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取材から受けた会社の印象
取材を通して感じたのは、代表の幾田さんが、心の底から「人生を楽しくしたい」「関わる人たちを幸せにしたい」と考えながら同社を経営されているということ。
例えば、「できる・できない」ではなく「目指すゴールに向けて何ができるか」と、常に楽しみながら次の一手を考えていたり。一般的には現場を完全に社員に任せる経営者も多い中、自らお店に出てスタッフと共にお店を盛り上げたり。何とも前向きなエネルギーに満ちた方でした。
「店長として活躍する中では大変なこともあるかもしれませんが、一緒に頑張っていこう」とのメッセージも。会社としては、今までより少し大きい100席ほどの店舗の出店なども視野に入れているそうです。「仕事で退屈な思いはさせません」とハッキリと宣言する代表に、同社の将来への期待が高まる取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■キャリアアップの機会が豊富です。
同社では経験や年齢に関係なく、活躍のチャンスがあります。アイデアや意見が通りやすいため、「メニュー開発がしたい」「新しい店舗に携わりたい」など、自分らしく働けることがやりがいにつながるそうです。
また、キャリアアップの機会が多くある点も魅力だとか。最短1週間で店長に昇格可能で、未経験の方であっても1～3ヶ月後には昇格できるそうです。社員の頑張りは給与や業績賞与として還元されるため、ポジションに応じて収入アップも実現可能だとか。役職が上がるほど収入も多くなるため、モチベーション高く働けるとのことでした。
同社では経験や年齢に関係なく、活躍のチャンスがあります。アイデアや意見が通りやすいため、「メニュー開発がしたい」「新しい店舗に携わりたい」など、自分らしく働けることがやりがいにつながるそうです。
また、キャリアアップの機会が多くある点も魅力だとか。最短1週間で店長に昇格可能で、未経験の方であっても1～3ヶ月後には昇格できるそうです。社員の頑張りは給与や業績賞与として還元されるため、ポジションに応じて収入アップも実現可能だとか。役職が上がるほど収入も多くなるため、モチベーション高く働けるとのことでした。
厳しさ■マネジメントの難しさがあります。
同社では社員のほかにも、アルバイトスタッフと一緒に店舗を運営していきます。問題が発生した際には臨機応変な対応が求められます。
また、スタッフと関係性を築くことが、店舗運営で特に大切だとか。社員や店長は売上などを考慮して、周りに指示を出す必要があります。しかし、アルバイトスタッフにとっては、「自分はお金だけ稼げればいい」と思い、仕事に身が入らないことも。社員とアルバイトの意識の差が生まれてしまうことも多々あるそう。指示を出さなければ結果は出せず、要望が高いと周りが付いていけないため、その調整に頭を悩まされるとのことでした。
同社では社員のほかにも、アルバイトスタッフと一緒に店舗を運営していきます。問題が発生した際には臨機応変な対応が求められます。
また、スタッフと関係性を築くことが、店舗運営で特に大切だとか。社員や店長は売上などを考慮して、周りに指示を出す必要があります。しかし、アルバイトスタッフにとっては、「自分はお金だけ稼げればいい」と思い、仕事に身が入らないことも。社員とアルバイトの意識の差が生まれてしまうことも多々あるそう。指示を出さなければ結果は出せず、要望が高いと周りが付いていけないため、その調整に頭を悩まされるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チャレンジ精神が旺盛な方
まだまだ未成熟な部分が多い会社なので、意欲的かつ主体的に課題解決に取りかかってくれる方にとっては、面白みがある環境です。また、ポジションアップの機会も豊富にあるため、「上昇志向がある方」「チャレンジ精神が旺盛な方」には向いています。
まだまだ未成熟な部分が多い会社なので、意欲的かつ主体的に課題解決に取りかかってくれる方にとっては、面白みがある環境です。また、ポジションアップの機会も豊富にあるため、「上昇志向がある方」「チャレンジ精神が旺盛な方」には向いています。
向いていない人△チームワークを大切にできない方
店舗を運営するすべてのスタッフと協力する事が求められます。一人で黙々と作業をするのではなく、コミュニケーションを取ることでスムーズな店舗運営が実現できます。そのため「チームワークを大切にできない人」には向いていません。
店舗を運営するすべてのスタッフと協力する事が求められます。一人で黙々と作業をするのではなく、コミュニケーションを取ることでスムーズな店舗運営が実現できます。そのため「チームワークを大切にできない人」には向いていません。
