- 【事業内容】
- ＜音楽関連事業＞ ■楽器販売・修理事業 ■教室運営事業 ■販売店舗運営事業 ＜カルチャースクール運営事業＞ ■総合カルチャーセンターの運営
勤務地
特長
スーパーバイザー、店舗開発（ファッション、流通・小売）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | カルチャーセンターの店長（エリアマネージャー候補）◎創業123年／賞与年2回／希望の働き方を選べます 全国20都府県に店舗展開する『JEUGIAカルチャーセンター』にて、店長業務全般をお任せします。未経験でも大歓迎！将来のエリアマネージャー候補として、地域の人々に愛される店舗を作り上げましょう。＜具体的な仕事内容＞ ■店舗運営業務 店舗での接客や受付、入会手続きの対応、お休み連絡などの応対、チラシ作成やHP更新、問い合わせメール対応、教室の清掃・準備など。日々の店舗運営をお任せします。 ■マネジメント業務 入社4ヶ月以降から、スタッフの育成や勤怠管理、講師との打ち合わせ、経費・売上・目標の管理、月1回のミーティングへの参加など、店長業務も少しずつお任せします。一通り店舗運営業務を覚えてから、段階を踏んで挑戦していただきますので、未経験でも安心してくださいね。 ■講座の企画 当社では、開催講座を各店舗で企画しています。店舗の出店場所や地域性に合わせて講座を考え、開催まで導く仕事です。エリアマネージャーと協力し、魅力的な講座を企画しましょう。 ＜仕事のポイント＞ ◎日々アンテナを張ってトレンドをキャッチ。 新しい講座を企画するため、情報を仕入れるのも店長の仕事です。TV番組などをチェックし、今どんな講座が求められているのか、何が注目を集めているのかをリサーチ。自分が企画した講座だからこそ、実際に開講したときの喜びは大きいんですよ。 ◎ゆくゆくはエリアマネージャーに！ 入社後、約3～4年でエリアマネージャーへの道が開かれます。担当店舗は5～10店舗程度。店長が企画した新講座の案にアイデアをプラスしたり、講師を見付けてオファーを出すため協会に打診したりと、店舗運営をサポートするポジションです。店長とコミュニケーションを取りながら個々の店舗の課題や強みを見出し、店舗同士連携をとってエリアの質を高めましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問＜業種・職種未経験、第二新卒、歓迎！＞ ◎転職回数やブランクは不問です。 ＜こんな方を歓迎します！＞ ・人と話すことが好きな方 ・人に喜んでもらえる仕事がしたい方 ・周りの成長をサポートすることにやりがいを感じる方 ・習い事に興味がある方、自分も習い事をしているという方 |
| 募集背景 | 創業123年目を迎え、音楽スクールの運営や楽器販売、カルチャースクールの運営などを通して成長してきた当社。今回募集するカルチャー事業部では、事業の設立当時に奮闘して基盤を作ってきた社員たちが今も幹部として在籍しています。店舗で働くスタッフもベテラン層が増えてきたこの頃。新たな仲間を複数名お迎えし、事業をさらに成長させたいと考えています。 今回の採用では、幅広い方をお迎えし、次世代を担う人材を育てていきたいと考えています。未来のエリアマネージャー候補として、前向きな気持ちで仕事に取り組んでくださる方をお待ちしています。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員、契約社員※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） ※雇用形態はご希望に応じてお選びいただけます。 |
| 勤務地・交通 |
京都・滋賀・大阪・兵庫・奈良・宮城・東京・埼玉・千葉・愛知・岐阜・福岡の各店舗
◎マイカー通勤相談OK（※一部対象外店舗あり） ◎勤務地は希望を考慮して決定します。 【正社員】 転勤あり 【契約社員】 転居を伴う転勤なし／通勤可能なエリア内での異動は生じることがあります。 交通
勤務地による
※各店舗の詳細は下記URLをご参照ください。 https://culture.jeugia.co.jp/hall_list.html |
| 勤務時間 | 9：30～22：00の間（シフト制／実働7.5時間） ◎残業ほとんどなし！月平均5時間です。 【シフトパターン例】 9：30～18：00 13：30～22：00 他 |
| 給与 |
【正社員】 月給20万1000円～27万円＋賞与年2回 └上記金額には一律支給の生活関連手当（世帯主2万円、非世帯主1万円）を含みます。 【契約社員】 月給18万1000円～23万円＋賞与年2回 ※上記はあくまで最低支給額です。経験・スキル等に応じて決定します。 ※残業代は別途全額支給します。 年収例
