店長候補(未経験歓迎)◆入社1年半の平均年収500万円/賞与年2回/5~7連休年2回/住宅手当あり!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/05/29 - 2023/07/09)
店長候補(未経験歓迎)◆入社1年半の平均年収500万円/賞与年2回/5~7連休年2回/住宅手当あり!
正社員職種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
給与もキャリアも働き方も。松屋で"美味い"働き方を。
★入社1年半で平均年収500万円ってホント?
→本当です!賞与は年2回で3.5ヶ月分、2年目で70~100万円を支給。入社1年半の店長で、年収は500万円ほどに。年1回の昇給や月々の役職手当もあり、着実に収入がアップしていく環境です!
★1年半で店長になれるの?
→続々と新規出店をしており新しいポジションが次々に誕生している当社では、『未経験から入社後1年半で店長へ』という流れがスタンダード。店長経験のある先輩がメンターとなってサポートしていくので安心です。それ以降もブロックマネジャーなどへの昇格や本部職へのキャリアチェンジも可能。本部で業務についているのは全員が店舗出身者なんですよ。
★転勤があるのかが気になる…
→引っ越しを伴う転勤はほぼなし!「全国転勤なし」の働き方も選べますし、東京で入社4年半となる社員もいまだに転居を伴う転勤はしていません。ほとんどの先輩が自宅から公共交通機関を使い、地域に根差して働くことができています♪
牛めしも働き方も"美味い"松屋で、新しいキャリアを築いてみませんか。
募集要項
仕事内容 |
店長候補(未経験歓迎)◆入社1年半の平均年収500万円/賞与年2回/5~7連休年2回/住宅手当あり! 牛めし店『松屋』、またはとんかつ店『松のや』の店長候補として、売上管理やスタッフ育成など店舗運営全般をお任せ。入社1年半を目安に店長へ昇格していただく予定です!
<具体的な流れ> ▼Step1:入社半年後を目安に、店長代理へ! オペレーション把握のため、まずは店舗スタッフとして勤務。売上やシフトの管理、アルバイトの教育といった店長業務にも、徐々に慣れていきましょう。
▼Step2:店長代理昇格から1年後を目安に、店長へ! 入社1年半後を目安に、1~3店舗を管理する店長へ。その後最短2年で、3~6店舗を管理するブロックマネジャーへ。ゆくゆくは10~20店舗を管理するエリアマネジャーへと昇進できます。
▼Step3:本部職も目指せます 「自己申告制度」や「社内公募制」など、キャリアを描く制度もバッチリ。実際に本部職の社員のほとんどが、店舗スタッフ経験者なんです。
<仕事のポイント> ◎何でも相談できる体制あり! 現場出身の採用・研修担当が、電話やアンケートで最低3ヶ月は毎月フォロー。どんなにささいなことでも相談に乗ります。もちろん、上司には言いづらいことでもOK。悩みを解決できるアドバイスや、改善に向けたアクションにつなげています。
◎頑張りは正しく評価! 評価基準は店舗売上だけではありません。「アルバイトの教育を頑張り、サービスのレベルを向上させた」「オペレーションを変え、残業の削減に成功した」など、仕事への姿勢・プロセスをしっかり評価。努力がきちんと報われる環境です。
◎“ムリ・ムダ”をなくします! 業務効率化のため、試験的にAIでシフト作成をする仕組みを導入中。エリア単位で協力体制もあるので、人が足りない時は他店にヘルプを依頼することも可能です。お互いにフォローしながら、メリハリをもって働いています。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■飲食業界での実務経験をお持ちの方(年数・ジャンル不問)
◎転職回数も一切不問です!
~こんな方は歓迎します!~ ・大手企業で将来を見据えて働きたい方 ・飲食業界で長く安定して働いていきたい方 ・飲食の仕事は好きだけど、今の待遇や働く環境を変えたい!とお考えの方 ・現場だけでは終わらず、多彩なキャリアを築いていきたい方
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募集背景 |
\スマホ面談OK!店舗数&エリア拡大中につき、経験者を積極採用中!/ 牛めし店『松屋』、とんかつ店『松のや』などを運営し、全国1204店舗・海外14店舗を展開する当社。飲食業界の売上トップ10をめざして続々と出店を続けており、今後については社員比率を高めてより働きやすい体制を整えていく方針です。
そこで今回は、飲食経験のある新メンバーを10名以上採用予定。無理なく着実にキャリアアップが叶う環境をご用意しています。スマホ面談も可能ですので、どうぞお気軽にご応募ください! |
雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与・福利厚生に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
全国各地に展開する『松屋』または『松のや』
※U・Iターン歓迎! ※勤務エリアはご希望を考慮して決定します。選考時などに、お気軽にご相談ください。 ※「全国転勤なし/勤務地域限定」の働き方も可能。1年に1度の自己申告で変更希望もOK!
