間ドック市場は以前の様に横ばいまたは微増傾向で推移していく見通しで、2023年度は前年比を超えることが予測されています。
そうした市場の後押しを受け、同法人の業績は右肩上がり。一度契約が始まれば基本的に終わることがないため、取引の安定感はバツグンです。今後も安定した成長を期待できる同法人なら、安心して中途入職できるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆自分の仕事に誇りを持って働くことができること
健康診断にまつわる処理業務を代行している健康保険組合の組合員は30万人。立替の業務に限って言えば、1年間で1万件程度（2022年）の請求処理を手がけたそうです。健康保険組合と健診機関の間に立つポジションだけに、組合員から直接「ありがとう」と感謝の言葉をもらえる機会はほとんどありません。それでも、毎日コツコツと取り組むことが、組合員の健康を守ることにつながっているという誇りを感じながら働けるとのお話でした。
健康診断にまつわる処理業務を代行している健康保険組合の組合員は30万人。立替の業務に限って言えば、1年間で1万件程度（2022年）の請求処理を手がけたそうです。健康保険組合と健診機関の間に立つポジションだけに、組合員から直接「ありがとう」と感謝の言葉をもらえる機会はほとんどありません。それでも、毎日コツコツと取り組むことが、組合員の健康を守ることにつながっているという誇りを感じながら働けるとのお話でした。
厳しさ◆ミスが許されないというプレッシャーがあること
担当するのは、健康診断の予約・請求・立替・結果や、特定保健指導にまつわる内勤事務。共通点は、個人情報を取り扱うこと、そしてチェック作業が多いこと。健診機関によってデータがきれいに整っていなかったり、データの入力漏れがあったりするそうです。正しい情報を提供できなければ、間違った金額を請求するなど、関係各所に迷惑をかけてしまいます。ミスが許されないプレッシャーを感じながら、慎重に業務を進めなければならないとのお話でした。
担当するのは、健康診断の予約・請求・立替・結果や、特定保健指導にまつわる内勤事務。共通点は、個人情報を取り扱うこと、そしてチェック作業が多いこと。健診機関によってデータがきれいに整っていなかったり、データの入力漏れがあったりするそうです。正しい情報を提供できなければ、間違った金額を請求するなど、関係各所に迷惑をかけてしまいます。ミスが許されないプレッシャーを感じながら、慎重に業務を進めなければならないとのお話でした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チームワークを大切にできる方
同じ業務を担当する正職員や派遣社員とコミュニケーションをとりながら、仕事を進めていくそうです。チームワークを大切にできる方に向いています。
同じ業務を担当する正職員や派遣社員とコミュニケーションをとりながら、仕事を進めていくそうです。チームワークを大切にできる方に向いています。
向いていない人△電話でのコミュニケーションが苦手な方
業務を進める中で疑問点や不明点が発生したら、健診機関に電話で問い合わせるといいます。電話でのコミュニケーションが苦手な方は、活躍が難しいかもしれません。
業務を進める中で疑問点や不明点が発生したら、健診機関に電話で問い合わせるといいます。電話でのコミュニケーションが苦手な方は、活躍が難しいかもしれません。
