- 【事業内容】
- SDGs経営支援、健康経営支援、中長期経営計画作成、経営戦略、財務戦略、組織・人事戦略、マーケティング戦略、業績管理（自社独自ツール開発）、目標管理制度、人事評価制度、幹部・一般社員研修、金融機関対策、リスクマネジメント、事業承継・事業再生・Ｍ＆Ａ、各種補助金申請支援、創業支援、事務改善、記帳代行
勤務地
特長
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職種×勤務地
| 仕事内容 | 経営コンサルタント（未経験・第二新卒歓迎）◆サポート体制抜群／資格取得支援あり／賞与年2回 お任せするのは、さまざまな悩みを抱える企業の課題を見つけ、解決に導くこと。お客様からのニーズに合わせ、経営面に深く入り込んだコンサルティングをはじめ、幅広い支援を行ないます。一企業にじっくりと向き合い、トータルで支援できるのが特徴です。＜クライアントについて＞ 関西、中国・四国エリアにある約200社ほどの中小企業が中心です。会社規模は20～100名が多いですが、数百名規模のお客様のコンサルティングをすることも。クライアントからの紹介で新規のコンサルティング先を獲得しており、多くの企業から声が掛かっています。なお、クライアントの業種や規模にこだわらず依頼にお応えしています。 ＜あらゆる課題に向き合う、クライアントのパートナー＞ ポイントは、どれだけクライアント企業に深く入り込めるか。単に経営層から話を聞くのではなく、現場社員へのヒアリングや組織状況の把握を通じ、課題の特定・適切な改善策の提示をします。訪問は1つのクライアントにつき月1～2回。1日の訪問件数は1～3件ほどです。 ＜たとえば…＞ ◇目標未達成が当たり前の風土に… →営業活動のプロセスや現状を把握し、数字への意識醸成、目標管理制度の構築などを実施。 ◇社員が評価に不満を持ち、モチベーティングにつながらない… →人事評価制度を見直し。上司・部下双方が納得できる透明性の高い仕組みを構築。 ◇次世代の幹部を担う人材を育成したい… →企業の将来像や求めるリーダー像を踏まえた研修や業績改善のためのノウハウを伝授。 ◇その他にも… →会社の組織を再編する提案により、部署編成の実施。 ＜経験を活かし、新規事業の立ち上げも＞ 社長の承諾を得れば、経験を活かして新規事業の立ち上げも可能。実際に現在、日本の伝統工芸業界を盛り上げるための新規事業に取り組んでいます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜こんな方、大歓迎！＞ ◎行政書士・社会保険労務士・中小企業診断士などの資格をお持ちの方。 ◎営業や企画、マーケティング、顧客の課題解決経験がある方。 ◎成長意欲を持って業務に取り組める方。 |
| 募集背景 | 関西や中国・四国エリアの中小企業が抱えている、様々な経営課題を解決してきた当社。設立以来、着実にクライアントを増やし続けており、現在も100％紹介で新規のクライアントからの依頼が寄せられています。一つひとつのクライアントに深くまで入り込むコンサルティングを実施するため、一度に手がけられる案件にも限界があります。今後は、さらに事業拡大を目指していきたいと考えていることから、この度新しいメンバーを迎えることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／大阪市中央区平野町4-8-5 RE-013 4F
☆転勤はありません。U・Iターン歓迎！ ☆テレワーク（在宅勤務）・直行直帰相談可！ 交通
地下鉄四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩7分
地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩7分 地下鉄中央線「本町駅」より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） |
| 給与 |
月給25万円以上 ※行政書士・社会保険労務士・中小企業診断士などの資格をお持ちの方は、優遇します。 ※経験・スキル等を考慮して決定します。 ※上記には、みなし時間外手当（月40時間分、6万円以上）が含まれます。超過分は追加支給します。 年収例
547万円／33歳（入社3年目）※月給32万円＋賞与
1012万円／39歳（入社9年目）※月給50万円＋賞与 |
| 休日休暇 | 《年間休日125日》 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月、昨年度実績4ヶ月） ■交通費支給（月3万円まで） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■出張手当 ★スキルアップを応援します！ 各種資格試験等の取得を奨励。試験日にはお休みを取っていただくなど、一人ひとりが着実にスキルを磨ける環境を整えます。 |
| 教育制度 | 入社後はアシスタント業務からスタート。まずは基本的な当社の事業概要や仕事の流れ等をレクチャー。入社2ヶ月目からは先輩が担当する案件に一緒に入り、クライアントとの向き合い方、コンサルタントとしてのスタンス、先輩がどのようにクライアントの課題を見つけていくのか…といった点を、実務の中で学んでいきましょう。経営に関する知識は、コンサルティングの現場で活かす・使うことで定着していくもの。先輩が担当する業務の中から、できることを少しずつ切り出してもらい仕事の幅を広げていきましょう。最初は専門知識がそれほど必要ない、資料作成等のサポートからスタートするので安心です。 |
| 会社名 | 株式会社uluコンサルタンツ |
|---|---|
| 設立 | 2015年 |
| 代表者 | 代表取締役 坪田 寿一 |
| 資本金 | 500万円 |
| 従業員数 | 8名（2023年9月） |
| 売上高 | 1億1970万円（2023年2月期実績） 9000万円（2022年2月期実績） 6300万円（2021年2月期実績） |
| 事業内容 | SDGs経営支援、健康経営支援、中長期経営計画作成、経営戦略、財務戦略、組織・人事戦略、マーケティング戦略、業績管理（自社独自ツール開発）、目標管理制度、人事評価制度、幹部・一般社員研修、金融機関対策、リスクマネジメント、事業承継・事業再生・Ｍ＆Ａ、各種補助金申請支援、創業支援、事務改善、記帳代行 |
| 事業所 | 本社／大阪市中央区平野町4-8-5 RE-013 4F |
| 企業ホームページ | http://www.ulu-consultants.co.jp |
株式会社uluコンサルタンツの経営コンサルタント（未経験・第二新卒歓迎）◆サポート体制抜群／資格取得支援あり／賞与年2回（1250204）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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