取材から受けた会社の印象
企業のマイナンバー管理やアウトソーシングなど、幅広い事業を展開する企業を傘下に持つ『株式会社フルキャストホールディングス』。今回はその中でも、主力事業の一つである「人材サービス」について詳しくお話をお聞きしました。お話によると、同事業では一般的な人材派遣・紹介の他に、1日単位3時間からオーダー可能な短期のサービスも運営しているとのこと。また、全国に198ヶ所もの拠点を展開しており、情報をタイムリーに共有できる点も大きな強みだといいます。
実際に、こうしたスピーディーなマッチング体制が高く評価され、登録人材の数はグループ全体で777万人以上、年間マッチング数は680万960件にのぼるそう。加えて昨年6月には、売上高の過去最高額を更新。とはいえこの結果に満足することなく、この先も新規開拓を通じてまだまだ売上の拡大を目指していきたいとのことでした。そんな同グループの将来が、今からとても楽しみです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■リーダーとして、営業成績のアップに大きく貢献できるポジションです。
売上管理や営業戦略の立案にも携わる営業部のリーダーのやりがいは、自分の頑張りがチームの売上に直結する点にあるそう。特に好調な時期であれば、売上が前年度比120％や150％に到達することも多く、努力の成果を如実に実感できるといいます。その他にも、自社のシェアが伸びたり事業規模の拡大につながったりと、営業力の強化によって会社に与えられる影響は多岐にわたり、高いモチベーションで働けるとのお話でした。
■指導やマネジメントを通じ、部署のメンバーにも良い変化を与えられます。
今回の配属先には若手や新卒の社員も数多く在籍していることから、この仕事では部下となるメンバーを教育し、営業として成長させていくことも大きなミッションの一つとなります。入社当初はなかなか結果が出なかった社員も、粘り強く面倒を見続けることで、徐々に売上に貢献できる一人前の営業になっていく。そんなうれしい変化を見届けられた時に味わえる充実感も、働く上でのやる気を支えてくれるとのことです。
売上管理や営業戦略の立案にも携わる営業部のリーダーのやりがいは、自分の頑張りがチームの売上に直結する点にあるそう。特に好調な時期であれば、売上が前年度比120％や150％に到達することも多く、努力の成果を如実に実感できるといいます。その他にも、自社のシェアが伸びたり事業規模の拡大につながったりと、営業力の強化によって会社に与えられる影響は多岐にわたり、高いモチベーションで働けるとのお話でした。
■指導やマネジメントを通じ、部署のメンバーにも良い変化を与えられます。
今回の配属先には若手や新卒の社員も数多く在籍していることから、この仕事では部下となるメンバーを教育し、営業として成長させていくことも大きなミッションの一つとなります。入社当初はなかなか結果が出なかった社員も、粘り強く面倒を見続けることで、徐々に売上に貢献できる一人前の営業になっていく。そんなうれしい変化を見届けられた時に味わえる充実感も、働く上でのやる気を支えてくれるとのことです。
厳しさ■マッチングを行なう中では、理不尽な状況に直面することもあるでしょう。
人材と企業の間に入るポジションということもあり、自分の力ではコントロールできない事態に遭遇することも多々あるというこの仕事。特に多いのが「紹介の当日になって紹介した方が急に会社に来なくなる」といったケースであり、紹介先の企業にも迷惑をかけることになってしまいます。そうした際に、仮に自分に非がなかったとしても、代わりに謝罪しなければならない点はこの仕事の厳しさといえるでしょう。
人材と企業の間に入るポジションということもあり、自分の力ではコントロールできない事態に遭遇することも多々あるというこの仕事。特に多いのが「紹介の当日になって紹介した方が急に会社に来なくなる」といったケースであり、紹介先の企業にも迷惑をかけることになってしまいます。そうした際に、仮に自分に非がなかったとしても、代わりに謝罪しなければならない点はこの仕事の厳しさといえるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎前向きなスタンスで、率先して行動することができる方
昇進後は部署全体を導いていくリーダーとして、大きな裁量を持って活躍することとなります。プレイングマネージャーということもあり携われる業務の幅も広く、覚えることも多いため、あらゆる仕事や目標に対して主体的に取り組める方が向いています。
昇進後は部署全体を導いていくリーダーとして、大きな裁量を持って活躍することとなります。プレイングマネージャーということもあり携われる業務の幅も広く、覚えることも多いため、あらゆる仕事や目標に対して主体的に取り組める方が向いています。
向いていない人△成果への意欲や、チームの一員としての自覚に欠ける方
営業目標の達成を前提として動いている同事業では、リーダーのみならずすべての営業メンバーが自分の仕事に責任感を持って取り組むことが求められます。売上に貢献する意識が薄い方は向いていません。
営業目標の達成を前提として動いている同事業では、リーダーのみならずすべての営業メンバーが自分の仕事に責任感を持って取り組むことが求められます。売上に貢献する意識が薄い方は向いていません。
