1. エン転職TOP
  2. 転職 営業系
  3. 転職 法人営業
  4. 転職 法人営業
  5. 株式会社GLORY OF BRIDGEの転職・求人情報
  6. 海外人材紹介の営業◎月給25万円スタート◎年間休日120日◎インセンティブ制度あり!の転職・求人情報

「株式会社GLORY OF BRIDGE/海外人材紹介の営業◎月給25万円スタート◎年間休日120日◎インセンティブ制度あり!」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、法人営業の転職・求人情報が満載です!

海外人材紹介の営業◎月給25万円スタート◎年間休日120日◎インセンティブ制度あり!
株式会社GLORY OF BRIDGE
もうすぐ掲載終了(2022/6/29)
プロ取材
東京都中央区にある本社にいらっしゃる、代表の出村さんと副代表の山崎さんにお話を伺いました。「外国人」という言葉に違和感を覚え、誰でも国籍関係なく過ごせる環境を創り出すことを目標に掲げられています。
エン転職 取材担当者
西村
取材担当者-西村
株式会社GLORY OF BRIDGE掲載終了間近
掲載期間22/05/1922/06/29

海外人材紹介の営業◎月給25万円スタート◎年間休日120日◎インセンティブ制度あり!

正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
海外人材紹介の営業◎月給25万円スタート◎年間休日120日◎インセンティブ制度あり!イメージ1
海外人材がもっと、自由に働ける環境を創り出すために。わたしたちは日々の業務に励んでいます。
海外人材あってこそ、”日本”は成り立っているんです。
――外国人。

私たちが普段使うこの言葉は、人々を「日本人か、そうでないか」の2つに完全に分け、まるで「日本人」をブランドのように扱っています。こうした文化では、日本は海外からの情報のキャッチアップが遅れ、経済が停滞するのではないでしょうか。

私たちは、“外国人という言葉をなくす”という想いをモットーに、世界と日本の橋渡し役を担ってきました。例えば実際に受け入れた企業では、海外人材の受け入れにより、安定した人材確保ができ、事業が拡大。だからこそ、その後の売上にもつながっています。

このような課題解決を行なうことは決して簡単なことではありませんが、私たちの事業は確実に企業の業績支援を実現しています。

それだけではなく、私たちはこれから営業組織を作っていこうとしている段階。営業における戦略的思考や、マネジメント力なども早期に身に着けやすい状況にあるのです。ゆくゆくは1000万円以上稼げるほどの営業人材に成長できるでしょう。

海外の方の力を借りて、共に日本を発展させませんか?

募集要項

仕事内容
海外人材紹介の営業◎月給25万円スタート◎年間休日120日◎インセンティブ制度あり!
海外就労者の人材紹介を行なっている当社。あなたには、海外人材の新たな紹介先獲得のための営業をお任せ。企業と求職者の橋渡し役を担っていただきます。

<私たちの考え方>
私たちは、「外国人」という言葉に違和感を覚えています。自分たちが他国に行ったときは、「外国人」とは言われない。けれども、私たちは他国の人を見たら「外国人」と呼ぶ。まるで「日本人」という言葉にブランドを感じているかのようです。

そんな風潮があるからこそ、外からの情報や文化を取り入れなくなると、日本は衰退してしまうかもしれません。私たちはそれを止め、より企業の業績に貢献できるよう、海外人材と企業を繋げています。誰もが国籍関係なく過ごせる環境を作り、日本と企業、ひいては海外人材をさらに成長させていきたいのです。

<具体的にお任せするお仕事>
■新しい取引先の開拓
まずは自分で探した求人票などから企業リストを作成。それをもとに、テレアポやメールにてアプローチを行ないます。1日に2件ほどアポが取れるイメージです。

■取引先との商談
アポが決まったら商談の資料を作成し、オフィスに訪問します。「こんな人材が欲しい」「いつまでに、何人のメンバーを雇いたい」というニーズを詳しくヒアリングし、プランをご紹介します。

