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たとえば、ある仲間が「実家の仙台に帰らなければならない」と告げたとき。社長は、仙台に事業所をつくりました。たとえば、ある仲間が「もっと技術を磨きたい」と告げたとき。社長は『資格取得委員会』をつくり、社員たちで手当の金額を決めてよし、としました。

ひとつひとつは派手ではないけれど。ずっとずっと社員を想い続けてきた結果、平均勤続年数は10年。「独立したい」とか「家業を継がないと…」とか、そんな理由で巣立っていった社員はいます。けれど、後ろ向きな理由で当社から去っていった社員は、ひとりも、いない。それが私たちの誇りです。

「組織は急拡大しない。身の丈にあったペースで、着実に成長させる」。それが社長のモットー。創業より27年になるNECとの取引があるから、安定した環境で仕事に取り組むことができます。ひとの動きも、会社の動きも激しい昨今。じっくり腰を据えて働くという選択を、ここでしてみるのはいかがですか？