株式会社デイリーヤマザキのスーパーバイザー候補（幹部候補生）（123124）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

2000年、デイリーヤマザキは、ターニングポイントを迎えました。
それは、山崎製パン株式会社からの独立。旧社内体質を改善し、新体制へ。
現場の意見を重視し、まったく新しいコンビニづくりを目指します。

そう、デイリーヤマザキの改革が始まったのです。そこで誕生したのが、新スタイルの
コンビニ『デイリーホット』。フードが強みのデイリーヤマザキらしく、店内に焼きたてパン
を並べたり。カフェスペースを設けたり。トラックの運転手さんが多い店舗では、立ち食い
そばを始めたり。コンビニを進化させています。

しかし、まだまだ完成形ではありません。もっと色んなサービスを展開したい。コンビニにカラオケがあったっていい。クリーニングができたっていい。斬新なアイデアを取り入れていきます。あなたは、これからのコンビニに何をプラスしますか？Newスタイルのコンビニづくりという、チャレンジングな仕事をぜひあなたも。コンビニの枠に捉われず、思い切ったことができるのは、第二の創業を迎えた新生デイリーヤマザキだからこそ。