■求職者のビザ申請
受注後は、海外にいる求職者のビザ申請のための書類を取引先に集めてもらいます。ビザ支給のタイミング(約3ヶ月後)に再度オフィスを訪問し、今後について調整します。

■就業後のフォロー
無事に海外人材を確保できた企業をサポートするため、2週間に1回程度、連絡を取ります。その際に人材の活躍ぶりなどもヒアリング。取引先との関係を構築できれば、新しい取引先を紹介いただけます。

※通訳が在籍しているため、他言語が分からなくても大丈夫です。
応募資格 <第二新卒歓迎、学歴不問>
■営業経験が2年以上ある方
■普通自動車運転免許(AT可)を取得済みの方
※訪問の際にはレンタカーを借りての運転などもあります。

<こんな方は活躍できます>
◎日本をもっと発展させたいと考えている方
◎営業のスキルを磨きたい方
◎世界と関わる意義の大きい仕事をしたい方
募集背景 10年後、日本から外国人という言葉をなくすことをモットーとし、日々海外人材を取引先に紹介することによって企業の業績に貢献している当社。今後も事業をますます拡大していくために、フォロー体制も随時計画中です。今年5月には、企業向けに人材支援アプリの開発を予定しており、その後も紹介スタッフの急なトラブルにも対応できるように組織を整えていきます。そのような背景から、今回新たなメンバーを募集する運びとなりました。
雇用形態 正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。試用期間中の待遇に変更はありません。
勤務地・交通
東京都中央区新川2-24-2 ビコービル6F
◎転勤はありません。
◎今後は海外への短期出張が発生することもあります。
交通
各線「八丁堀駅」より徒歩5分
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
◎月の残業時間は20時間以下です。
給与 月給25万円~55万円+諸手当+賞与年2回
◎上記の金額にはみなし残業手当(45時間・6万5000円~7万7000円/月)を含みます。

<インセンティブについて>
売上の3%が営業インセンティブとして翌々月に支給されます。
支給例:1000万円/月の場合、1000万円×0.03=30万円が翌々月に支給
年収例
540万円/25歳・入社1年目
650万円/28歳・入社2年目
850万円/29歳・入社3年目
休日休暇 <年間休日120日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(8月)※会社の業績や個人の成績によって異なる
■賞与年2回(6月、12月)※会社の業績や個人の成績によって異なる
■時間外手当
■役職手当
■職能手当
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■社内分煙
■U・Iターン支援
教育制度 入社後はまず、特定技能(海外人材がより良い環境で働くことができ、雇用主は安心して海外人材を採用できる在留資格制度)について学んでいきます。その後、1ヶ月を目安にビザ申請などの書類関連の知識を取得。3ヶ月を目途に、代表や副代表と共に商談の雰囲気や進め方をマスターしていきましょう。
評価ポイントについて 売上が単月で1000万円を超えると報奨金を支給します。1000万円と聞くと「高いなあ」と思われるかもしれません。ですが、当社では求職者1人を紹介することはほとんどなく、1回の紹介人数が数十人を超えることが多いです。そのため、2社を支援するだけで売上が800万円~1000万円を超えるケースもあります。
転職・求人情報イメージ1
普段働くオフィスの様子。静かな環境で、作業に集中することができます。もちろん、他の社員との雑談も時にはあります。
転職・求人情報イメージ2
誰かの人生のキッカケづくりに貢献できるお仕事は、なかなかありません。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

「人材紹介って、今のご時世経営は大丈夫なの?」と思われがちかもしれません。ですが、話を聞いてみるとその心配は一切無さそうでした。

代表の出村さんはこう仰っていました。「10年後、外国人という言葉をなくすことを目標に、事業に取り組んでいます」と。

このモットーにはある想いが隠されています。よく、私たちは自分達と異なる国籍・見た目の方を「外国人」と呼んでいます。多様性が重要視される世の中で、この呼び方は日本に新しい文化をもたらすことを妨げてしまっている。だから、「外国人」という呼び方をなくすために、国籍関係なく働ける環境を作りたいのだとか。