【正社員】
年収300万円（24歳／入社3年） 年収320万円（27歳／入社5年） 年収420万円（45歳／入社10年） 【契約社員】 270万円（26歳／入社2年） 300万円（33歳／入社6年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日：正社105日、契約社員112日＞ ■シフト制（月8日以上） ■有給休暇 ■GW休暇（店舗による） ■夏季休暇（店舗による） ■年末年始休暇（最低4日・12/31～1/3は共通で休み） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ◎5日以上の連続休暇も取得可能です！ |
| 福利厚生・待遇 | 【共通】 ■昇給年1回（5月） ■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績2回支給、2.8ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（全額） ■マイカー通勤相談OK（一部対象外店舗あり） ■時間外手当（全額） ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■社内禁煙 ■私服通勤OK ■制服あり ■社宅あり（家賃の7割会社負担） ■勤続5年毎に祝い金支給 ■結婚・出産・お子様入学（小・中・高）祝金 ■銅婚・銀婚・金婚祝金 ■永年勤続（10・20年目対象）表彰として記念品贈与 【正社員】 ■退職金あり ■財形貯蓄 ■確定拠出年金 ■副業OK ■扶養手当（子1人月3000円） ■生活関連手当（世帯主2万円、非世帯主1万円／給与に含む） 【契約社員】 ■正社員登用あり |
| 入社後の流れ | ＜入社2～3ヶ月＞ 最初の2～3ヶ月は店舗業務を覚える期間。先輩スタッフに教わりながら、接客や受付、入会対応、お休み連絡の対応、HP管理、メール対応など、基本の業務をやってみましょう。清掃など教室の管理もお任せします。 ＜入社4ヶ月～＞ 店舗での業務を一通り覚えたら、いよいよ店長として店舗運営に挑戦。スタッフの勤怠管理や育成、講師との打ち合わせ、経費・売上・目標の管理、月1回のミーティングなど、店舗を引っ張る立場としての業務経験を積んでください。 ＜その後のキャリア＞ 店長として実績を積むと、少しずつエリアマネージャーの仕事にも挑戦可能。大体入社3～4年でエリアマネージャーに昇格するイメージです。 |
| 配属部署 | 配属先の店舗によりますが、全体では20代～60代の幅広い年代が活躍しています。中途入社の先輩や、アルバイトからスタートして社員になった先輩が多数！アパレル、ブライダル、紳士服の販売、百貨店での接客など、異業種から転職してきた先輩たちも活躍中です。 ◎手芸やダンス、音楽など、プライベートで趣味を持っているスタッフが多く、中にはセラピストの資格を持っている人も。 ◎上司は社員のことをいつも気にかける人ばかり。悩みや考えていることがあれば親身になって聞いてもらえる環境ですよ。 ◎社員同士の連携が取れており、他店舗とのチームワークもバッチリ！困ったことがあれば上司や仲間に頼りやすい職場です。 |
| 会社名 | 株式会社十字屋 |
|---|---|
| 設立 | 1952年 5月（創業1898年） |
| 代表者 | 代表取締役社長 西村 昌史 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 601名（2022年9月時点） |
| 売上高 | 61億7000万円（2022年3月期実績） 51億1800万円（2021年3月期実績） 68億2500万円（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | ＜音楽関連事業＞ ■楽器販売・修理事業 ■教室運営事業 ■販売店舗運営事業 ＜カルチャースクール運営事業＞ ■総合カルチャーセンターの運営 |
| 事業所 | ＜本店＞ 京都市中京区三条通寺町東入石橋町11番地 ＜本部＞ 京都市中京区三条通寺町西入弁慶石町61番地 サウンドステージ4階 |
| 企業ホームページ | https://www.jeugia.co.jp/ |
株式会社十字屋のカルチャーセンターの店長（エリアマネージャー候補）◎創業123年／賞与年2回／希望の働き方を選べます（1147275）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。