【勤務エリア】 ■北海道・東北(北海道、青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島) ■関東(東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、茨城) ■関西(大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山) ■東海(愛知、岐阜、三重、静岡) ■北信越(福井、石川、富山、長野、新潟、山梨) ■中国・四国・九州・沖縄(岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、福岡、大分、熊本、鹿児島、沖縄)
◎社会情勢を鑑みて、店舗によっては時短営業を行なっています。 ◎店舗によりオープニングスタッフ募集あり。オープンまでは近隣店舗での勤務になります。
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勤務時間 |
変形労働時間制(週平均実働40時間以内) ※残業は平均月20時間以内。残業した場合は、残業手当を【全額支給】いたします。
【シフト例】 ◎8:00~17:00 ◎17:00~22:00 ◎22:00~翌8:00 |
給与 |
【「入社1年半で店長、年収500万円」が、松屋のスタンダードです!】
■月給20万9000円~23万2000円+各種手当+賞与年2回 ※経験・能力などを考慮して、加給いたします。 ※別途、残業手当を1分単位で【全額支給】いたします。 ★初年度想定年収400万円以上!
<1年目の月収例> ※残業月20h想定 ▼27歳(入社1年目) 月収28万5000円…月給24万8000円+時間外手当+各種手当
▼30歳(入社1年目/ストアチーフスタート) 月収30万9000円…月給25万1000円+時間外手当+各種手当
年収例
500万円/28歳(2年目)/店長 600万円/32歳(4年目)/ブロックマネジャー 700万円/36歳(6年目)/エリアマネジャー
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休日休暇 |
<年間休日116日> ■月9~10日(シフト制) ■有給休暇 ■アニバーサリー有給休暇制度(年2回) ■慶弔休暇 ■介護休業 ■産休・育休制度(男女ともに取得・復帰実績あり!) ■長期休暇制度(年2回/5~7日間)※2022年度上期取得実績100%! ⇒本社で勤務状況や休暇取得を管理しているため、1人1人がしっかり取得できます!
※引っ越しを伴う異動の際に、特別休暇を支給!(地域によって変動)
◎メリハリある働き方ができます! エリアごとに協力体制があり、互いに応援に来たりと協力しあっています。スタッフごとのお休み状況もシステム上で分かるように整備。きちんと休めるので、メリハリつけて働けますよ。 |
福利厚生・待遇 |
■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■昇給年1回(評価に応じる) ■賞与年2回(6月・12月) └賞与は満額で3.5ヶ月分、70~100万円を支給しました(2年目の賞与実績)。 ■通勤交通費(月5万円まで) ■住宅手当(世帯主/月1万8000円以上 ※地域により異なる) ■残業手当(全額) ■深夜勤務手当 ■役職手当 ■食事補助(1食350円で全メニューを食べられます!) ■研修制度 ■慶弔見舞金 ■結婚祝い金(6万円) ■社内持株会制度 ■各種テーマパーク・レジャー施設割引制度 ■カフェテリアプラン(年5万円まで利用可) ■自己啓発マネジメントプログラム制度(年3万5000円まで利用可) ■LTD制度(傷病による長期療養時に、最大で月給の85%まで補償!掛け金の一部を会社負担) ■退職金制度(賞与前払い/企業型確定拠出年金) ■社員寮・借り上げ社宅制度(自己負担1万8000円~2万2000円 ※規定あり) |
充実のキャリアプラン |
飲食業界で培ってきた視点やアイデアを活かし、理想のキャリアアップを実現してください。
▼ストアチーフ(店長代理):当社ならではのオペレーションに慣れましょう。入社半年~1年を目処にステップアップ。 ▼ストアマネジャー(店長):1~3店舗の運営。入社1年半を目安に就任していただきます。 ▼ブロックマネジャー:3~6店舗の運営を担います。 ▼エリアマネジャー:10~20店舗程を統括。 ▼地域担当部長:100店舗程の地域を担当。
<本社部署への道も!> 店長以上の役職になると、本社への異動の可能性もあります。商品開発部や人事部、教育研修部など、47部門98グループに分かれています。 |
充実の研修制度 |
▼店舗での現場研修あり 店舗にてOJT形式で業務を学びます。マニュアルを確認しながら仕事に取り組めばOKです。また、定期的に本社で振り返りの研修も実施。その後も研修担当が電話でフォローしていきます!
▼店長昇格もサポート! スタッフ育成や売上管理など、店長として必要な知識を学べる専門講座を実施。明確なカリキュラムがあるので、何を頑張れば良いか分かりやすくなっています。推薦を受けて昇格試験に合格したら店長に昇格です。
▼昇格後もフォロー充実 店長経験のある先輩がインストラクターとして、店舗運営の実務、スタッフとのコミュニケーションなど、悩みや疑問を一緒に解決。メンター的存在ですので何でも相談してください! |
株式会社松屋フーズの店長候補(未経験歓迎)◆入社1年半の平均年収500万円/賞与年2回/5~7連休年2回/住宅手当あり!(1230424)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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