- 【事業内容】
- コンサルテーションサービス 総合ソフトウェア開発 アウトソーシングサービス 情報システム販売 パッケージソフトウェアの開発および保守
勤務地
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 公営競技のシステム運用 ◎リーダー募集！│プライム案件97％｜残業月10h以下｜時間有給あり 公営競技の運営コントロールシステムを運用するチームのリーダーをお任せ。自身もメンバーとして運用を行ないながら、その他メンバーの管理や運用手順の改善立案にも携わります。＜公営競技とは＞ 国に認可され、国が定めた法律の下で運営されているスポーツ競技。各地方自治体の収益の柱としても存在感があります。多くの人にとって楽しみにされているイベントでもあり、スケールの大きさを感じてもらえます！ ＜具体的な仕事内容＞ ■プロジェクト運営 ・チームメンバー管理 ・運用業務改善改善の実施 ■システム運用 ・システム起動、終了の確認 ・システム監視 ・翌日レース開催日程の確認 ・他システムとの連携確認 ・障害時一次受付と切り分け ■その他業務 ・SQLを活用したデータの抽出 ・PowerShellスクリプトの修正 ・EXCELマクロの修正 など ＜一緒に働くメンバー＞ 30～40代のベテランが中心にスタッフは4名。出来て間もないフレッシュな組織です。クライアント先のエンジニアを含めるとおよそ10～15名体制。朝・昼・夜のいずれの時間帯であっても1人で運用にあたることはありません。 ＜プロジェクトの今後について＞ 今年4月に本格稼働したプロジェクトなので、より良い運用チームとなるための取り組みもお任せ。保守・運用の業務だけではなく、改修・機能追加の提案機会も豊富。また当社の開発スタッフが改修の指揮をとっていますので、運用に必要な情報共有を密にとることができます。 ＜新規立ち上げの参画機会も！＞ 将来的に新たな案件立ち上げの機会があるときは、裁量大きく活躍することが可能！運用環境の構築をお客様とつくったり、手順作成やチームの組み立てから考えたりと、自社にノウハウや経験を蓄積した上で、将来的には運用センター体制を構築するなどの展望があります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
＜学歴不問／社会人経験10年以上、歓迎！＞ ■以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・Web・オープン系のシステム開発の経験 ・システム運用のご経験 ※リーダーまたはサブリーダーとして複数名のメンバーの管理経験者を想定しています。 ※円滑なコミュニケーションが取れる方を想定しています。 ☆こんな方も歓迎します！ □運用業務の立ち上げ経験がある方 □運用手順の作成・改善経験がある方 □インフラ構築の経験がある方 |
| 募集背景 | 東京・長野を拠点に独立系SIerとしてシステム開発を行なってきた当社。エンドユーザーからの一次請けとして、基幹システムの開発の依頼を多くいただき、上流工程からワンストップで手がけています。2013年の設立から着実に事業を拡大し、設立以来黒字経営を継続する安定企業です。 今回お任せするプロジェクトは、4月から本格稼働したばかりの運用保守案件。順調なスタートをきるプロジェクトですが、より最適な運用にするためのシステム改修・提案にも力を注いでいく予定です。そのためチームとして充分に機能するようメンバーの増員募集を行ないます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。期間中の待遇・給与に変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■東京都品川区内（五反田駅チカ）にあるクライアント先に常駐します。
※クライアント先オフィスは休憩室、コーヒーサーバー、ウォーターサーバーなどが充実！ ※本社への出社は、全社会議などで年に数回ほどです。 東京本社／東京都千代田区神田三崎町三丁目2番14号 GLORKS水道橋6階 交通
勤務先へのアクセス／JR山手線・東急池上線・都営地下鉄浅草線「五反田駅」より徒歩5分
本社へのアクセス／JR「水道橋駅」より徒歩3分 |
| 勤務時間 | ■1ヶ月単位の変形労働時間制（月160時間） ※週4勤3休または週3勤4休（1日の実働平均9時間・休憩1時間）のシフト制 ＜想定シフト例＞ 早番／7:30～17:30 昼番／13:00～23:00 遅番／15:30～25:30 ※1週間ごとに各時間帯で勤務します。 ◎残業は月10時間以下とほぼありません！ |
| 給与 |
月給25万円～42万5000円＋各種手当＋賞与年2回 ★昨年度支給実績4.4ヶ月分！ ※経験・スキルを考慮して金額を決定します。 ※上記金額には一律支給の手当が含まれます。 ※残業が発生した場合は、別途時間外手当を全額支給いたします。 年収例
400万円～580万円（主任クラス）
