仕事内容 |
総合広告代理店の営業プロデューサー◆年休124日/リモート可/博報堂DYグループ <プロジェクト全体の統括指揮を担う> クライアントのパートナーとして、統合的なマーケティングおよびコミュニケーション戦略全体のプロデュース・提案活動をお任せします。
<プロジェクトの流れ> ▼オリエンテーション(マーケティング目標) ▼商品・市場・消費者分析 ▼広告戦略(広告目標) ▼表現企画 ▼媒体計画 ▼プレゼンテーション ▼広告原稿制作▽媒体確保 ▼広告展開 ▼広告効果
<具体的には…> 営業・マーケ・クリエイティブの専門性をもったメンバーがワンチームで課題解決していきます。
■長期的・短期的なコミュニケーション戦略の立案・提案 ■TVCM、ネット広告、セールスプロモーション、デジタルメディア、キャンペーンサイトなどのクリエイティブプロデュース ■クライアントへのプレゼンテーション ■プロジェクトメンバーのマネジメント └マーケター、クリエイター、プロモーション担当、博報堂メディアパートナーズなど、さまざまな役割の人と連携を取ります。 ■スケジュール管理
<仕事のPOINT> ★世の中を動かしていく仕事です! 主なクライアントは、大手飲料メーカー、大手食品メーカー、大手製薬メーカー、健康食品、グローバルスポーツブランドなど。博報堂DYグループのノウハウを活用しつつ、多くの人に影響を与える広告をつくるため、成功した時は大きな達成感が味わえます。 |
応募資格 |
大卒以上
■以下、2つの条件を満たす方 □社会人経験5年以上 □法人折衝経験もしくはマーケティング関連のご経験
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募集背景 |
当社は、テレビ・新聞・雑誌・ラジオ・デジタルなど、各種メディアを取り扱い、広告をメインとしたトータルコミュニケーションビジネスを展開している総合広告会社です。ブランドの開発・育成から、販売促進、顧客管理にいたるまで、コミュニケーションによるマーケティング課題の解決をはじめ、幅広いソリューションを提供することで、企業活動のあらゆる顧客接点において、企業が進める顧客との共創をサポートしています。
顧客のニーズも多様化・多面化しており、広告業界も従来型の広告ビジネスからの脱却、変革期を迎えています。そんな中、さらなる事業拡大に向け、新たに営業プロデューサーを増員することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
※6ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇等に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
大阪本社または東京本社に配属となります。 ★希望は考慮して、決定します。入社時はいずれかに配属です。 ★2019年に東京オフィスを移転、2022年5月には大阪オフィスをリニューアルしました。「固定的なデスク」をなくし、オフィス全体が自分の居場所と感じることができるように「フリーアドレス制」を導入。また、日数制限なく出社とリモートワークを自由に選択できます!
【大阪本社】 大阪府大阪市北区中之島2-2-7
【東京本社】 東京都港区芝2-14-5
交通
【大阪本社】 京阪中之島線「大江橋駅」より徒歩1分 OsakaMetro御堂筋線・京阪本線「淀屋橋駅」より徒歩3分 OsakaMetro四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩3分
【東京本社】 都営地下鉄三田線「芝公園駅」より徒歩6分 都営地下鉄三田線・都営地下鉄浅草線「三田駅」より徒歩7分 都営地下鉄浅草線・都営地下鉄大江戸線「大門駅」より徒歩8分 JR各線・東京モノレール「浜松町駅」より徒歩9分
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勤務時間 |
専門業務型裁量労働制/1日7時間 ★月に3回、ノー残業デーを設定し、メリハリのある働き方を促進しています。 |
給与 |
年俸制450万円~900万円 ※上記の金額は、基本給+裁量労働手当+賞与の金額です。 ※経験や能力を考慮して、年俸額を決定します。 |
休日休暇 |
<年間休日124日> ■完全週休2日制(土・日・祝日) ■リフレッシュ休暇(5日間) ■年末年始休暇(12/29~1/4) ■産休・育休(男女ともに育休取得・復職実績あり) ■年次有給休暇(上限20日。初年度は入社日により変動します。入社2年目に上限20日となります) ■その他各種特別休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■給与改定年1回(8月) ■賞与年1回(6月) ■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ■交通費支給(上限15万円/月) ■基準外手当 ■在宅勤務手当 ■地域手当(世帯主・東京勤務者の方:25万2000円/年) ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会 ■財形貯蓄制度 ■社内融資制度 ■各種契約福利厚生サービス ■文化・体育サークル支援制度 ■慶弔見舞金 ■酒肴料 ■再雇用制度 ■屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
<キャリアアップ支援> ■成長活動ファンド(社内起案・投資プロジェクト) ■資格取得補助制度 ■海外人材プールプログラム ■FA制度 ■公募型ビジネス提案・育成制度 「AD+VENTURE(アドベンチャー)」 |
教育体制 |
入社後1日目は、大広の歴史、組織体制、フィロソフィーを体内化し、会社理解を深めていただけるような座学研修をご用意。夕方から現場配属となります。その後は基本的にチームメンバーによるOJT研修を通じて業務の流れを覚えていきましょう。現場配属後も、1週間・1ヶ月・3ヶ月のタイミングで、同期とのワークショップを実施。もやもやを吐き出し、共有できる環境です。
また、定期的なフォロー面談を行なうなど心身のケアも徹底しています。その他に、広告・マーケティング研修にとどまらず、事業創造ワークショップ、D2Cビジネス推進研修など、多様な研修コンテンツをご用意。社員のスキルアップ・育成環境も充実しています。 |
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