人事(採用担当)◆東証プライム上場企業/年間休日123日/完全土日祝休み/未経験からチャレンジ!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/02/02 - 2023/03/01)
人事(採用担当)◆東証プライム上場企業/年間休日123日/完全土日祝休み/未経験からチャレンジ!
正社員職種未経験OK業種未経験OK内定まで2週間転勤なし上場企業
会社に必要不可欠な存在、それが”人事”。採用・定着・成長をトータルでサポートしていく、大きなやりがいがある。
オフィス業務の効率化に向けた幅広い事業を展開する当社。今期は最高売上を達成し、事業も好調です。
今回お任せするのは“会社の顔”となる採用担当。説明会や面接で求職者と対面することも多く、「採用担当者」が決め手で入社する方も多くいます。
そんな求職者の「ポテンシャル」を見極めることも私たちの大切な役目のひとつ。例えば、志望動機をうまく話せない方がいても、今までの経験や将来のビジョンなどコミュニケーションを通じて、求職者が気付いていない強みを見つけ採用に繋げることも。その後実際に入社してから「責任者に昇進しました!」と活躍ぶりを聞いたときには、嬉しさ・やりがいを感じます。
最初は現場の声に応じて採用を行ないますが、ゆくゆくは採用したい人物像を自ら提案することも可能です。「挑戦する姿勢」を大事にしている当社では、組織づくりにも積極的に関わることもできます。
会社の成長になくてはならないポジションの人事。私たちと一緒に、会社の未来をともに創っていただける方をお待ちしております。
募集要項
仕事内容 |
人事(採用担当)◆東証プライム上場企業/年間休日123日/完全土日祝休み/未経験からチャレンジ! 採用計画の決定から内定者フォローまで採用業務全般をお任せ。まずは新卒採用から担当し、ゆくゆくは中途採用もお任せします。
<具体的な仕事内容> ■募集方法の選定と準備 ■会社説明会の準備と開催 ■書類選考 ■面接官の選定や評価シートの制定 ■面接官のトレーニング ■内定者フォロー(入社前研修や、懇親会の実施)
<仕事の流れ> ▼採用スケジュールの決定 どの部署に、いつ・何人・どんな人・どんな手法で採用するかを計画します。
▼採用する人物像を明確化 必要な経験・スキル・人柄・必須資格・年齢・性別などを社内でヒアリングします。「採用したのに全然活躍してくれない…」ということが起こらないよう、“なぜそれが必要なのか?”理由も含めて聞き、どんな人を募集するか明確化します。
▼採用手法の決定 採用手法は転職サイト・人材紹介・転職フェアなど様々。「採用成功ができる手法」を状況に応じて決めていきます。
▼応募者の選考 採用活動の要となる業務です。公平に選考を行なうためにも「評価するポイント」を事前に社内ですり合わせます。採用担当以外の社員が面接をする場合は、面接官の選定も行ないます。
※新卒採用の場合、選考終了後に入社前研修や懇親会などの内定者フォローをする場合も。
<ポイント> ◎経営層をメインにやり取り 採用担当は事業全体を見渡しながら必要な判断を行ないます。会社や事業に対する深い理解が求められる分、会社の成長に直接関わることができます。
◎人から頼られるポジション 現場からは「こんな人材が欲しい」、働く社員からは「部署を異動してみたい」など様々な相談を受けます。内定者のフォローも行なうなど様々な立ち位置で仕事を進めるため、人から頼られることが多くなります! |
応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<職種・業種未経験、第二新卒歓迎!> ■大卒以上
\下記の方、歓迎します!/ ◎人事未経験だが、人とのコミュニケーションが好きであり、挑戦したいと思っている方 ◎人事の経験があり、さらに裁量の大きな会社で人事を行ってみたい方
※経験がある方:ブランクは一切問いません。
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募集背景 |
光回線を利用した自社通信サービス「オフィス光119」をはじめ、ネットワークセキュリティや保険代理営業など多彩なサービスを展開する当社。全国での累計取引実績は143万社にのぼり、2022年に東京証券取引所プライム市場、名古屋証券取引所プレミア市場に市場変更を果たし、業績は好調です。今期は売上最高額を達成し、会社としても急成長しています。
また、採用活動にも力をいれており、毎年100名程度の採用を行なっています。今後も積極的な採用活動を行なっていくためには、採用担当の増員が必要となり、新たな人材を募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間:原則3ヶ月(最長6ヶ月まで期間を延長する場合有) ※試用期間中の給与については【給与欄】をご参照ください。その他の待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
【名古屋支店】 愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー8階 ※転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎!
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※残業時間は月平均20時間程度です。現在は月平均10時間まで減らすことを目指しています。 ※毎週水曜日をノー残業デーとして、定時で帰宅しています。 |
給与 |
■未経験/月給21万円~30万円+各種手当+賞与年2回 ■経験者/月給30万円~45万5000円+各種手当+賞与年2回 ※上記金額には固定残業代(25時間分・3万5000円~8万5000円)を含みます。超過した場合は、別途支給いたします。 ※経験などを考慮の上、優遇いたします。
<試用期間中の給与について> ■未経験/月給20万5000円 ※上記金額には固定残業代(25時間分・3万3000円)を含みます。超過した場合は、別途支給いたします。 ■経験者/給与形態に変更はありません。 |
休日休暇 |
<年間休日118日>(+計画年休5日で、実質年間123日のお休みがあります!) ■週休2日制(月8日以上/シフト制) ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■介護休業 ■産前産後休暇※取得・復帰実績あり ■育児休業※取得・復帰実績あり
◎育休後の時短勤務制度もありますので、復職して活躍しているスタッフも多数います! |
福利厚生・待遇 |
■昇給年2回 ■賞与年2回(7月・12月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給(会社規定に則り公共交通機関定期代) ■家族手当(配偶者月5000円、子1人につき月3000円)※規定あり ■持株会制度(試用期間終了後) ■企業型確定拠出年金制度 ■慶弔見舞金制度 ■資格取得支援制度 ■ペア制度(先輩社員によるマンツーマン指導) ■インフルエンザ予防接種補助制度 ■健康診断(年1回) ■育児休業後の短時間勤務制度(最大小学校卒業月まで) ■永年勤続表彰 ■スキルアップ研修 ■中堅社員研修(昇格時に社内外研修) ■社内イベント ■オフィスカジュアル |
入社後の流れ |
入社後は、導入研修や会社のことを知る研修を行ない、知識を深めていきます。その後は、面接日程を決める補助などのサポート業務からはじめ、ロープレや面接への同席などを積極的に行なっていただきます。会社説明会でも自身が話す機会を設け、場数を踏んでいきながら業務を覚えていきます。
不安なことも多いと思いますが、とにかく一緒に挑戦していくスタンスです。しっかりサポートしていきますので、1日でも早く「会社の顔」として活躍できるように経験を積みながら業務に慣れていきましょう! |
配属部署について |
配属部署は“横並びの雰囲気”のため、意見が言いやすくなっています。会社としても「言いたいことを言えないと会社が良くならない」と考えているからこそ、フラットな関係を築いています。社員同士の席も近く、雰囲気も良いため、困ったときはすぐに相談できる環境です。
また、1つのチームとして業務に取り組んでいます。チームで行っているからこその一体感があり、みんなが同じ方向を向いているので、社員は仕事を楽しむことができています。 |
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