仕事内容 |
システムエンジニア 技術者集団の中で、思う存分、開発に没頭しよう。
【希望のプロジェクトで実力を発揮!上流工程から一貫して手がけられる環境です】 テレビ通販の受注システムをはじめ、オープン・WEB系案件をスキルや希望に応じてお任せします。受託もしくは常駐案件で、思う存分腕を振るってください。将来的には、自社サービス開発にも着手します。 ※これまでの【開発実績】については、下記項目をご覧ください。
◎あなたの意見や希望が、当社の環境をつくります。 希望の案件はもちろん、勉強会の開催や社内規定まで。組織に対する意見は、どんどん聞かせてほしいと思います。一人ひとりが開発に没頭できるような、働きやすい環境を一緒につくっていきましょう。
◎自社サービスの企画開発にも参加できます。 5年後をメドに、将来的には独自のサービスを展開予定。あなたも思いついたアイデアはどんどん発信してください。最初から、収益性を重視する必要はありません。企画の“素”があれば、実現化を想定し、メンバー全員で練っていきます。 |
応募資格 |
学歴不問
学歴不問 35歳くらいまで ≪応募者全員と面接します!≫ ■何らかの開発経験をお持ちの方(年数、言語、分野は問いません) ◎「ものづくりが好き」「開発一筋で食べていきたい」という意志をお持ちの方、ぜひともご応募ください! ◎「技術者が働きやすい環境は、自らつくっていきたい」という方、ベンチャーであるクラヴィスなら、その想いを実現できます。
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募集背景 |
これからは、組織成長のフェーズ。コアメンバーをお迎えします。
ベンチャー企業で取締役を務めていた社長の松尾が中心になって2005年9月に設立。4名によって構成される当社も、顧客基盤が徐々に固まり、現在受けきれないほどのプロジェクト依頼が届いています。今後さらに多くのニーズに応え、顧客網を拡大していくためにも、即戦力としてご活躍いただける方をお迎えします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間は3ヶ月です。尚、その間の給与・待遇等に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都渋谷区東3丁目15番9号 プライムハウスII 5F ※自社内、およびプロジェクト先での勤務となります。
交通
本社/JR山手線・埼京線、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩5分 ※その他、プロジェクト先により異なります。
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勤務時間 |
9:30~18:00 ※その他、プロジェクト先により異なります。 |
給与 |
固定給制 月給41万7000円以上(年収500万円以上) ◎経験や能力を最大限に考慮した上で、優遇いたします。
年収例
30歳/750万円 27歳/540万円 ※上記はあくまでもモデルです。前職での実績や、入社後の成果を考慮した上で、さらに優遇いたします。
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休日休暇 |
完全週休2日制(土・日)、祝日 夏季(5日)、年末年始(5日)、ゴールデンウィーク(暦通り)、有給、慶弔 ★年間休日120日以上!
★有給休暇が取りやすい環境です! 仕事の進捗具合にはよりますが、誕生日や結婚記念日には気軽にお休みを取得できます。特別な日にはしっかり休んで、仕事の活力としてください。 |
福利厚生・待遇 |
昇給年2回(3月・9月)、決算賞与 交通費全額支給、雇用保険、労災保険 |
役員プロフィール |
≪松尾(34歳)≫ 大学卒業後、20名規模のソフトハウスにSEとして就職。マネジメントや経営を勉強した後、起業。役員として事業を運営し、2005年、小滝、高梨と共にクラヴィスを設立。趣味はゴルフ。
≪小滝(33歳)≫ コンピュータ専門学校卒業後、システム開発会社に就職。その頃から松尾の後輩として技術を学んでいた。過去に独自開発したフリーソフトが、企業に買われたこともある実力派エンジニア。
≪高梨(31歳)≫ 大学卒業後、ソフトハウスに入社。あるプロジェクトに携わる中で松尾と出会う。新技術の情報について敏感で、会社の新展開を生み出す人物。目標は、調理師免許を取得し、「料理のできる取締役」になること。 |
配属部署・教育制度 |
社長の松尾、取締役の高梨と小滝、最近入社した斉藤の4名で構成されています。役員とメンバーの間に堅苦しい壁は一切なく、意見を出し合いながら将来の組織構想を話し合っています。仕事帰りに飲みに行くことも多く、お互い気心の知れた関係です。
≪転職者に聞きました ※斉藤/2007年9月入社≫ 小規模で風通しが良く、自分の考えを直に経営層に伝えられる環境に魅力を感じました。入社時、スキルに自信はありませんでしたが、さっそく設計から任せてもらえて。大きな裁量で仕事ができるほどお客様との関係も深く、スキルを着々と自分のモノにしている実感があります。
≪技術力アップを目指す方に、入社後の研修をご用意しています≫ 外部の研修や、自社内でのOJTを組み合わせて、一人ひとりに合わせたオリジナルカリキュラムを作っていきます。研修期間は4ヶ月。社長と役員3人がマンツーマンでしっかりとサポートするので、着実に成長することが可能です。 |
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