話を聞いて、ハッとしました。確かに、私たちは無意識に自分達と異なる国籍・見た目の方をそう呼んでいました。今後はその意識を持って海外の方と接していきたいと思います。

そんな考えを持って経営されている同社なら、日本社会に新たな風潮をもたらしてくれると感じた取材でした。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎紹介先の業績を拡大するキッカケになる
実際に海外人材を受け入れた企業では、受け入れにより、安定した人材確保ができ、これまでにはできなかった新規のお取り引き獲得などに注力できました。だからこそ、これまでよりも業績、事業規模の拡大にもつながっています。ただ、海外人材を紹介するというところではなく、安定した供給をできることによって企業の業績支援に、ひいては、社会の役に立っていると感じられることでしょう。

◎海外からくる人材の人生を変えるキッカケづくりができる
求職者の方の中には、「日本で働くことによって、暮らし向きを少しでも良くしたい」と考えられている方もいます。そのような方々を、人材を欲している企業に紹介することで、今までよりもいい暮らしができるようになるかもしれません。紹介先でイキイキと働かれていることがわかれば、さらにやりがいを感じられることでしょう。

◎自分の頑張りがしっかりと反映される
同社では売上の3%がインセンティブとして支給されます。そのため、売上を上げれば上げる程、月の月収も高くなっていきます。自分の頑張りがしっかりと反映される環境です。
厳しさ◎業務量が多いです
海外人材を紹介して終わりではなく、その後のフォローも担当します。海外情勢も随時変わってくるため、日々の紹介業務と並行しつつ、社会情勢にも注意して業務を行なわなければならない大変さがあります。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎関わる人の役に立ちたい方
日本で働きたい方は様々な想いやバックグラウンドを抱えています。そのような方を企業に紹介することで、紹介先にも、海外人材にも喜んでもらえるお仕事です。人のために頑張りたいと思えるような方に向いています。
向いていない人◎業務量の多さに耐えられない方
立ち上がったばかりの会社ということもありますが、ビザ申請など、扱う書類も多いです。仕事も自分から取りに行く形であるため、業務量が多いことに耐えられない方には向いていません。

会社概要株式会社GLORY OF BRIDGE

設立 2021年9月
代表者 代表取締役 出村康作
資本金 500万円
従業員数 10名(2022年5月現在)
事業内容 1.職業安定法に基づく有料職業紹介事業
有料職業紹介事業許可番号:14-ユ-301877
2.特定技能の紹介業務
3.前各号に附帯関連する一切の事業
事業所 〒104-0033
東京都中央区新川2-24-2 ビコービル6F
企業ホームページ https://glory-of-bridge.com/
採用ホームページ 株式会社GLORY OF BRIDGE 「10年後、日本から外国人という言葉を無くす。」
https://en-gage.net/glory-of-bridge_recruit

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接2回(一次面接は、WEB面接)
STEP3
内定!
■応募から内定まで:2週間以内を予定しています。
■入社時期:応募から1ヶ月以内での入社が可能です。それ以降のご入社も歓迎します。
※面接日時・入社時期については、お気軽にご相談ください。土曜日や平日夕方以降の面接も可能です。

<ウイルス感染対策を徹底しています>
・基本的には対面で面接を進めます。
・面接場所には消毒液を設置、十分に換気を行なうなど、感染防止の対策を徹底しています。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追ってご連絡致します。
面接地 〒104-0033
東京都中央区新川2-24-2 ビコービル6F
連絡先 〒104-0033
東京都中央区新川2-24-2 ビコービル6F
担当採用担当
TEL03-6222-9050
E-MAILrecruit@glory-of-bridge.com
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2022/6/29まで )
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、西村の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。