| 仕事内容 | 本社事務スタッフ◆残業ほぼナシ／賞与年2回／時間外手当100%支給／退職金アリ／スキルアップも！ 国内最大級の総合福祉企業として、在宅系・施設系サービスを中心に幅広い事業を展開する当社。あなたには請求データの作成、各種書類作成などをお任せします。＜具体的な仕事内容＞ 全国の訪問看護ステーションから届くお客様情報の入力、請求データの作成が中心。月初は請求データの作成、月末にかけては入力業務が増えてきます。皆で一緒に取り組むため、分からないことはすぐに聞いて解決できる環境です。 ■PCへのデータ入力（医療保険／介護保険） ■診療報酬明細書（レセプト）の作成 ■医療保険の売掛金の管理 ■契約関連書類の作成 ■請求書・会議資料の作成 ■電話対応 など ＜仕事のポイント＞ ◎未経験でも安心 業務効率化に取り組んでおり、ある程度自動的にデータ処理できるシステムを導入しています。そのため「医療保険や介護保険の知識がない」という方も始めやすいのが特徴。業務を通して知識をつけていくことで、複雑な業務にも対応できるようになります。 ◎業務効率を改善できる方歓迎 部署内の業務や社内の様々な業務に関してペーパーレス化、デジタル化等できるものがないかを検討し、どのような形で実現させるか立案、実行します。より効率的に仕事が進められるよう、積極的にアイデアを出していただけると嬉しいです。また、ゆくゆくはメンバーを取りまとめるようなポジションもお任せします。 ＜入社後の教育＞ 最初は、介護保険や医療保険の基礎について学ぶことからスタート。社内システムを使いながら、少しずつ仕事に慣れていけばOKです。 ＜一緒に働くメンバー＞ 次長を含め13名（男性4名、女性9名）の組織。年齢は20代～40代までバランス良く、入社1年目の社員もいれば10年以上勤続している社員も。産休・育休からの復職実績も豊富で、子育てと両立しているメンバーも活躍中です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
◎「医療や介護について何も知らない」という方もご安心ください。 ◎医療事務のご経験をご経験をお持ちの方は給与の面で優遇いたします。 ◎必須ではありませんが、下記知識・経験をお持ちの方は業務に活かせます！ ・基礎的なPCスキル(Excel/Word/PowerPoint) ・基本的な社会人マナー |
| 募集背景 | ◎体制強化のための募集です！ 国内最大級の総合福祉企業として、在宅系・施設系サービスを中心に幅広い事業を展開している当社。2016年に東証一部（現プライム市場）上場を果たし、全国617ヶ所（2023年3月末時点）で拠点を運営しています。 今回は、全国にある訪問看護ステーションをサポートする「請求支援課 医療サービス担当」での増員募集。新たな仲間をお迎えすることで、バックオフィスの体制を強化したいと考えています。 ご希望に応じて、管理職へのキャリアアップも可能！ もちろん管理職手当を支給しますので、アナタの頑張りをキチンと評価します。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
＜八丁堀オフィス＞
東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F ※転勤はありません。 交通
各線「八丁堀駅」より徒歩3分
都営浅草線「宝町駅」より徒歩7分 東京メトロ銀座線「京橋駅」より徒歩8分 JR・丸ノ内線「東京駅」より徒歩12分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月10時間以内とほとんどありません。 |
| 給与 |
月給23万円～26万円＋賞与年2回＋各種手当 ※経験・能力・年齢を考慮のうえ、決定いたします。 ※残業が発生した場合の時間外手当は100％支給いたします。 年収例
400万円(入社3年目／主任職)
430万円(入社6年目／課長代理職) |
| 休日休暇 | ■完全週休二日制（土・日） └ 土曜・日曜に出社があることもありますが、100％振替休日を取得できます。 ■GW（一部計画年休） ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇（入社半年後より取得可能※取得率高め！会社として取得を推奨） ■慶弔休暇 ■出産・育児休暇（入社1年後より取得可能）※取得復帰実績あり！ ■介護休暇 ★5日以上の連続休暇が取得可能です！ <子どもが生まれても働きやすい職場です> 多くの社員が産休・育休を取得して復帰しています。また、産休・育休を経て復帰し、管理職を 務める女性もいます。働きながら長期的にキャリアアップが目指せる、働きやすい環境です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年 1回（7月） ■賞与年 2回（7月・12月） ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■管理職手当 ■職種手当 ■資格手当 ■退職金 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■ストックオプション ■団体生命保険 ■長期所得補償保険（病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します） ■福利厚生アウトソーシング（リロクラブ） ■資格取得支援制度（初任者研修、実務者研修などの資格取得に関わる費用負担あり） ■オフィスカジュアルOK ■社内禁煙 ■時短勤務制度※規定あり |
| 会社名 | セントケア・ホールディング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1983年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤間 和敏 |
| 資本金 | 17億7240万5767円（2023年12月末時点） |
| 従業員数 | 正社員4764名 契約社員6606名 （2023年12月末時点） |
| 売上高 | 【連結】 540億5700万円（2024年3月期実績） 525億5100万円（2023年3月期実績） 488億7600万円（2022年3月期実績） 459億900万円（2021年3月期実績） 431億6700万円（2020年3月期実績） 411億400万円（2019年3月期実績） 394億5600万円（2018年3月期実績） 370億8800万円（2017年3月期実績） 359億5200万円（2016年3月期実績） 332億4200万円（2015年3月期実績） 314億5200万円（2014年3月期実績） |
| 事業内容 | 傘下子会社の経営管理、並びにそれに付帯する業務 ＜傘下子会社が手がける事業＞ ■訪問介護サービス ■訪問入浴サービス ■居宅介護支援サービス ■訪問看護サービス ■福祉機器／介護用品販売・レンタル ■グループホーム ■デイサービス ■ショートステイ ■小規模多機能型居宅介護 ■定期巡回・随時対応型訪問介護看護 ■看護小規模多機能型居宅介護 ■有料老人ホーム ■サービス付き高齢者向け住宅 ■住宅リフォームサービス ■就労移行支援事業 ■システム販売 ■介護ロボットの企画・販売事業 |
| 事業所 | ■本社（京橋オフィス） 東京都中央区京橋2-8-7 読売八重洲ビル5F ■本社（八丁堀オフィス） 東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F その他、全国870ヶ所に拠点あり（2023年12月時点） |
| 関連会社 | セントケア・グループ30社（2023年12月時点） |
| 企業ホームページ | https://www.saint-care.com/ |
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