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| 休日休暇 | ■週4勤3休または週3勤4休のシフト制 ※月あたり15日休み16日勤務程度です。つまり月の約半数が休みになります！ ■リフレッシュ休暇（年3日） ■慶弔休暇 ■時間有休 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■有給休暇 ┗お子様の行事や家族イベントなどの際は、お気軽に取得していただいてOK！希望の日時に取得できます。（1～2時間だけ、といった時間有給も取得可能です！） ～有給休暇の取得数について～ 入社初年度／4～9月入社は11日、10月～2月入社は入社月に応じて変動あり 入社翌年度／11～12日 入社2年目～6年目／1年ごとに1日増加 入社7年目以降／20日 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（4月）※入社初年度の昇給実績あり！ ■賞与 年2回（6月・12月）◎昨年度実績：年2回・4.4ヶ月分 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（月2万4000円まで） ■時間外手当100％支給 ■家族手当（配偶者：月1万円 子1人：月1万5000円） ■住宅手当（最大月4万3000円支給） ■退職金制度（確定拠出年金・退職一時金） ■別居手当 ■営業手当 ■定期健康診断費用補助 ■資格取得報奨金制度・奨励金 ■外部研修制度・eラーニングシステム（メンターが成長をフォローします！） ～資格取得奨励金支給対象資格～ ・情報処理技術者試験 ITストラテジスト試験、システム監査技術者試験、ITサービスマネージャ試験、プロジェクトマネージャ試験、システムアーキテクト試験、情報処理安全確保支援士試験、ネットワークスペシャリスト試験、データベーススペシャリスト試験、エンベデッドシステムスペシャリスト試験 |
| 福利厚生つづき（1） | ・ベンダー試験 オラクルマスタープラチナ、オラクルマスターゴールド、オラクルマスターシルバー、CIW、Ｅ資格（日本ディープラーニング協会）、MCSD、MCSA（1試験）、CCNA、Azure認定資格、AWS認定資格、Python3エンジニア認定、PMP、G検定、JSTQB認定テスト、LPIC ・業務系試験 JP1認定、FP、日商簿記、証券アナリスト、証券外務員、企業情報管理士、個人情報管理士、個人情報保護士、文書情報管理士（上級）、中小企業診断士、IFRS検定、ビジネスマネージャー検定試験、ウェブデザイン技能検定、DXオフィサー認定試験、DX推進アドバイザー認定試験、TOEIC、TOIFL iBT |
| 福利厚生つづき（2） | ＜社内イベントも積極的に行なっています！＞ 社会情勢も落ち着いてきたことから下期から社内イベント再開させようと考えています。BBQや社員旅行、懇親会など東京にいるメンバーは会社の負担で長野に来てもらったり、一部イベントではご家族と一緒に参加できるようなイベントになっています。 平均すると社員のおよそ7割程度がイベントには参加しています。もちろん強制ではないので、その点はご安心を。みんなが楽しんで参加したくなる、そんなイベントができるよう会社としても取り組んでいきます。 |
| 会社名 | ネクストリンクス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2013年3月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮川 強 |
| 資本金 | 5700万円 |
| 従業員数 | 115人（2022年6月1日現在） |
| 事業内容 | コンサルテーションサービス 総合ソフトウェア開発 アウトソーシングサービス 情報システム販売 パッケージソフトウェアの開発および保守 |
| 事業所 | ■松本本社／〒390-0832 長野県松本市南松本1-13-14 松本ノーサン本社ビル３F ■東京本社／〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町三丁目2番14号 GLORKS水道橋 6階 ■長野オフィス／〒380-0821 長野県長野市上千歳町1120-1 アレグリアビル 6F |
| ＜当社メディア掲載実績＞ | ■定年制廃止 もともとあった60歳定年制度を完全に撤廃。本人の申告に基づき「現役引退年齢」まで働けるように制度変更しました。60歳以上の社員は会社と相談の上、時短や在宅など柔軟な働き方ができるのも特徴の一つ。永続企業を目指しブランド構築するために、主軸となる人事制度を抜本的に作り直しました。（信濃毎日新聞） ■柔軟な働き方を制度として実現 4年ほど当社で勤めていた女性社員。仕事以外にも書家として、地域に書道教室も開講していました。結婚・引っ越しを機に仕事と書道の両立が難しくなり、退職も検討した際に上司に「時短で働かせてほしい」と相談、それを契機に時短勤務制度が整うようになりました。（信濃毎日新聞） |
| ＜当社メディア掲載実績2＞ | ■長野県より職場いきいきアドバンスカンパニーに認証 多様な働き方を進め、職場環境を改善する企業を対象にした長野県の認証制度「職場いきいきアドバンスカンパニー」に認証されました。当社はリモート勤務の導入や産育休取得の推進による「ワークライフバランスコース」、若手社員の育成と定着率向上の促進による「ネクストジェネレーションコース」に認証されました。（市民タイムス） |
| 企業ホームページ | https://www.nextlinks.co.jp |
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