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取材から受けた会社の印象
「人材紹介って、今のご時世経営は大丈夫なの？」と思われがちかもしれません。ですが、話を聞いてみるとその心配は一切無さそうでした。
代表の出村さんはこう仰っていました。「10年後、外国人という言葉をなくすことを目標に、事業に取り組んでいます」と。
このモットーにはある想いが隠されています。よく、私たちは自分達と異なる国籍・見た目の方を「外国人」と呼んでいます。多様性が重要視される世の中で、この呼び方は日本に新しい文化をもたらすことを妨げてしまっている。だから、「外国人」という呼び方をなくすために、国籍関係なく働ける環境を作りたいのだとか。
話を聞いて、ハッとしました。確かに、私たちは無意識に自分達と異なる国籍・見た目の方をそう呼んでいました。今後はその意識を持って海外の方と接していきたいと思います。
そんな考えを持って経営されている同社なら、日本社会に新たな風潮をもたらしてくれると感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎紹介先の業績を拡大するキッカケになる
実際に海外人材を受け入れた企業では、受け入れにより、安定した人材確保ができ、これまでにはできなかった新規のお取り引き獲得などに注力できました。だからこそ、これまでよりも業績、事業規模の拡大にもつながっています。ただ、海外人材を紹介するというところではなく、安定した供給をできることによって企業の業績支援に、ひいては、社会の役に立っていると感じられることでしょう。
◎海外からくる人材の人生を変えるキッカケづくりができる
求職者の方の中には、「日本で働くことによって、暮らし向きを少しでも良くしたい」と考えられている方もいます。そのような方々を、人材を欲している企業に紹介することで、今までよりもいい暮らしができるようになるかもしれません。紹介先でイキイキと働かれていることがわかれば、さらにやりがいを感じられることでしょう。
◎自分の頑張りがしっかりと反映される
同社では売上の3％がインセンティブとして支給されます。そのため、売上を上げれば上げる程、月の月収も高くなっていきます。自分の頑張りがしっかりと反映される環境です。
実際に海外人材を受け入れた企業では、受け入れにより、安定した人材確保ができ、これまでにはできなかった新規のお取り引き獲得などに注力できました。だからこそ、これまでよりも業績、事業規模の拡大にもつながっています。ただ、海外人材を紹介するというところではなく、安定した供給をできることによって企業の業績支援に、ひいては、社会の役に立っていると感じられることでしょう。
◎海外からくる人材の人生を変えるキッカケづくりができる
求職者の方の中には、「日本で働くことによって、暮らし向きを少しでも良くしたい」と考えられている方もいます。そのような方々を、人材を欲している企業に紹介することで、今までよりもいい暮らしができるようになるかもしれません。紹介先でイキイキと働かれていることがわかれば、さらにやりがいを感じられることでしょう。
◎自分の頑張りがしっかりと反映される
同社では売上の3％がインセンティブとして支給されます。そのため、売上を上げれば上げる程、月の月収も高くなっていきます。自分の頑張りがしっかりと反映される環境です。
厳しさ◎業務量が多いです
海外人材を紹介して終わりではなく、その後のフォローも担当します。海外情勢も随時変わってくるため、日々の紹介業務と並行しつつ、社会情勢にも注意して業務を行なわなければならない大変さがあります。
海外人材を紹介して終わりではなく、その後のフォローも担当します。海外情勢も随時変わってくるため、日々の紹介業務と並行しつつ、社会情勢にも注意して業務を行なわなければならない大変さがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎関わる人の役に立ちたい方
日本で働きたい方は様々な想いやバックグラウンドを抱えています。そのような方を企業に紹介することで、紹介先にも、海外人材にも喜んでもらえるお仕事です。人のために頑張りたいと思えるような方に向いています。
日本で働きたい方は様々な想いやバックグラウンドを抱えています。そのような方を企業に紹介することで、紹介先にも、海外人材にも喜んでもらえるお仕事です。人のために頑張りたいと思えるような方に向いています。
向いていない人◎業務量の多さに耐えられない方
立ち上がったばかりの会社ということもありますが、ビザ申請など、扱う書類も多いです。仕事も自分から取りに行く形であるため、業務量が多いことに耐えられない方には向いていません。
立ち上がったばかりの会社ということもありますが、ビザ申請など、扱う書類も多いです。仕事も自分から取りに行く形であるため、業務量が多いことに耐えられない方には向いていません。
