- 【事業内容】
- ■企業内人材教育事業 ブランドミッション：もっと研修をー講師派遣型研修 ・公開型研修 ・eラーニング ■IT人材育成事業 ブランドミッション：すべての人をエンジニアの入り口に ・プログラミング研修 ・インフラ研修 ・非エンジニア向けIT人材育成研修
勤務地
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| 仕事内容 | ビジネス研修の法人営業（未経験歓迎）◆土日祝休み／リモートワークOK／ホワイト企業認定ゴールド取得 社会人の再教育（リスキリング）に特化し、これまでに1500社以上の企業研修を手がけてきた当社。あなたには、大手企業をはじめとするお客様に向けた研修の提案などをお任せします。入社後はOJTで基礎知識や仕事の進め方をお教えしますので、未経験の方もご活躍いただけます。＜仕事の流れ＞ ▼ニーズのヒアリング 研修導入を検討しているお客様からの問い合わせに対応します。事業課題・人事課題といった企業活動の根幹となる部分を丁寧に伺いましょう。 ★ポイント★研修満足度アンケートなどの評判の良さから、100％のお客様が問い合わせ経由の完全反響です。そのため、テレアポや飛び込み営業に追われることはありません。 ▼課題解決に向けた研修を提案 500種類以上という豊富な研修メニューから、お客様の課題解決につながるコンテンツを提案します。必要であれば、既存のコンテンツをアレンジして提案することも可能です。提案はすべてオンラインで実施するため、週2回までリモートワークも可能です。 ★ポイント★競合他社と差別化すべく、料金一律（時間／円）で設定しています。研修の種類も幅広いため、さまざまなニーズに応えることができます。 ▼受注 研修実施に向けて、企業の人事部門担当者や担当講師との打ち合わせを行ないます。コンテンツおよび研修講師のアサインは、教務部門（別部門）が手がけます。 ▼運用（研修実施日の運営をサポート） ★ポイント★ヒアリング～提案・運用まで担えるため、営業としてのスキルを磨けます！ ＜一緒に働くメンバー＞ 10名ほどで男女比7：3の部署。フラットに相談し合える風通しの良さが魅力です。キャリアについても、スペシャリスト・マネジメント・サービス企画・コンテンツ開発・教材制作など、自律的にデザインすることが可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
＜大卒以上 | 業種・職種未経験歓迎！＞ ※下記いずれも満たす方 ■論理的な思考能力をお持ちの方 ■研修や教育への興味・関心をお持ちの方 ＼このようなバックボーンを持つ先輩社員が活躍しています！／ 学習塾・英会話講師、大手IT企業営業、人材紹介・派遣営業 ほか ＼以下のような方を歓迎します！／ ★接客・販売や営業など、顧客折衝経験をお持ちの方 ★「お客様の課題解決に寄与したい」と考える方 ★研修や教育に携わる仕事がしたい方 |
| 募集背景 | ＜さらなる売上拡大に向けて増員募集します！＞ 1986年の創業以来、「多くの社会人の方々が学習できる機会を提供したい」という想いで、人材育成事業に注力し続けている当社。研修制度の質の良さや500種類以上という豊富なコンテンツ数に好評をいただき、これまでに1500社以上の企業研修を手がけてきました。 近年、「学び直し」へのニーズが高まっていることから、売上拡大を目指すチャンスだと考えています。そこで、法人営業として新たなメンバーをお迎えすることにしました。業績好調で新しく採用されたメンバーも多いため、第二創業期のような活気に溢れています。「お客様の課題解決に寄与したい」という方、ぜひご応募ください！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都新宿区四谷4-28-4 YKBエンサインビル10階
※転勤はありません。 ★リモートワークも可能です！（週2日まで） ※研修期間中は完全出社になります。 交通
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩6分
東京メトロ丸ノ内線「四谷三丁目駅」より徒歩6分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 （実働8時間／休憩1時間） ※残業は月平均20時間ほど。エンジニアが多数在籍してシステムを自社開発するなど、常に効率性を重視しています。 |
| 給与 |
月給24万円～30万円＋賞与年2回 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。 ※固定残業手当（30時間分・4万4665円～5万5831円）を含みます。超過分は別途支給します。 年収例
★モデル年収例
450万円／リーダー（入社4年目） 500万円／マネージャー（入社3年目） 630万円／プロデューサー（入社7年目） ※予定年収：360万円～450万円 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇（10日～20日） └下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 ※年4回会社勤務日あり：昭和の日／スポーツの日／勤労感謝の日／天皇誕生日 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回 ■賞与年2回 ■交通費（上限3万円／月） ■社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災） ■時間外手当（超過分） ■インセンティブ制度 ■社内表彰制度 ■書籍購入補助（40％） ■研修受け放題 ■AmazonPrime補助制度（4900円／年） └本や映画で学んだり、電子書籍を無料で読んだりすることができます。「一人でも多くの社会人に教育を届ける」という当社のミッションに近いため、導入しました。 ■オフィス内禁煙 ★2022年12月に「ホワイト企業認定ゴールド」を取得しました！（一般財団法人日本次世代企業普及機構） 優れた人権や労働環境を保証し、社会貢献を重視した企業に認定されました。現在、331社のみが認定を受けている中、人材育成専業企業としては初の認定となります。社員への知識や学習機会の提供といった人材育成において、特に高い評価を受けています。 |
| 導入事例（大手自動車メーカー） | 「若手社員にわかりやすく説明するプレゼンテーションスキルを身につけてもらいたい」というニーズに対して、「プレゼンテーション研修」をご提案。期間が限られている中で、ヒアリングから提案・運用までスピーディーに対応することで、導入を決めていただきました。当社HPに大手企業の実績が多数掲載されていることについても、期待を寄せていただいたようです。 研修では、個人のプレゼンテーションに対して講師がフィードバックする、双方向スタイルの内容を実施。お客様から「若手社員のプレゼンテーションスキルが向上したため、感謝している。もっと早くにこの研修をやっていればよかったと感じた」という声をいただきました。 |
| 導入事例（大手化粧品ブランド） | 「メーキャップアーティストが店頭でお客様の購買意欲を高められるような研修を行ないたい」というニーズに対して、「プレゼンテーション研修」をご提案。お客様の意図をしっかりと汲み取り、実務と紐づいた実践的な研修内容を提案することで、導入を決めていただきました。対応スピードや価格面についても魅力に感じていただいたようです。 研修では、講師が具体例や体験談を交えながら、大切なポイントをわかりやすくお伝えしました。実践時間も確保し、受講者一人ひとりが自分の課題を認識できるようサポート。「明日から使えるテクニックを習得できた」「これまで受講した社内研修の中で一番学びが多いと感じた」などの好評をいただきました。 |
| 会社名 | 株式会社リスキル |
|---|---|
| 創業 | 1986年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 松田 航 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 330名（2023年6月現在） ※講師含む |
| 事業内容 | ■企業内人材教育事業 ブランドミッション：もっと研修をー講師派遣型研修 ・公開型研修 ・eラーニング ■IT人材育成事業 ブランドミッション：すべての人をエンジニアの入り口に ・プログラミング研修 ・インフラ研修 ・非エンジニア向けIT人材育成研修 |
| 事業所 | ■本社 〒160-0004 東京都新宿区四谷4-28-4 YKBエンサインビル10F |
| 企業ホームページ | https://corp.reskill.jp/ |
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