- 【事業内容】
- フードビジネスチェーン展開（日高屋、来来軒ほか） 現在414店舗（直営店412店舗・社内FC2店舗）を運営。600店舗体制に向けて店舗拡大中
勤務地
業種
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 店長候補（『熱烈中華食堂日高屋』『焼鳥日高』『未来軒』を運営）◆入社祝金50万円／毎月昇給チャンス有 『熱烈中華食堂日高屋』『焼鳥日高』『未来軒』などの直営店で、店舗運営業務をお任せします。最短1年で店長へと昇格することができますよ。【具体的な仕事内容】 ■接客・調理 お客様がタッチパネルから送った注文を用意。お客様のお席に届けます。主な調理は全自動機械が行なうので、調理が苦手な方でも安心です。 ■アルバイト・パートスタッフの勤怠管理 1店舗に1～2名の社員、25名ほどのアルバイト・パートスタッフが在籍。毎月シフトの希望を聞いて、人がいない時間がないようにシフトを組みます。 ■食材管理・伝票管理など 店舗の売上をまとめて本社に報告したり、ロスが発生しないように食材を管理します。店長に昇格後は、店舗の売上が賞与にも反映されます。 【一日の流れをご紹介】 ▼出社 …下ごしらえ済みの食材を使って、お客様に出す料理を仕込みます。 ▼ランチ …タッチパネルから注文された料理をお客様の席にお届けします。 ▼休憩 …お得にお店のメニューを食べたり、新メニューの試食をしたりします。 ▼ディナー… ご飯や調味料を補充。夜はお酒のメニューが多く出ます。 ▼閉店… 店内清掃をしたら業務終了。お店を閉めて帰宅します。 ※早番・中番・遅番はシフトによって決定します。同じ時間帯を担当することが多いので、生活サイクルが整います。 【仕事のポイント】 ★最短1年で店長を目指せます！ 『SMDP』という評価制度があるので、最短で店長を目指す道があります。昇格後は、収入ももちろんアップ。年次に関係なく上を目指せますよ。 ★社員同士の交流が盛ん！ 年に1回、社員への感謝会として食事会を実施。納涼船や立食パーティーなどを行なっているので、社員同士の交流が盛んです。野球やバスケ、フットサルなど、部活動をしている社員もいます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
【学歴不問│職種・業界未経験・第二新卒歓迎！】 ■人柄・意欲重視の採用です。特別な経験、知識は問いません。 ★社会人デビューの方も歓迎します！ ▼こんな方を歓迎します！ ・飲食店で勤務した経験がある方（アルバイトも可） ・飲食店で店長の経験をお持ちの方 |
| 募集背景 | 1978年創業して以来、東京、千葉、神奈川、埼玉、栃木、茨城と、首都圏を中心に外食チェーンを運営している当社。サラリーマンから家族連れまで様々な方々に利用されています。 社会情勢の変化が起こった際も、いち早くカウンター制を導入。一人で食事を楽しめる空間を作ったことで、お一人様のお客様が多く来店されました。今後も続々と店舗をオープンしていく予定。そこで、新たに店長候補を複数名募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。 |
| 勤務地・交通 |
【首都圏（東京、埼玉、神奈川、千葉、群馬）の駅前にある各店舗】
◎ご自宅から1時間以内の店舗に配属！ラクに通勤できますよ。 ◎配属先は希望を考慮。転居をともなう転勤はありません。 ★積極採用中！★ ・群馬／高崎 ・千葉／成田 ▼以下の店舗でも募集しています！ ・東京／新宿、渋谷、池袋、銀座、六本木、高田馬場、中野、吉祥寺、上野、水道橋、赤羽、三軒茶屋、御茶ノ水、秋葉原、八王子、町田、小岩、亀戸、蒲田 ・埼玉／大宮、川越、川口、浦和、所沢 ・神奈川／川崎、横浜、相模原 ・千葉／千葉、松戸、他 交通
勤務地により異なります。
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| 勤務時間 | 9：00～23：00（シフト制／実働8時間・休憩60分） ※営業時間は店舗により異なります。店舗により一部深夜勤務あり。 ※忘年会・新年会シーズンが繁忙期です。 ＜シフト例＞ ［早番］9:00～18:00 ［中番］11:00～20:00 ［遅番］17:00～2:00 ★残業は月20時間以下と少なめです！ |
| 給与 |
月給23万5000円～46万4500円＋賞与2回＋決算賞与（14年連続支給中） ※上記金額には、固定残業代（20時間分、3万300円～5万9800円）を含みます。超過分は別途支給。 ※経験・スキルを考慮し、初任給から調整給を支給します。 年収例
年収520万円（27歳 店長職）／月給32万円＋諸手当＋賞与
年収610万円（33歳 店長職）／月給37万円＋諸手当＋賞与 年収720万円（40歳 地区長職）／月給46万3000円＋諸手当＋賞与 |
