- 【事業内容】
- ■管工事業（給排水衛生、空気調和設備）
勤務地
特長
施工管理、設備保守管理、環境保全と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
| 仕事内容 | 管工事の施工管理（スーパーゼネコンとの直接取引）★年休113日｜創業89年｜勤続20年以上の社員多数 高層マンションや商業施設などの大規模プロジェクトをメインとした、空調・給排水設備工事の施工管理業務をお任せ。施工管理未経験から無理なくスタートできる環境です。＜手がける建物＞ 「高層建築物の管工事といえば、葵電気工業」と言われるほどの技術やノウハウを持つ当社。鹿島建設や清水建設、竹中工務店などのゼネコンと直接取引を続けており、マンションや大型商業施設、病院、工場、学校…とさまざまな建物を手がけています。具体的には、『ニトリ』や『愛知電機』など。いずれも名古屋市内の現場が多いです。 ＜工期と担当人数＞ 基本的には、1人1現場を担当。1現場1～5名で進めます。小さい現場であれば複数担当しますが、大規模プロジェクトの場合は並行して担当することはありません。大規模プロジェクトの場合、工期は3年ほど。最初の1年は、図面の検討や地下工事がメイン。1～3年かけて、仕事に慣れていきましょう。 ～～仕事の流れ～～ ▼依頼 ▼図面を検討 ▼着工に向けた準備 お客様であるゼネコンなどと打ち合わせを行ない、工程表などを作成していきます。職人や材料などの発注も実施。付き合いの長い協力会社に依頼することが多いです。 ▼施工スタート 職人さんに指示を出しながら、お客様と打ち合わせを行なったりしましょう。2～5名の施工管理が常駐する場合もあるため、その際は作業ごとに割り振りを行ない、効率的に進めます。 ▼竣工 ＜ポイント＞ ★新しい働き方を目指しています！ 現場での作業にもしっかり取り組みながら、図面や書類などの作成を行なう期間は在宅勤務が可能。現場への移動時間もカットできます。 ★アナタの業務をサポートします！ 積算や安全書類などは別のスタッフが担当。また、定期的に業務の進捗を報告し合い、業務量が多ければ他のメンバーがサポートします。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜学歴不問｜職種未経験の方、第二新卒の方、ブランクのある方、歓迎！＞ ■以下2つの条件に当てはまる方 【1】普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 【2】建築や土木、設備メンテナンスなど現場系の仕事（経験年数不問）をしたことがある方 ★必須ではありませんが、施工管理経験者や、「1級・2級管工事施工管理技士」をお持ちの方は歓迎します！ |
| 募集背景 | ＜ゼネコンと直接取引を続けて、50年になりました＞ 1946年の設立以来、ここ愛知県で管工事業を手がけてきた当社。もともとは電気工事店として開業しましたが、40年ほど前から空調設備や給排水設備の工事に注力するようになりました。高層建築物を得意としており、長年の実績とノウハウが評価され、鹿島建設や清水建設、竹中工務店など日本の名だたる建設会社と直接取引を行なっています。おかげさまで業績は好調。今いるメンバーだけでは依頼を受けきれていないため、新たな仲間をお迎えし、組織体制を強化する運びとなりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間3ヶ月）※試用期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／愛知県名古屋市名東区豊が丘412番地の3
★転勤はありません！腰を据えて働けます！ ★図面や書類などの作成を行なう期間は、在宅勤務が可能です！ ▼原則、名古屋市内で働けます▼ 担当する案件のほとんどは名古屋市内及び近郊です。そのため、長期出張や転勤もありません。直行直帰もOKなので、通勤や退勤もスムーズです。 交通
地下鉄東山線・東部丘陵線（リニモ）「藤が丘駅」より車で5分
★車通勤が可能です！直行直帰もOKです！ |
| 勤務時間 | 8：00～17：00（実働8時間） ※残業は1日1～2時間ほどです。 ▼業務量次第では19時に帰れる日が続きます▼ 業界では1人で複数もの現場を担当するケースも多いですが、当社ではひとつの現場だけで負担も少なめ。業務量次第では19時までに帰れる日が続きます。 |
