仕事内容 |
産業機器の設計エンジニア ◎新卒/未経験から大手メーカー設計部隊への参加多数!研修550講座以上。 ★憧れの「ロボットづくり」も、夢じゃない。 産業機器・自動車・医療機器など、常時約900社からの依頼が寄せられる当社。1社にいながら、さまざまなジャンルのモノづくりに携われることが特徴です。ますます自動化が進む昨今では、産業用ロボットの開発依頼も増加中。憧れのメーカーで働くチャンスも豊富です。
★設計ができる。だから、モノづくりの手応えを得られる。 「自分のアイデアでモノをつくりたい」という意欲にお応えできます。案件の多くが、設計開発につながるもの。技術力で信頼を得ており、ご指名も多いメイテックグループだからこその特長です。現状のスキルが足りなければ、あなた専用にカスタマイズした研修で補うこともできます。
※記事下部「数字が語る、充実の研修体制」もぜひご覧ください!
★のべ4000社との取引実績。下記はほんの一例です。 ・ロボット…産業用ロボットアームの機構設計など ・自動車…内装品の樹脂設計、トランスミッションの設計開発、ドアの解析など ・医療用機器…血液分析装置の設計、医療用X線装置の設計開発など ・航空・宇宙…回転翼航空機装備品の設計開発、ロケット用油圧計機器の開発など ・家電…デジタルカメラの筐体設計、テレビのスクリーン部樹脂設計など
★エンジニアとして長く働ける安定性も魅力。 さまざまなプロジェクトを選択できるからこそ、トレンドや市場動向の変化にも強いです。一つのプロジェクトが終了しても、すぐ新たな活躍の場に出会える。技術を武器に、ずっとエンジニアとして生きていけます。創業から約半世紀、需要の絶えないメイテックグループならではの安心感です。
※プロジェクトにより多少変動しますが、残業は月20時間程度。有休も取得しやすく、エンジニアの平均取得日数は11.98日(2020年度)です。 |
応募資格 |
専門卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
<実務経験不問。第二新卒歓迎> 理系の学部・学科を卒業された方(専門卒以上)
★スキルに不安がある方もぜひご相談ください。 「やってみたい仕事があるけれど、今の実力では難しいかも?」「どういうスキルをつければいいのか分からない」といった不安も、受け止めます。メイテックグループの強みは充実した教育・フォロー体制。エンジニア出身の配属担当や研修担当が、あなたの理想のキャリアを一緒に見つけます。
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募集背景 |
創業以来、のべ4000社を超えるお客様との取引実績を重ね、技術者派遣を通してモノづくりの現場を支えてきた当社。その信頼から、多種多様なご依頼が寄せられています。増え続けるニーズにお応えするため、2020年から2023年までにエンジニア数を2倍の6000名に拡大する中期計画が進行中。今回もその一環として、積極的な人材の採用と育成を行ないます。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の条件に変更はありません。
<働き方について> 正社員として入社した後、お客さま先に派遣される「無期雇用派遣」という働き方です。一般的な正社員と同じく「期間の定めがない雇用」になりますので、プロジェクトがない期間も給与・賞与は通常どおり支給されます。 |
勤務地・交通 |
東北・関東・中部・東海・関西・九州の各プロジェクト先 ※配属先は、ご自身のスキルや適性によって決定いたします。お気軽にご相談ください。
交通
プロジェクト先によって異なります。 ※プロジェクト先周辺に家具家電付きの社宅設定も可能です。
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勤務時間 |
9:00~18:00(休憩時間 12:00~13:00/実働8時間) ※フレックスタイム制度あり。 ※残業は月20時間程度。残業手当は全額支給します。 |
給与 |
月給17万3965円以上+賞与年2回+残業手当別途支給 ※経験・能力などを考慮のうえ決定します。
年収例
▼モデル年収 25歳/410万円(月収24万9230円) 29歳/449万円(月収27万2270円) 33歳/494万円(月収29万950円) 37歳/547万円(月収32万5865円) ※各種手当含む。
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休日休暇 |
【年間休日126日】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW ■有給休暇(エンジニアの平均取得日数:年11.98日 ※2020年度) ■積立休暇 ■産前産後・育児休暇(男女ともに取得実績あり) ■介護休暇 |
福利厚生・待遇 |
■賞与年2回(2020年度平均支給額/合計125万7700円 ※管理職を除く) ■昇給あり ■通勤手当 ■超過勤務手当(全額支給) ■地域手当(月4400円~1万6300円) ■単身赴任手当(5万円~5万5000円) ■帰省手当(有配偶者のみ単身赴任先からの往復運賃実費×2回分/月) ■転勤一時金(家族帯同:8万円、独身者:5万円 ※別途引っ越し代支給)
■社宅制度(家族社宅・単身社宅・独身社宅 ※費用は月2~4万円+光熱費を個人負担) ■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■社員持株(メイテック株)制度 ■互助会制度 ■財形貯蓄奨励金制度 ■慶弔見舞金制度 ■退職金・退職年金制度 ■JTBベネフィット「えらべる倶楽部」 ■メイサービスによる法人提携特典等(割引や優待等)
■各種レクリエーション活動 ■宿泊研修 ■各種表彰制度 ■社内技術認証制度 ■通信教育補助制度 ■資格取得奨励金制度 |
数字が語る、充実の研修体制 |
■社内技術研修(各業界に絞った研修など、さまざまな分野の研修を全国各地で開催) 講座数:558講座(2021年3月末時点) 開催数:200回 参加人数:1万2781人(2020年度実績)
■エンジニア主催の技術勉強会 開催数:265回 参加人数:2828人(2020年度実績)
■研修センター:計13ヶ所(大型の研修センター2ヶ所、その他の研修施設11ヶ所) 【大型研修施設】厚木テクノセンター(入社者の研修場所)、名古屋テクノセンター 【その他の研修施設】仙台・宇都宮・さいたま・東京・立川・横浜・甲信越・静岡・京都・大阪・福岡
■CAD保有数:グループで120台 ■電気系マイコン機材保有数:グループで約700台 |
社員定着率90%超えの秘密 |
2020年度の社員定着率は90.7%。業界内でも高い水準を維持しています。要因はさまざまですが、社員の声としては「ライフスタイルに合った職場を選べるため、プライベートとの両立がしやすい」「エンジニア同士の交流が多く、支えあえる環境がある」「思い描いたキャリアを歩める」といったものが多数。60歳を超えても活躍し続けるベテランや、子育てと両立しながら技術を追求している女性エンジニアも少なくありません。
物理的な制約や仕事上の悩みが出てきても、しっかり乗り越えられるように。さまざまな福利厚生やエンジニア主導による交流の場など、これからも環境面のサポートを充実させていきます。 |
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