| 休日休暇 | ■週休二日制（月8～11日・シフト制） ※連休取得可能です！ ■慶弔休暇 ■有給休暇 ～特別休暇もご用意！～ ■結婚休暇 ■配偶者の出産休暇 ■生理休暇 ★有給休暇を組み合わせて5日以上の連続休暇を取得できます！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給随時 ⇒毎月『SMDP』の昇給試験があり、合格すれば昇給となります！ ■年2回（6月・12月）※決算賞与は業績により支給（14年連続支給中） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■深夜勤務手当 ■食事補助 ⇒お店のメニューを1食220円で食べられます！※900円のメニューまで ～大手ならではの待遇もご用意！～ ■企業型確定拠出年金制度 ■社員持株会（毎月の積立額の10％を奨励金として会社から支給） ■財形貯蓄制度 ■団体定期生命保険 ■団体長期所得補償保険 ■社員寮（単身専用・地方出身者用） ■住宅手当 ⇒基本自宅から通える店舗への配属ですが、通えない場合手当を支給します。 ■団体定期生命保険 ■団体長期所得補償保険 ■サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣りなど） ■社員旅行 ■入社祝金50万円支給 ※初月に6万円、翌月以降11ヶ月間、基本給にプラスして4万円をお渡ししています！ |
| 入社後の流れ | ▼入社初日：本社研修 入社後、当社の体制について学ぶ座学研修や、実務研修を実施。当社の評価制度である『SMDP』1等級取得必要なスキルを取得できます。 ▼～3ヶ月：店舗研修 調理・接客業務を基礎からお教えします。個人のスキル・能力に合わせて店舗責任者（『SMDP』3等級）を目指しましょう。 ▼～1年：店舗責任者に！ 『SMDP』3等級を取得して、店長に昇格。当社は新店舗もどんどんオープンしているので、立ち上げを経験することもできますよ。 |
| 『SMDP』とは？ | 店長になるために必要な知識や技術、考え方を細かく50ステップに分けた研修プログラムです。 1等級（難易度★）：基本的なマニュアルを習得できたらOKです！ 2等級（難易度★★）：衛生管理やクレーム対応など、店舗運営に必要な知識を学びます。 3等級（難易度★★★）：スタッフを管理するマネジメントスキルも取得。3等級合格で店長に昇格！ 4等級（難易度★★★★）：実技試験の最高クラス。店長に昇格後も、昇給が叶います。 5等級（難易度★★★★★）：ハイレベルな店舗運営、管理ができていることが基準となります。 ※6等級（上級店長）、7等級（スーパー店長）などを目指す道も！昇給・昇格し続けられる環境です。 |
| 会社名 | 株式会社ハイデイ日高 |
|---|---|
| 設立 | 1978年3月22日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 青野敬成 |
| 資本金 | 16億2536万円 |
| 従業員数 | 正社員795名 |
| 売上高 | 264億300万円（2022年2月期実績） |
| 事業内容 | フードビジネスチェーン展開（日高屋、来来軒ほか） 現在414店舗（直営店412店舗・社内FC2店舗）を運営。600店舗体制に向けて店舗拡大中 |
| 事業所 | 本社／埼玉県さいたま市大宮区大門町2-118 大宮門街SQUARE10階 リクルーティングルーム／東京都千代田区内神田 3-7-6 江戸正ビル3F 運営店舗／東京・埼玉・神奈川・千葉・栃木・茨城各地に直営店412店舗 |
| 創業者の思い | 1973年、小さなラーメン店からスタートした当社は、ラーメン店としては画期的であったチェーン展開にいち早く取り組み、駅前を中心とした出店戦略や徹底したローコスト・オペレーションの推進によって、順調に発展。今日では、売上高406億円、首都圏を中心に400店舗以上を構える企業へと成長してきました。 私たちはいま、首都圏600店舗を目標に掲げています。それを実現していくのは最終的には「人」。だからこそ教育・研修制度や福利厚生など、私たちができることへの注力は惜しみません。それに甘えるのではなく、意欲で向かってきてくれる人財と一緒に働いていきたいですね。 |
| 企業ホームページ | http://hidakaya.hiday.co.jp/ |
株式会社ハイデイ日高の店長候補（『熱烈中華食堂日高屋』『焼鳥日高』『未来軒』を運営）◆入社祝金50万円／毎月昇給チャンス有（1208589）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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