焼肉店『ふたご』の店長候補 ◎休みも給与も社員第一で変革中!|完休2日|残業少なめ|副業OK!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/11/21 - 2022/12/04)
焼肉店『ふたご』の店長候補 ◎休みも給与も社員第一で変革中!|完休2日|残業少なめ|副業OK!
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
休めないし評価されない――。
そんな飲食あるある、ウチじゃ無縁です。
『Great Place to Work』が発表する「働きがいのある会社」飲食事業部門で1位を獲得している当社。社員には幸せな人生を送ってほしいから、社内環境を整えているんです。
◎「遅番からの早番...不規則な働き方つらい...」⇒そもそもランチをやってません!
働きがいを求めるには、まず働きやすさ!だから不規則にならないよう、ランチ営業は基本的にやりません。
◎「有給休暇って都市伝説?」⇒店長が率先して取得しよう!
店長だけど月2回有給休暇を取得する人も。上司が積極的に取得しているから、休みやすくなりました。
◎「全然上に上がれない…」⇒評価基準を明確にしよう!
ランクごとに評価基準を設けて、何をしたら上がれるのかを明確にしました。頑張り次第でどんどん上を目指せます。
◎「将来は独立したいけど資金がない…」⇒支援しよう!
FC店を立ち上げることも可能!全くの別業態を役員にプレゼンして投資や融資を求めることもできます。
不満があればすぐぶつけられるから、素で働ける。
飲食にあるあるなストレスとは無縁です!
募集要項
仕事内容 |
焼肉店『ふたご』の店長候補 ◎休みも給与も社員第一で変革中!|完休2日|残業少なめ|副業OK! 『大阪焼肉・ホルモン ふたご』の店舗運営をお願いします。
<『ふたご』について> 「色んな種類のお肉を楽しんでもらうため、値段半分、量半分」というのがポイントです。看板メニューは、一度に4つの部位を楽しめる『はみ出るカルビ』、『はみ出たいハラミ』など。「これ何?」と話が弾みやすい商品名も人気の1つです。
<あなた自身も楽しめる接客ができます> 『大阪焼肉ホルモン ふたご』では、スタッフがお客様の座席でお肉を焼くのが基本のスタイル。「洗い物をやる暇があればお客様との会話を楽しんで!」とお客様と会話して楽しんでいることが高く評価されてしまう環境です。
<不況にも負けない安定経営!> スタッフとお客様の距離が縮まるよう、小さめの店舗ばかり。平日は仕事帰りの会社員やカップルの方々が目立ちます。土日祝はファミリーのお客様が多いです。70%以上がリピートのお客様ということもあり、2021年は過去最高売上・利益を記録し、冬のボーナスも2.5か月分支給!
<アルバイトスタッフにも楽しく働いてもらいましょう> たとえば、何かを覚えるのが得意なスタッフなら、お肉の部位やうんちくを語ってもらったり、自分から話を振るのが苦手なスタッフには、こちらからいじることで場をにぎわせたり。「見た目が怖いのに、趣味がアニメなんですよ」など、ギャップが生まれると笑いが起きます。スタッフ同士が楽しむことで、店舗にも活気が生まれます。
<意識的な管理業務で、昇格もスムーズに> 店長の補佐役として、原価や売上の管理、スタッフの教育やシフトづくりなども担当します。1つ上のポジションの業務を意識することで、昇格もスムーズになるでしょう。
★会社の雰囲気も分かるinstagramも公開中!ぜひ【ftg.company】でアカウント検索を! |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
学歴不問 【未経験歓迎!】
★特別な経験やスキルは必要なし。気持ちや意欲重視の採用です! 「接客が初めて」「サービス業界の経験がない」という方も歓迎します! サービス業界でステップアップしたい方も、ぜひご応募ください。
★昇格もスピーディ! 毎月1店舗ペースで増えているため、ストアマネージャー(店長)への昇格がスピーディ! ストアマネージャーは自分のタイミングで目指せる公募制なので、最短で入社3ヶ月で昇格するケースも珍しくありません。
★豊富なキャリアパス! 将来的には、本部職へのキャリアチェンジも可能。エリアマネージャー、商品開発、教育、採用、新事業開発など、キャリアパスは豊富。海外進出にも積極的なので、海外店舗の立ち上げや海外店舗の責任者として活躍するチャンスもあります。
★独立する道も! ゆくゆくは独立の道へ進む社員も。そのための支援制度も充実しており、今年だけですでに4名の社員が巣立っています。
|
募集背景 |
【20名の採用を予定!】 2010年、東京・五反田に13坪の焼肉店『大阪焼肉・ホルモン ふたご』を開店し、当社の歴史は始まりました。その後『肉亭ふたご』『GREEN BROTHERS』など新たなブランドを次々とオープン。創業して10年で国内外に約100店舗を出店。ニューヨークやハワイ、中国、台湾など海外にも積極的に進出しています。
スタッフが客席で厳選牛を焼く接客スタイルが好評で、業績は右肩上がりです。国内はもとより海外にも積極的に進出しており、2022年も10店舗以上新規出店を続けていく計画です。そこで、新たに人材を採用して組織強化を図ることになりました。【全国積極採用中!】 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与や待遇に変わりはありません。
~~委員会の設置で、社内環境を整備!~~ 社内で委員会を設置し、社員からの声をもとに働く環境を整備しています。「副業OK」も、この委員会から最近誕生したもの。副社長が参加しているため、決裁スピードが早いのが特徴です。 |
勤務地・交通 |
<首都圏勤務を希望する方、積極採用中!> ◎希望と通勤時間を踏まえ勤務地を決定。転居を伴う転勤なし! U・Iターン歓迎!
