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職種×業種
| 仕事内容 | 生産技術 次世代のクルマに搭載される、最先端のモノづくり。（株）デンソーの主要関連会社として、トヨタ、日産、ホンダなど自動車メーカーと長年の取引関係を持つ当社。自動車の安全を守るホーンやAT車の制御システム「シフトロックソレノイド」において、世界トップクラスのシェアを誇ります。 あなたには当社のモノづくりに欠かせない重要な役割を担っていただきます。まずは既存の設備の改善から携わり、ゆくゆくは生産ラインの新設をトータルに手がけてください。生産効率アップと省エネ、コスト削減を実現する新設備の実現に期待しています。 取り扱い製品は、空気制御製品、警報製品、機械制御要部品など、多岐にわたります。あなたの適性に応じて担当製品を決定。取引先メーカーや設計部門と連携を取りながら、最先端の設備を整えてください。 現時点での実務経験は問いません。入社後は充実した教育制度を通じて技術の習得が可能です。分からないことがあれば、周りの先輩がしっかりサポートします。 |
|---|---|
| 応募資格 |
短大卒以上職種未経験歓迎
高専・短大卒以上 35歳位まで ――実務未経験者・第二新卒者歓迎―― 【応募条件】 理系の学部・学科を卒業された方。 ※機械、電気、電子、化学、物理等の基礎知識をお持ちの方は歓迎します。 【求める人物像】 ・一つの仕事に粘り強く取り組める方。 ・前向きな気持ちで仕事に取り組める方。 |
| 募集背景 | 業績好調につき、設備投資を行ないます。 （株）デンソーの協力会社として設立された当社。自動車業界の景気好調に伴ない、順調に受注が増えています。2007年8月には吉美工場を増設。今後の需要増加に備えてさらに生産ラインを増やし、生産体制を整えていきたいと考えています。そこで今回、積極的な採用活動をスタートしました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社・本社工場／静岡県湖西市鷲津136
吉美工場／静岡県湖西市吉美一ノ宮3297-7 ※U・Iターン歓迎。転居を伴なう転勤はございません。 交通
【本社・本社工場】
・JR東海道線「鷲津駅」下車、バスで5分 ・東名「三ケ日IC」より20分 【吉美工場】 JR東海道線「鷲津駅」よりマイクロバスで15分 |
| 勤務時間 | 8:30～17:15 ※フレックスタイム制あり（標準労働時間1日8時間） |
| 給与 |
月給20万円以上 ※中途入社のハンデはありません。技術力は正当に評価します。 ※上記はあくまで最低保証額です。あなたの経験や能力を考慮し、加給優遇いたします。 年収例
400万円（25歳）
500万円（30歳） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日） 夏季休暇（9～10日）、年末年始休暇（9～10日）、GW休暇（9～10日） 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、やすらぎ休暇 【年間休日121日】 ※昨年度の平均有給取得日数は、12.1日です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月／2007年実績5.4ヶ月） ■交通費全額支給、社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当全額支給、出張手当、役職手当、社員持株制度、報奨金 ■制服貸与、保養所、海外研修、財形貯蓄、退職金 ■自動車通勤可、駐車場完備 ★家族手当 ⇒第1扶養者：月1万9500円、第2・第3扶養者：月3500円、第4扶養者以降：月2000円 ★住宅費補助制度 ⇒独身者：月4万円まで、既婚者：月4万5000円まで（社内規程による） |
| 生産技術部の仲間より、入社後の感想 | ■袴田 宏之（2006年中途入社） 自分の工夫で工場の稼働率がアップし、現場からの信頼を得たときは嬉しいですね。この仕事は他部門とのやり取りが多く、コミュニケーション力が求められます。技術力を高め、周りに信頼される技術者になりたいです。生産技術検定など社内教育が充実しているので、実務未経験でも安心できますよ。 ■柴田 夏純（2007年入社） 稼働率を上げる改善を行なったとき、翌朝現場の方から「完璧です！」というメールをいただいた瞬間は涙が出るほど嬉しかったですね。やり甲斐を持って打ち込める仕事です。今はまだ経験を積むことで精一杯ですが、早く会社に貢献できるようになりたいです。 |
| 配属部署・教育制度 | 生産技術2部・3部いずれかへの配属となります。各部門には約30名ずつの技術者が在籍。平均年齢は30代前半と比較的若い組織です。うち2割が中途入社メンバー。前職は電機メーカー、アウトソーシングなど、バラエティ豊かです。 ※生産技術2部では自動化ライン・組付けを、3部では樹脂成形の前工程のラインを担当しています。 【充実した教育制度で、実務未経験者をバックアップします】 社員一人ひとりが自律心を養い、意欲的に成長できる教育研修制度を整えています。 ■職場内教育 ⇒職場で必要となるスキルを、社内外の研修で身につけます。 ■OJT教育 ⇒実務を通じて先輩が仕事をサポート。 ■階層別教育 ⇒全社に共通する仕事の進め方、マネジメント等の研修を実施。 ■職能別教育 ⇒技術者として必要な様々なスキルを、社内やデンソーの研修で身につけます。 ■自己啓発 ⇒個人の潜在能力を引き出し、ヒューマンスキルの向上を目指します。 さらに、技術を向上させるための技術・研修センターも新設。充実した教育環境を活かし、あなたの能力を最大限に高めてください。 |
| 会社名 | 浜名湖電装株式会社（デンソーグループ） |
|---|---|
| 設立 | 1950年7月25日 |
| 代表者 | 取締役社長 柳生 昌良 |
| 資本金 | 4億7888万円 |
| 従業員数 | 1571名 |
| 売上高 | 526億円（2013年3月期実績） 500億円（2012年3月期実績） |
| 事業内容 | 各種自動車部品の開発・設計・製造 ※空気制御用バルブ、スターター用マグネットスイッチ、ホーン、油圧制御用バルブ、シフトロックソレノイド、自動水栓、各種ソレノイド、センサ類など |
| 事業所 | 本社・本社工場／静岡県湖西市鷲津136 吉美工場／静岡県湖西市吉美一ノ宮3297-7 |
| 関連会社 | 株式会社デンソー 株式会社ハマデンピーエス P.T.HAMADEN INDONESIA MANUFACTURING HAMADEN VIETNAM CO.,LTD |
| 主要取引先 | 株式会社デンソー、トヨタ自動車株式会社、アイシン・エィ・ダブリュ株式会社 ASブレーキシステムズ株式会社、千代田工業株式会社、アイシン精機株式会社、株式会社ジェイテクト 津田工業株式会社、株式会社アツミテック、デルタ工業株式会社、株式会社アドヴィックス 浜名部品工業株式会社、万能工業株式会社、株式会社小糸製作所、富士機工株式会社 ジヤトコ株式会社、株式会社ユーシン、株式会社ユニバンス |
| 企業ホームページ | http://www.hamanakodenso.co.jp/ |
浜名湖電装株式会社（デンソーグループ）の生産技術（122687）の転職・求人情報は掲載を終了しています。