仕事内容 |
広告営業◆月給30万円~/昇給年4回/マネージャー昇進まで平均1年8ヶ月/私服OK/前年比200% 【グラハムのポイント】 #入社6ヶ月以上の社員の昇給率70% #昇給のチャンスは年に4回 #入社からマネージャー昇進まで平均1年8ヶ月 #20代比率が全社員の90%以上 #商談が無い日は短パン・サンダルで出社OK #スピーカーで気分の上がる音楽を流しながら稼働 #従業員が考えた独自制度も多数 #半年間で150万円以上の昇給実績あり #営業と並行でマーケティング、新規事業企画、新卒採用等のプロジェクトにも参加可能
【お任せする仕事】 幅広い採用サービスを駆使し、クライアントの採用課題を解決へと導きます。取り扱うのは求人広告、SNS型採用サービス、採用動画、HP制作、採用管理ツールなど。受注後もお客さまと併走し、効果分析や運用まで一貫してサポートします。
【入社後の流れ】 入社後はまず、3ヶ月間の研修カリキュラムを学びます。座学研修と実践で、人材業界のこと、アポイント取得のコツ、商談の進め方、採用ノウハウなど幅広く教えます。 インサイドセールスや商談といった『実務スキル』から、ロジカルシンキングやKPI設計などの『どこでも使えるスキル』まで丁寧に指導します。
◆業務の流れ◆ 【電話やメールで顧客にアプローチ】商談先となる企業・業界は自由に決められます。 ▽ 【商談】クライアントの採用課題をヒアリングし、解決方法を提案します。 ▽ 【受注】受注に至るまで上司がサポートします。実践的なスキルを目の前で学べます。 ▽ 【運用】取材や広告作成のディレクション、効果データの分析などを行ないます。 ▽ 【次回提案】効果検証をもとに次の採用戦略を提案。クライアント企業の一員として採用に向き合う姿勢が好評を得て、業界最高水準のリピート率を誇ります! |
応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎
【学歴&経験不問!】 ★未経験者OK ★転職回数不問 ★私服勤務OK ★昇給・昇格のチャンスは年4回
【活かせる経験】 ◇営業・接客・販売の経験 ◇何かしらにおいて成果を残した経験
【ひとつでも当てはまる方はぜひ!】 □接客・販売の経験を活かして、営業にチャレンジしたい □成果主義の環境で圧倒的な年収・キャリアを手にしたい □経営に携わりたい □早期にマネジメントにもチャレンジしたい □売って終わりではなく、お客さまと長く深い付き合いがしたい
【幅広い経歴を持った社員が活躍中です!】 ◆不動産営業 ◆映像制作 ◆アパレル販売員 ◆金融系営業 ◆証券営業 ◆コンサル営業 ◆消防士 など
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募集背景 |
2018年12月に設立した当社。Web系上場企業の出資を受けて強固な基盤を構築しながら、採用コンサルティング事業を中心に企業の採用課題を解決するソリューションを提供しています。設立4年で4事業4子会社設立を実現。現在、グループ全体の従業員数は400名近くになり、今期はグループで約500名の体制を目指します。 |
雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月(労働条件は本採用と同じです) |
勤務地・交通 |
【本社】東京都文京区後楽2-3-21住友不動産飯田橋ビル7F・11F 【大阪支社】大阪府大阪市西区立売堀1-2-12本町平成ビル2F
※ご希望を考慮して決定いたします。 ※転勤はありません。
交通
【本社】 都営大江戸線「飯田橋駅」徒歩3分 JR中央総武線、東西線、有楽町線、南北線「飯田橋駅」徒歩5分
【大阪支社】 大阪メトロ中央線「本町駅」より徒歩2分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) 休憩時間は11:55~12:55 混む前からランチを楽しめるように5分時間をずらしています。 |
給与 |
月給30万円~50万円+半期インセンティブ(最大50万円) ※営業専門職は四半期インセンティブあり ※上記金額には、固定残業代(40時間/7万2500円~16万9100円)を含みます ※時間超過分は別途支給いたします ※前職・経験・能力を考慮の上、決定します
初年度の年収 360万円~600万円
年収例
年収520万円(23歳、男性、課長職、新卒入社1年) 年収720万円(26歳、女性、部長職、未経験入社2年) 年収804万円(25歳、男性、執行役員、社会人未経験入社3年)
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休日休暇 |
<年間休日124日以上!> └社員にはメリハリをつけて働いてほしいという想いから、年間休日を充実させています。家庭を持つ社員も仕事と家庭の両立を実現しています。
■完全週休2日制(土・日・祝) ■年末年始休暇 ■有給休暇(入社3ヶ月目付与) ■産前・産後・育児休暇 ■特別休暇(慶弔、アニバーサリー、勤続5年で5日休暇等) |
福利厚生・待遇 |
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■健康サポート制度(インフルエンザ、健康診断、産業医面談) ■昇給年4回(4月・7月・10月・1月)※年4回昇給・昇格のチャンスあり ■私服OK※ネイルも自由! ■オフィス内禁煙・分煙 ■交通費(全額支給) ■住宅補助手当(オフィスから2km以内に住むと月2万円支給) ■グラハムAWARDS(全社員対象の半期表彰。1回最大50万円支給) ■図書購入全額支給制度 ■出産お祝い制度(希望する商品を会社からプレゼント。最大10万円)
★社員の声を取り入れて、福利厚生を充実させました! 例えば「図書購入全額支給制度」や「住宅補助手当」などは、社員の声から生まれた制度。社員がより一層働きやすい会社になるよう、意見やアイデアなどにはしっかり耳を傾けます。良い提案は制度として導入。会社をさらに成長させることに関われる環境です。 |
キャリアアップ |
評価の大部分を実績で評価します。そのため、20代で課長や部長にステップアップする社員は珍しくありません。先輩の前職は、証券会社や不動産の営業からアパレル販売員、消防士まで様々で、人材業界未経験からスタートしたメンバーがほとんどです。 媒体の提案だけではなく、求人広告からSNS型採用サービス、ダイレクトリクルーティングサービス、 採用管理システムなど幅広いサービスを提案可能なため、企業に合った提案をしやすく成果も出しやすい環境です。 |
社員インタビュー |
前職では大手証券会社の営業職として働いていましたが、より規模の小さい会社で裁量権のある環境で働きたいと思い、転職を決意しました。 そんな中、全くの異業界である人材業界のグラハムを選んだ理由は、様々なことに挑戦でき、頑張った分評価されるような環境があると感じたからです。 実際に、グラハムに入社して良かったと思う点は、評価制度を社員全員に公開していたり、頑張れば頑張った分、しっかりと実力を評価しているところです。ほかにも、年齢・役職関係なく意見を言えるような社風であることや、経営陣との距離が非常に近く、日々の営業の中で学べることが多く、毎日やりがいを感じて仕事ができています。 |
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