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取材から受けた会社の印象
「外国人と日本人の境界線をなくす」というビジョンを掲げる同社。オウンドメディア『外国人採用HACKS』や外国人モニターを対象とした市場調査サービス『Guidable Research』など、多彩な事業を展開しています。
なかでも、在留外国人向けサイト『Guidable Jobs』の掲載求人数は業界トップクラス。外国人に対するマーケティング力の高さやカスタマーサクセスの手厚さが、求職者・企業の双方に支持されているのだとか。
そんな同サイトに携わり、より多くの企業に外国人労働者への理解を促していくインサイドセールス。同社がミッションを果たすための導入を担う、極めて重要な役割といえます。
今後も多国籍な日本経済の実現に取り組んでいく同社は、3年後のIPOを目指して組織を拡充する方針。来期には正社員の数を現在の約2倍にする予定です。急成長中の同社でなら、将来性の高い組織で働く誇らしさを味わえそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■日本企業の意識を変えていく面白さ。
約20万人のサイトユーザー（在留外国人）のうち、約55％は日本文化に理解があり、日本語を話せる方々だそうです。残り約45％も家族で滞在している方や留学生のため、ビザの手配などの手続きがいらないのだとか。
それらの情報をアプローチの段階でお伝えすることで、企業に「日本人と同じ感覚で採用できる」という前向きな印象を持っていただけるのだそう。
そのように、外国人労働者に対するイメージを払拭できるこの仕事。同社のミッションを浸透させる入口として、多くの企業の意識を変えていけるやりがいを味わえるでしょう。
■将来の選択肢の幅広さ。
キャリアパスがマネジメント職のみの企業も多いなか、同社は複数の選択肢を設けています。フィールドセールス（営業）・セールスストラテジー（戦略立案）・SV（リーダー）から適性や希望に合ったキャリアを選べることも、仕事のモチベーションにつながっているそうです。
約20万人のサイトユーザー（在留外国人）のうち、約55％は日本文化に理解があり、日本語を話せる方々だそうです。残り約45％も家族で滞在している方や留学生のため、ビザの手配などの手続きがいらないのだとか。
それらの情報をアプローチの段階でお伝えすることで、企業に「日本人と同じ感覚で採用できる」という前向きな印象を持っていただけるのだそう。
そのように、外国人労働者に対するイメージを払拭できるこの仕事。同社のミッションを浸透させる入口として、多くの企業の意識を変えていけるやりがいを味わえるでしょう。
■将来の選択肢の幅広さ。
キャリアパスがマネジメント職のみの企業も多いなか、同社は複数の選択肢を設けています。フィールドセールス（営業）・セールスストラテジー（戦略立案）・SV（リーダー）から適性や希望に合ったキャリアを選べることも、仕事のモチベーションにつながっているそうです。
厳しさ■成果を出すために欠かせない粘り強さ。
現状、日本人の採用に比べて外国人の採用に抵抗がある企業は少なくないとのこと。成果を出せるようになるまで自分のトークの型を試行錯誤し、根気よくアポイントの獲得に取り組む大変さを感じるかもしれません。
現状、日本人の採用に比べて外国人の採用に抵抗がある企業は少なくないとのこと。成果を出せるようになるまで自分のトークの型を試行錯誤し、根気よくアポイントの獲得に取り組む大変さを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成長意欲がある人
OJTではリーダーが横につきフィードバックを行なうため、着実にスキルを磨ける環境です。さらに、今回はキャリアアップが前提の募集。入社1年後を目途に、より上流でサービスの普及に携わるポジションにステップアップできます。そのため、向上心のある人が向いているでしょう。
OJTではリーダーが横につきフィードバックを行なうため、着実にスキルを磨ける環境です。さらに、今回はキャリアアップが前提の募集。入社1年後を目途に、より上流でサービスの普及に携わるポジションにステップアップできます。そのため、向上心のある人が向いているでしょう。
向いていない人▲柔軟性に欠ける人
IPOを目指し、組織を拡充している同社。人員体制が急拡大することで、社内のルールや使用するツールなどの変更も予想されます。そのため、変化に対して柔軟に動けない人はマッチしにくいです。
IPOを目指し、組織を拡充している同社。人員体制が急拡大することで、社内のルールや使用するツールなどの変更も予想されます。そのため、変化に対して柔軟に動けない人はマッチしにくいです。
