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取材から受けた会社の印象
トヨタ自動車の物流子会社として誕生した、愛知陸運。長年にわたってトヨタグループ向けの部品輸送を手がけ、安定した経営基盤を築いてきました。
近年は、より事業の多角化を進めていくために、トヨタ以外のクライアント企業からオファーを積極的に受けているそう。全国に展開する41拠点のネットワークを活かし、安全で高品質な物流サービスが実現できていることが、高く評価されているのです。
パナソニック ライフソリューションズ社、ANA Cargo、JALカーゴサービス…といった様々な業界から依頼が寄せられ、航空貨物の輸送などの取引を拡大。今後もより堅実な成長が見込めます。
こうした盤石な経営基盤による資金力を活かし、人材への投資も積極的に行なっています。資格取得支援や階級別の研修体制も充実しているそう。スキルアップしながら長く働くのに最適な企業だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎採用活動を通して、会社と社員の成長を後押しするやりがいを感じられます。
事業拡大に向けて、人材の採用業務全般に携わります。「今後、この事業を強化するためには、この時期までに○名を採用する必要がある」といったように、経営企画にまで踏み込み、採用計画を立案します。裁量を持って取り組めるので、介在価値の大きさを感じられるでしょう。
さらに、あなたが採用した方が生き生きと働いている様子や、昇格してさらに活躍している様子を見聞きしたときは、自分のことのように嬉しくなるはず。会社はもちろん、社員個人の人生にも大きく関われる仕事だけに、やりがいも大きなものになります。
事業拡大に向けて、人材の採用業務全般に携わります。「今後、この事業を強化するためには、この時期までに○名を採用する必要がある」といったように、経営企画にまで踏み込み、採用計画を立案します。裁量を持って取り組めるので、介在価値の大きさを感じられるでしょう。
さらに、あなたが採用した方が生き生きと働いている様子や、昇格してさらに活躍している様子を見聞きしたときは、自分のことのように嬉しくなるはず。会社はもちろん、社員個人の人生にも大きく関われる仕事だけに、やりがいも大きなものになります。
厳しさ△主体性を持ち、自己研鑽を続けなければならない大変さがあります。
社員1人ひとりの主体性を重視する社風があります。日頃から、上司に意見を求められる機会が多いので、さまざまなことを自分事として捉え、常に意見を持っていなければなりません。的確な意見を出すためには、新しい知識のインプットなども不可欠。上昇志向の強い雰囲気がある組織だけに、自己研鑽を続けなければ、周りに置いて行かれてしまいます。
社員1人ひとりの主体性を重視する社風があります。日頃から、上司に意見を求められる機会が多いので、さまざまなことを自分事として捉え、常に意見を持っていなければなりません。的確な意見を出すためには、新しい知識のインプットなども不可欠。上昇志向の強い雰囲気がある組織だけに、自己研鑽を続けなければ、周りに置いて行かれてしまいます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎意欲的に行動できる方
事業拡大の要ともいえる「人材」の採用などを任されます。主体性が求められる組織なので、「自ら積極的に行動できる方」「周囲を巻き込んで仕事を進めていける方」に向いているでしょう。また、幹部候補としての活躍も期待されているので、「成長意欲が高い方」「キャリアアップを目指したい方」にも適しています。
事業拡大の要ともいえる「人材」の採用などを任されます。主体性が求められる組織なので、「自ら積極的に行動できる方」「周囲を巻き込んで仕事を進めていける方」に向いているでしょう。また、幹部候補としての活躍も期待されているので、「成長意欲が高い方」「キャリアアップを目指したい方」にも適しています。
向いていない人△安定性を求める方
トヨタグループの一員なので安定基盤がある会社ですが、決して年功序列の環境ではありません。「安定性を求める方」には向きません。
△TPOを重視できない方
人事は社員の手本となる存在。上司からも常識や立ち居振る舞いを指導されます。「TPOをわきまえられない方」には向きません。
トヨタグループの一員なので安定基盤がある会社ですが、決して年功序列の環境ではありません。「安定性を求める方」には向きません。
△TPOを重視できない方
人事は社員の手本となる存在。上司からも常識や立ち居振る舞いを指導されます。「TPOをわきまえられない方」には向きません。
