- 【事業内容】
- ■熱技術に関するコンサルティング ■電気ヒーターの開発・設計・製造・販売
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職種×特長
仕事内容 | 製品開発 いろいろな“熱”をつくる、熱づくりのスペシャリストたとえば「虫歯にしみないように、歯科治療で使う水を人肌程度に温めたい」など、企業が抱える“熱”に関する課題を解決。当社のヒーターをもとに、オーダーメイドの熱づくりに取り組むのがあなたの仕事です。“熱”をつくり出す方法は、あなたの発想次第。アイデア勝負で、ベストな熱づくりにこだわりましょう。 ≪開発の流れ≫ ▼お客さまの要望をもとに詳しく打ち合わせ ▼製品の仕様を決定 ▼製品設計 ▼試作 ▼性能試験 ▼製造工程へ ※試作段階で「温度調節がうまくいかない」、「熱がまんべんなく行き届かない」という事態が起こることも。10回以上の試作、調整を繰り返し製品化にこぎつけます。労力がかかりますが、手応えは想像以上です。 ≪十人十色の製品開発≫ 基本的に開発は一人で行ないます。面状、棒状…当社のヒーターを用いて、最良の方法を試行錯誤。あなたの発想力を存分に活かしながら、お客さまの要望にお応えします。 ≪週に1度の技術会議≫ 開発状況や進捗の報告・確認をはじめ、開発プロセスでの困りごと、技術ノウハウについても共有しています。解決が難しいことや、分からないことについて上司や先輩にアドバイスをあおぐことも可能です。 |
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応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎
大卒以上 22歳~30歳 【未経験者、第二新卒者歓迎!】 ■製造業での勤務経験をお持ちの方。 ※「仕事の幅を広げたい」、「自分のアイデアを活かして働きたい」という方!あなたの可能性や素質を試してみませんか。 |
募集背景 | 久々の技術職中途採用をスタートさせます ヒーターを中心に、お客さまに合わせた“熱”をつくり出している当社。おかげさまで業績好調、引き合いが多く、現在の人員ではお客さまの声に応えきれません。そこで今回の募集となりました。経験は問いません。ともにより良い製品づくりを目指しましょう。久々の技術職中途採用ということで、楽しみにしています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
■東郷工場/愛知県愛知郡東郷町春木113
※U・Iターン歓迎!独身者用借り上げ社宅あり(家賃の65%を会社負担)。 交通
地下鉄鶴舞線「赤池駅」よりクルマで10分
※クルマ通勤OK。駐車場を完備しています。 |
勤務時間 | 8:15~17:10 |
給与 |
月給20万円~30万円 ※上記は、あくまで初任給額です。年齢、経験、能力などを考慮の上、決定します。 |
休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 年末年始(7日)、GW、有給、慶弔、育児 ★年間休日124日(2007年度) ★会社として定まった夏季休暇はありませんが、代わりとして有給以外に3日間のお休みを差し上げます。土日とつなげて連休にするも良し。大型連休をさらに長くすることもOKです。 ≪有給で、リフレッシュ!≫ 毎日仕事を頑張っているのですから、たまにはリフレッシュも必要でしょう。ですからぜひ、有給休暇を使ってください。 |
福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回(5月)、賞与年2回(7月・12月 ※社員はもちろん、パートさんにも支給しています) ◆交通費支給、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆各種手当…出張、家族、役職 ◆制服貸与、退職金、財形貯蓄、産休・育休制度あり、健康診断、慶弔見舞金 ◆クルマ通勤OK、駐車場完備 ◆社員旅行…3年に1度、パートさんを含めた全従業員で旅行へ。もちろん、旅費は全額会社負担です。これまでに、ハワイ、韓国などに行きました! ★独身者用借り上げ社宅あり…家賃の65%を会社で負担します。 |
技術部の社員より一言 | ■濱崎(入社5年目・技術部) 仕事の面白いところは、やはり自分のアイデアや考えが製品に反映されるところです。お客さまの要望をかなえるための方法は、1つだけではありません。様々なアイデアの中から、最も優れた方法を選択するのです。 ですから、自分がつくるものと他のメンバーがつくるもので、全く別の製品が生まれることも充分ありえます。まさに十人十色ですね。だからこそ、“自分がつくったんだ”と胸を張れるのが仕事の醍醐味でもあるんです。 試作段階では紙やカッター、ノリを使って、切ったり貼ったりすることもあります。頭と手を動かしながら、徐々に製品として形になっていく過程は、本当にワクワクしますよ。 |
配属部署・教育制度 | 技術部への配属となります。同じ部署のメンバー同士はもちろん、営業や製造などの他部門とも連携をとりながら業務を進めています。部門を越えたコミュニケーションも盛んで、アットホームな雰囲気です。 ≪全社での交流もあり!≫ 全社的な研修を実施。社員の能力を高める目的もありますが、他の拠点や事業部で働く仲間とコミュニケーションを図る場としても機能しています。たとえば英語研修など、事務スタッフも含めた全社員が、一つのものに一緒に取り組むことに意味があるのです。 組織が拡大しても、これまで培ってきた家族的な雰囲気を忘れたくありません。だからこそ研修や社員旅行など、互いに交流をする機会を大切にしているのです。 広い視野を持ち、より人間力を高めて楽しく働いてもらいたい。そのために、様々な教育制度を利用できます。積極的にチャレンジしてください。 ≪メンター制度≫ 希望者が逆指名でコーチを選べる制度。拠点や部署は問いません。「この人だ!」と思う人を指名し、話ができます。月に1回くらいのペースで対話の機会を持っています。 ≪トレーナー制度≫ 一般的に中途社員の研修はなおざりになりがち。当社では上司とは別にトレーナーをつけ、組織になじめるようにしています。毎週面談の場を設け何でも相談に乗っているので、入社後の不安も軽減されると思います。 その他ビジネススクール、英語力や人間力アップなど、さまざまな研修を用意しています。 |
会社名 | 株式会社河合電器製作所 |
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設立 | 1954年 |
代表者 | 代表取締役社長 佐久 真一 |
資本金 | 9800万円 |
従業員数 | 154名(2023年1月時点) |
売上高 | 23億3200万円(2022年12月期実績) |
事業内容 | ■熱技術に関するコンサルティング ■電気ヒーターの開発・設計・製造・販売 |
事業所 | ■Head Office・Studio #01/愛知県名古屋市天白区中平1-803 ■#02 Nagoya Base・Studio #02/愛知県愛知郡東郷町春木勘右エ門新田113 ■#01 Tokyo Base/東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング5F WeWork 麹町 ■#03 Osaka Base/大阪府大阪市中央区城見1-3-7 松下IMPビル6F |
関連会社 | 株式会社テクノヒーター 株式会社ユーウィル・マーケティング |
企業ホームページ | https://www.kawaidenki.co.jp |
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