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職種×勤務地
| 仕事内容 | コーディネーター 審査・認証には、コーディネーターの存在が欠かせません。世の中の様々なモノの安全性・品質を、第三者の立場として評価する、ドイツのテュフズードグループ。その日本法人の当社で、審査・認証を進めるために欠かせないのが、コーディネーターです。英語力を存分に活かし、お客様である国内メーカーとドイツ本社をつなぐ役割を担ってください。 ＜審査・認証業務とは…＞ 近年、あらゆるモノの品質問題が取り沙汰されている日本では、多くのメーカーが第三者による安全性・品質保証を求めています。当社では医療機器から自動車まで、様々な製品の審査・認証を行なっています。今回は医療機器の審査、又は環境問題に対する制度（温室効果ガス排出削減プロジェクト）の評価に関わる業務をお願いします。 ＜コーディネーターの具体的な仕事は…＞ ★お客様対応…当社へ依頼・問合せをしてくるのは豊富な知識を持ったお客様や、興味を持っている段階のお客様などさまざま。お客様の要望を汲み取った対応が必要です。また見積書の作成も行ないます。 ★ドイツ本社への対応…時差が8時間あるため、早めに連絡事項を伝え、レスポンスを促すなど、スケジュールを管理することが必要です。メールや電話でやりとりします。 ※配属部署により、具体的な対応フローは多少異なります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
短大卒以上職種未経験歓迎
短大卒以上 ～33歳位まで ＜未経験者歓迎＞ ■ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話）をお持ちの方 ※ドイツ本社とのやりとりはもちろん、ドイツ人の上司がいる部署では、社内でも英語でコミュニケーションをとっています。ちなみにドイツ語の知識は必要ありません。 ※ＰＣスキルが必要です（Word 、Excel、PowerPointが使えればＯＫ）。 |
| 募集背景 | 審査・認証依頼の増加に伴い、コーディネーターが必要です！ 医療機器や精密機器、産業機器などの安全性・品質の審査・認証を行なっている、テュフズードグループの日本法人である当社。近年、製品の品質や安全性が更に問われるようになっており、国内メーカーからの依頼が増えています。そこで審査・認証業務を進める上で欠かせない、コーディネーターを2名募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員、契約社員※正社員の場合、入社から6ヶ月間は試用期間となります。この間の給与・待遇に変わりはありません。 ※契約社員の場合、更新は1年毎になります。ちなみにこれまで契約社員として働いているメンバーで、1年で契約終了した者はおりません。 ※東京勤務の場合は契約社員、大阪勤務の場合は正社員として、採用します。 |
| 勤務地・交通 |
東京本社（東京都新宿区西新宿）、関西本部（大阪市淀川区宮原）
※勤務地は、ご希望を考慮します。 交通
■東京本社
・JR、京王線、小田急線「新宿駅」より徒歩15分 ・東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩9分 ・都営大江戸線「都庁前駅」A4・A5出口より徒歩6分、「西新宿5丁目」1番出口より徒歩5分 ■関西本部 ・市営地下鉄御堂筋線「新大阪駅」より徒歩5分 ・JR東海道・山陽本線「新大阪駅」より徒歩10分 ・JR新幹線「新大阪駅」より徒歩8分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 （コアタイム 11：00～16：00） ※勤務時間中に、自由に1時間の休憩を取ることができます。 ※標準労働時間：8時間／日 |
| 給与 |
年俸制 320万円～450万円 （※1/12を月々支給） ※経験・能力を考慮の上、決定します。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土、日）、祝日、年末年始休暇（4日） 【年間休日120日】 有給休暇（初年度12日、最大24日）、慶弔休暇 ※有給休暇制度が充実しており、高い消化率を誇っています。 連休をとって、海外旅行に行くメンバーも多くいます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回 ■交通費全額支給、各種社会保険完備（厚生年金、労災、雇用、健康） ■出張手当、保養所、退職金制度、報奨金制度、海外研修制度 ■ビジネスカジュアルでの勤務可 |
| CDM制度とは | Clean Development Mechanism：先進国が自国だけで温室効果ガスを削減するには限界があるため、開発途上国に設備・技術投資を行ない、途上国で削減できた温室効果ガス排出量の一定量を、先進国の削減分の数値として換算できるしくみのことです。地球温暖化の原因となる温室効果ガスを削減するために、日本では2008～2012年までに、CO2などを6％削減することが京都議定書によって目標に定められています。現状、日本だけで6％を削減するのは難しく、このCDM制度が取り入れられています。この制度を運営するには、指定運営組織の評価・認証が必要で、テュフズードグループはその一員となっています。 |
| 配属部署・教育制度 | 東京本社のMHS部か、関西本部の関西ジェネラルという部署に配属となります。MHS部では、医療機器の審査・認証を行なっています。関西ジェネラルでは温室効果ガス排出削減プロジェクト（例：CDM制度など ※詳しくは、下記「CDM制度とは」をご覧ください）を運営するための評価・検証サービスを行なっています。コーディネーターは、東京のMHS部が6名、関西本部が7名です。全員が中途入社で、前職は貿易事務や秘書など様々ですが、実務未経験から始めて活躍しているメンバーばかり。年齢や社歴などは関係なく、お互いにニックネームで呼び合うなど、フランクな雰囲気です。 コーディネーターとして活躍している先輩たちに教わりながら、実務を通して徐々に仕事の流れを覚えていただきます。専門的な知識などは審査員たちに聞きながら、少しずつ身につけていきましょう。 |
| 会社名 | テュフズードジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1993年1月20日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 アンドレアス・シュタンゲ |
| 資本金 | 5000万円 ※TUV SUD AG 100％出資 |
| 従業員数 | 150名 ※テュフズードグループ全体としては約13000名。 |
| 事業内容 | ■精密機器・産業機器などの安全性試験・認証 ■医療機器関連の品質マネジメントシステム認証および各国法規制への適合性審査 ■自動車および自動車部品関連試験・認証 ■EMC/テレコム関連の試験・認証 ■品質および環境マネジメントシステム（ISO9001・ISO14001）の認証 ■スマートカードなど、ICカード端末の試験 ■インフォサービス（セミナー） ■プラントエンジニアリング ※2005年4月1日付で薬事法改正における登録認証機関として、厚生労働省に登録されました。 |
| 事業所 | 【本社】 東京都新宿区西新宿4-33-4 住友不動産西新宿ビル4号館 8F 【関西本部】 大阪府大阪市淀川区宮原3-5-24 新大阪第一生命ビルディング 10F 【東京試験所】 神奈川県川崎市麻生区栗木2-8-20 4F |
| 主要取引先 | 大手企業（ソニー、パナソニック、リコー、富士フイルム他）を含む電気・電子・機械・自動車・医療機器・IT製品及び関連部品製造業 他 |
| 企業ホームページ | http://www.tuv-sud.jp/ |
テュフズードジャパン株式会社のコーディネーター（111398）の転職・求人情報は掲載を終了しています。