| 給与 |
■現場系の仕事をしたことがある方：月給25万円以上 ■管工事の施工管理経験をお持ちの方：月給35万円以上 ★上記金額はあくまで最低支給額です！経験や能力、前給などを考慮の上、加給優遇します！ ★別途、年2回の賞与や家族手当などを支給します！ 年収例
450万円（27歳) ※入社3年／新卒入社者
700万円（40歳） 900万円（50歳） |
| 休日休暇 | ＜年間休日113日以上＞ ■週休2日制（月6～8日休み／土・日） └直接取引をしているスーパーゼネコン各社による働き方改革によって、週休2日のお休みを取りやすくなりました！ ■GW休暇（暦通り） ■夏季休暇（7日） ■年末年始休暇（7日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産休・育休（取得実績あり） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回（6月・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ＜各種手当＞ ■残業手当 ■家族手当 ■資格手当 ■役職手当 ＜その他＞ ■結婚祝金 ■出産祝金 ■退職金制度 ■社員旅行 ┗感染症拡大前は、綱走、長崎などへ行きました！ ■マイカー通勤可 ■社内禁煙 ■資格取得支援制度 ┗資格合格の際は受験費用、講習費用を全額支援します。 ┗施工管理技士などの資格取得に向け、外部研修なども受けていただけます。 |
| 入社後の流れ | ▼入社1年目は 安全教育など2週間ぐらいの座学からスタートします。外部講習などにも参加し、「空調・給排水設備って？」というところから学ぶことが可能。その後は先輩の補佐として現場に入り、図面の読み方・書き方を身につけていきましょう。 ▼入社2～3年目は 「この資料作成をお願いできる？」と少しずつできる業務を増やしていきます。引き続き先輩の補佐として現場に入りますが、サブ担当的な役回りを担ってもらえると嬉しい限りです。 ▼入社4年目以降は 先輩のサポートを受け、小規模プロジェクトを担当してもらう予定です。大規模プロジェクトのメイン担当が担えるようになったら、ひとり立ちとなります。 |
| 配属部署とキャリアアップ | ＜配属部署について＞ 工事部工事課への配属となります。現在働いているのは、社員7名（20～60代）と嘱託社員1名、外注スタッフ2名。また、新卒1名が仲間に加わりました。新人さんに気を遣いすぎて空回ったり、職人さんと上手く打ち解けたり…と穏やかで優しい雰囲気の社員がほとんど。アナタもすぐ馴染めるはずですよ。 ＜キャリアアップについて＞ 【一般社員⇒主任⇒係長⇒課長代理】という流れでキャリアアップしていきます。一般社員から主任までは4年ほど。現在役職に就いている社員は多くないため、比較的キャリアアップしやすい環境です。 |
| 会社名 | 葵電気工業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1946年5月（創業：1933年） |
| 代表者 | 代表取締役 間瀬 英貴 |
| 資本金 | 4896万円 |
| 従業員数 | 12名（2021年7月時点） |
| 売上高 | 6億円（2022年2月期実績） |
| 事業内容 | ■管工事業（給排水衛生、空気調和設備） |
| 事業所 | ■本社／愛知県名古屋市名東区豊が丘412番地の3 【許可】 ■建設業許可：愛知県知事（般-29）第6372号 ■許可種類：管工事業 ■高圧ガス販売許可：県指令-50-計保-47-62号 |
| 主要取引先 | ■鹿島建設株式会社 ■清水建設株式会社 ■株式会社竹中工務店 ■株式会社奥村組 ■株式会社錢高組 ■大末建設株式会社 ■東洋建設株式会社 ■西松建設株式会社 ■丸彦渡辺建設株式会社 ■矢作建設工業株式会社 |
| 企業ホームページ | https://www.aoi-dk.jp |
| 採用ホームページ | 葵電気工業株式会社 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/aoi-dk_saiyo |
葵電気工業株式会社の管工事の施工管理（スーパーゼネコンとの直接取引）★年休113日｜創業89年｜勤続20年以上の社員多数（1174585）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。