▼東京(積極採用中!) 池袋(3店舗)、五反田(2店舗)、中目黒(3店舗)、新橋(3店舗)、目黒、三軒茶屋、田町、渋谷(センター街、道玄坂、南口)、恵比寿、西新宿7丁目、新宿西口、神宮球場、中野、吉祥寺、六本木、日暮里、銀座、麻布十番、赤坂、神田、上野、代々木、下北沢、北千住、大森、荻窪、水道橋、笹塚、大門、八王子、人形町 など
▼神奈川 川崎、関内
▼埼玉 大宮、浦和
▼愛知(積極採用中!) 錦、栄三丁目
▼大阪(積極採用中!) 西中島南方、京橋、心斎橋、天満
交通
勤務地により異なります。
※交通費全額支給します!(上限月5万円) ※新店オープンまでは近隣の他店舗での勤務です。 ※いずれも最寄り駅から10分以内の好立地で、通勤もしやすいです。
|
勤務時間 |
シフト制(実働8時間/15:00~24:00) ※22:00以降は18歳以上のみ。
★15:00からの出勤なので、朝はゆっくり過ごせます。(拘束時間を減らすため、ランチ営業は基本的にやりません。) ★終電に間に合うよう、考慮します。 ★30分以上残業する場合は会社に報告する義務があるため、残業は少なめです。 |
給与 |
月給25万円~40万円+賞与
※経験や能力を考慮のうえ、決定します。 ※上記にはみなし残業手当(月45時間分/6万245円)を含みます。超過時間分は全額支給。深夜手当(22:00~/平均支給額:1万3000円~1万6000円)も全額支給します。 ※飲食店の店長経験者は、月給30万円以上のスタートもあります。
★20代で月収35万円以上の社員も多数います!
年収例
【 月給推移 】 ▼ストアマネージャー(店長)/30万円以上 ▼ブランドマネージャー/50万円以上
400万円/入社1年目、22歳 470万円/入社3年目、26歳 700万円/入社4年目、38歳
|
休日休暇 |
☆飲食業界では珍しい完全週休二日制! シフト制だと不定期な休みになり、体力的にもしんどい。。。だから当社は週に必ず2日休みを取れるようにしています。
■完全週休2日制(シフト制・曜日固定休みも選べます) ■年末年始休暇 ■有給休暇※積極的な取得を推奨! ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産前産後休暇、育児休暇
◎一緒に働く仲間 各店舗への配属です。基本的に、2~4名の社員と10名ほどのアルバイトが在籍。社員の平均年齢は29.5歳で、男女比は7:3。アルバイトは10代後半~20代前半が多く、学生が中心です。チームワークの良さから、店舗のみんなで休日に一緒に出かけたり、エリア内の社員同士で飲みに行ったりしています! |
福利厚生・待遇 |
■随時昇格 ■業績賞与年2回(平均2ヶ月/昨年度実績年2回) ■決算賞与(決算ジャンボ宝くじ/会社の利益を決算月に還元! 1等30万円など商品を用意!) ■インセン制度 ■副業OK ■交通費支給(月5万円まで) ■社会保険完備 ■深夜手当 ■配偶者誕生日手当(配偶者に1万円相当の誕生日プレゼント) ■親孝行手当(両親のため、社員の誕生日に1万円支給) ■家族手当(子ども1人目:月1万円、2人目以降:月5000円) ■ふたご手当(双子が生まれた家庭に100万円を支給) ■新婚旅行手当(スタッフ同士の結婚で25万円) ■資格手当(衛生管理者、消防設備点検資格者等) ■独立支援制度 ■慶弔金制度 ■社員表彰制度 ■社員旅行(希望制:セブ島、バリ島、万里の長城などに毎年5種類以上の中から選びます。) ■社員割引(メニューが30%引き!ハンバーグ、しょうが焼きなど、まかない無料) ■NIGIRI制度(自分で給与を決められる制度です) |
充実の教育制度★その1★ |
入社して1か月は本社&トレーニングセンター店での勤務です。まずは専属のトレーナーがつき、必要な知識を学び、キャリア設計・目標設定、会社の制度やFTGライフの楽しみ方など昇給や仕事を楽しむために重要なことを学びます。同期と一緒にスタートできる上に、優秀な女性トレーナーからのフォローも万全ですので、ご安心ください!
1ヶ月~1ヶ月半ほど実践研修を受けていただき、並行して独自プログラムであるBDP研修を通して、生産性を上げていくためのコツを学んでいきましょう。 コーチング、人財管理、計数管理など、店長に必要なスキルもどんどん学べます! |
充実の教育制度★その2★ |
<BDP研修って?> 思考力、想像力、行動力を発揮させる脳の使い方を学ぶことで、習得スピードを速くしていける研修プログラム。外部の企業にも導入されています!
<年功序列ではなく頑張りを正当に評価!> 会社への貢献と成果を公平に数値化。「この社内テストに合格したらランクアップ!」「この営業数値をクリアしたらランクアップ!」という明確な基準があり、キャリアも給与も着実にアップできます!
<接客がもっと楽しくなるコツ、教えます!> 長野特産の野沢菜漬けが入った『半殺しキムチ』。殺すは長野の方言で「つぶす」という意味で、お客様からツッコんでもらうため、変わったネーミングを採用。こういった内容も研修で教えます! |
株式会社FTG Companyの焼肉店『ふたご』の店長候補 ◎休みも給与も社員第一で変革中!|完休2日|残業少なめ|副業OK!(1199454)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。