| 仕事内容 | 番組制作のAD★『有吉eeeee』『YOUは何しに日本へ？』『Mr.サンデー』等を制作／最大10連休 『有吉eeeee』『YOUは何しに日本へ？』『Mr.サンデー』などの有名番組を手がける当社。あなたにはバラエティ番組を中心に、制作のアシスタントをお任せ。番組制作に関わる企画・リサーチ・ロケ・編集などのほか、将来的にはニュース映像の送出などにも挑戦できます。＜お任せする業務内容＞ ■企画 番組を盛り上げるための企画アイデアを提出。年次に関わらず、面白い企画は積極的に採用！ ■リサーチ 担当コーナーのテーマに沿って情報収集。過去の映像などを調べたりします。 ■ロケ（準備～撮影） 撮影スケジュールを組んだり、ロケバスやロケ弁を用意したり、撮影当日はカンペを出したり。撮影がスムーズに進むかどうかは、ADの活躍次第！ ■編集サポート 撮影データの中から使わない部分をカット。朝の情報番組にて各地の天気のマークを表示させているのも、ADだったりします！ ※携わる番組については、なるべくあなたの希望を考慮します。ぜひ意見を伝えてくださいね。 ※上記の経験を活かし、自主制作映画を生み出した事例も。社員の声から社訓も生まれるくらい、柔軟な社風です。 ※将来はニュース映像の送出・インポート（映像管理業務）に挑戦することも可能です。 ＝＝【ADのオイシイ体験】＝＝ ★ある番組のロケで、メガバンクの金庫へ。中には大富豪が所有する宝石なども。普段は絶対に入れない場所へ行けるのは、メディアに関わる仕事の特権です！ ★テーマパークの期間限定アトラクションを番組内で取り上げるべく、誰よりも早く体験！主に情報番組を手がける当社だからこそ、貴重な体験が日々待っています。 ★タレントからカメラの前に呼ばれるなど、番組にちょこちょこ出演していたら番組の名物ADに。局の公式ツイッターに取り上げられたり、渋谷で声をかけられたり…なんてことも！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎ブランクOK
＜学歴不問／職種・業界未経験、第二新卒の方、歓迎！＞ ■社会人経験やブランクは問いません。 ⇒「芸能人に会いたい」「番組制作をしてみたい」といった気持ちがあればOKです！ ▼経験や知識は、いっさい必要ありません。 入社後はAD～プロデューサーまで現場経験豊富な社長があなたを育てます。さらに、番組制作配属後も、何かがあればすぐに相談に乗るのでご安心ください。面接は特に準備の必要がないので、ぜひリラックスしてお越しください。 |
| 募集背景 | 【1～2名の採用を予定しています！】 テレビ番組制作をはじめ、CMやプロモーションムービー、Web用コンテンツ映像、MV、映画、YouTube番組など、多彩な映像制作を手がける当社。様々な自社サービスも好評を呼んでおり、おかげさまで多くのお客様から選ばれています。今回は、情報バラエティ番組担当のADがドラマ番組制作へ異動になったことに伴う募集。未経験の方でもしっかりと研修を行ない一人前まで育て上げるので、ご安心ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社もしくは都内のTV番組制作会社・テレビ局
※転居を伴う転勤はありません。 本社／東京都渋谷区千駄ヶ谷三丁目2-4 ミッテウメハラB1F 交通
勤務地によって異なります。
本社／東京メトロ副都心線「北参道駅」2番出口より徒歩3分、JR山手線「原宿駅」竹下口より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 11：00～19：00（実働8時間） |
| 給与 |
月給22万円～30万円＋賞与年2回 ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※上記月給には固定残業手当（5万6000円以上／45時間分）を含みます。超過分は別途支給。 年収例
年収300万円／25歳
年収480万円／32歳 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（土・日／月8～10日） ※休日出勤する場合がありますが代休を取ることで調整します。 ■有給休暇 ■夏季休暇（7～9月の間で3日取得） ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり！） ※休日と有休を組み合わせて、最大10連休も取得できます！ |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回 ■賞与年2回 ※業績によって支給 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分支給） ■服装・髪型自由 ■社員研修制度 ■時短勤務制度（取得実績あり！） ■懇親会（2ヶ月に1回／ボーリング大会、たこ焼きパーティなど） 【仲の良さが自慢です！】 様々なテレビ局や番組制作会社の業務サポートを手がける当社では、社員一人ひとりの職場はバラバラであることも少なくありません。ですが、新型コロナウイルスの流行前は毎月2日の帰社日を『グランツの日』と名付け、たこ焼きパーティをしたり、ボーリングしに出かけたり…皆で交流していました。 たこ焼きパーティの際には「近所の皆さんにもおすそ分けしたい！」と、社長は『食品衛生責任者』の資格も取得するほど大張り切り。仕事も遊びも本気で取り組むのがグランツです！ |
| 1日の流れ | 11時：担当する番組の会議に出席し、企画の詳細や連絡事項などを確認。 12時～14時：企画の仕込み。必要な小道具などを調達。 14時～16時：ロケ地の下見、ネタのリサーチ、映像素材の収集。 16時～18時：撮影したVTRを編集ソフトを用いて編集。 18時～20時30分：全体の会議に参加。その後は次の日の準備。 20時30分：退勤！ |
| 入社後の流れ | 当社では充実の研修をご用意。入社後、まずは仕事への向き合い方やトレンドのキャッチアップ方法などをイチからお教えします。それからテキストで、業界用語や業界の常識、番組作りの流れ、映像制作の方法などを勉強。ある程度基礎知識を理解したら、先輩についてOJTで仕事の進め方を学んでいただきます。現場で先輩に質問しながら、少しずつ成長していきましょう。 番組への配属後は基本的に1～2年ほどは同じ現場で活躍していただく予定ですが、希望・要望に応じて異動も可能。気軽に代表や人事に相談してくださいね。また、将来はディレクターなどの道へ進むことも（最短入社1年半）。あなたのキャリア希望を尊重します。 |
| 会社名 | 株式会社グランツ |
|---|---|
| 設立 | 2006年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上 倫弘 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 60人(2023年時点) |
| 売上高 | 6億円(2023年3月期実績) 2億8000万円（2022年3月期実績） 2億円（2021年3月期実績） 1億8000万円（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | ■企画・演出、映像制作業務テレビ番組・CM・企業VP・音楽PV・映画等の企画・演出や映像制作 ■映像制作スタッフの派遣業務映像制作現場で人手が足りない会社様に、自社の技術スタッフを派遣 ■イベント・芸能興行の企画・運営業務イベント・芸能興行などの、企画から準備、当日の運営と片付けまで ■ホンマルラジオ 東京総本局 運営 ■エコリング 川崎溝の口店 横浜青葉台店 FC運営 |
| 事業所 | 本社／東京都新宿駅荒木町5番地四谷荒木町スクエア1階 |
| 主要取引先 | 博報堂、電通、日本コカ・コーラ、ネスレ日本、テレビ各局 ほか |
| 企業ホームページ | http://glanz.vc/company/corporatedata.html |
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