- 【事業内容】
- 生命保険業
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仕事内容 | 商工会議所 商工会 共済福祉制度推進スタッフ【時短勤務制度、お子様の看護休暇あり】★退職金制度あり ──手厚い福利厚生制度により仕事と家庭を無理なく両立できます!メリハリをつけて働きませんか。★主な訪問先は商工会議所・商工会の会員企業。 アクサ生命の保険は、全国商工会議所の99%で採用されています。主なお客様となるのは、その会員である企業。担当エリアなどに応じて、あなたにも訪問先が割り当てられます。お客様の現状に合わせて、保険の見直しや商品のご案内を行ないましょう。信頼関係を築き、お客様の人生のパートナーとなることをめざしてください。 ★未経験でも安心して始められます! 入社して初めての月は研修期間。保険の知識や丁寧な言葉づかい・マナーといった基本からお教えします。1ヶ月後には設計書やパンフレットを持って説明できるようになるでしょう。 <たとえば> ◎商工会議所・商工会の会員企業に対する生命保険による従業員の福利厚生制度(退職金・弔慰金制度)のコンサルティング営業 ◎経営者のリスク管理や事業承継、資産管理などのアドバイスや保険設計 ◎個人のライフプランニングに対応した保険設計 【1日の流れ ※例】 ▼09:15/朝礼開始 ▼09:30/営業所長や育成スタッフと事前相談をすませます ▼10:00/担当エリアへ伺います ▼16:30/オフィスに戻って翌日の準備。営業所長や育成スタッフ・同僚と相談を行ないます ▼17:00/終業 ★キャリアについて キャリアを重ねてアクサアドバイザー(営業)として成功の道を歩むことがそのひとつです。また、一定の基準を満たすと、セールスマネージャーや営業所長、支社長へと管理職への道もご用意しています。 |
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応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
高卒以上【業界・職種未経験、歓迎!】 ★これまでの経験は一切問いません。丁寧な研修があるため、営業経験のない方も活躍しています。 ★育児との両立ができる環境です。仕事も家庭も両立させたい方、歓迎します。 ※商工会議所・商工会の会員企業が主なお客様です。社長や従業員・そのご家族に対して提案を行なう機会が多いため、家庭での体験・モノの見方が活かせます。お客様との良好なお付き合いにつながり、ビジネスにもつながっていきます。 ※キャリアにブランクのあったメンバーが多数活躍しています。 |
募集背景 | お客様の満足度をさらに高めていくため、事業の拡大を目的とした推進スタッフを募集いたします。経験は一切問いません。早く第一線で活躍できるよう、積極的に仕事を覚えていっていただけると嬉しいです![10名以上の積極採用] |
雇用形態 |
正社員
正社員(定年65歳)※試用期間なし |
勤務地・交通 |
全国各地の営業所(47都道府県、183営業所)
※勤務地は、希望に応じます。ご相談ください。 ※転居を伴う転勤はありません。 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 ※勤務地の詳細については当社HPをご覧ください。U・I ターン歓迎です! ※いずれの勤務地に関しても、家庭と仕事を両立している社員が多いです。 交通
勤務地により異なります。
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勤務時間 | 9:15~17:00(休憩60分/実働6時間45分) ※残業は基本的にありません。ほとんどの社員が毎日定時に退社しています。 ※時短勤務の場合は、16時15分までの勤務となります。 |
給与 |
【東京・名古屋・大阪 商工会議所マーケット担当】 月給(右記いずれかに該当):24万円・27万円・30万円(一律支給の地域加算含)+比例給 【札幌・小樽・仙台・郡山・いわき・長野・新潟・福井・さいたま・川口・高崎・宇都宮・千葉・船橋・松戸・川崎・豊橋・神戸・福山・北九州・福岡・熊本 商工会議所マーケット担当】 月給(右記いずれかに該当):21万円・24万円・30万円(一律支給の地域加算含)+比例給 【上記以外の地域】 月給(右記いずれかに該当):18万円・21 万円・24万円+比例給 |
休日休暇 | 【休日】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始 【休暇】 ■有給休暇 └入社初年度・2年目以降とも20日付与されます。 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 └出産前は6週間、出産後8週間お休みを取得できます。 ■子・孫の看護休暇 └1年度あたり5営業日(2児以上は10営業日) ■私傷病休暇 【休業】 ■介護休業制度 ■育児休業制度 └満1歳に達する日の月末(状況により満2歳に達する日の月末) ◎年間休日125日以上。産休・育休取得後、復帰した実績多数! ◎有給休暇は仕事の状況を考慮したうえであれば、比較的自由に取得できます。お子様の授業参観、運動会などにより半休をとることもできますよ。 |
福利厚生・待遇 | ■賞与年2回 ■通勤交通費支給 ■社会保険完備 ■資格取得手当 ■慶弔金制度 ■健康保険組合 ■健保組合保養所(トマム)有り ■育児手当 └同居の小学校就学前のお子様1人につき入社2ヶ月目と7ヶ月目に各々5万円(最大2人で各10万円)支給 ■育児・育孫短時間勤務 └希望により1日6時間勤務可※中学校就学前まで ■時差出勤制度 └妊娠中に限り30分繰下げ・繰上げ可 ■退職金制度 └勤続満2年以上で支給。確定拠出年金の受給資格が可能 ★金額モデル:退職一時金と確定拠出年金の事業主掛金の合計 勤続30年 1710万円 勤続20年 760万円 ※上記金額は2021年1月時点の規定。勤務状況・規定変更などで金額が異なる場合や、支給されない場合もあります。詳細は会社説明会でご説明いたします。 ※友和倶楽部表彰(年間優秀社員表彰) 成績優秀者を海外で表彰。2018年はハワイ、2019年は香港・マカオ、2021年は沖縄を予定。 |
所長からのメッセージ | 営業所でも多くの社員が「育児短時間勤務制度」を活用しています。在籍している35人のうち33人が女性ということもあり、理解ある人が多いんです。早退などをするときに周りに申し訳ない…と思う方いると思うのですが、当社ではこうした育児に対する制度が整っていますし、活用している社員が大多数なので、気兼ねなく活用できると思います。 実際に、先輩社員が「今日早く帰る日だよね?」と声をかけることもめずらしくありません。自分でスケジュール管理などができる仕事でもあるので、人に迷惑をかけるといったことも少ないのです。当社であれば仕事と私生活を両立して働けると思います。 |
教育制度 | 未経験から、段階を踏んで活躍できる研修体制をご用意。システム面からも周囲の人々からも支援を受けられる環境です。 ▼入社月 実務は行なわず、当社独自の教育システム(PTC=Primary Training of CCI)を受講しましょう。保険を含む金融商品の基礎知識を習得しながら、コンサルティング営業のためのセールスプロセスについても詳しく学べます。 ▼2ヶ月目~ 同行訪問をはじめ、営業所長や先輩社員がOJTでしっかり教えていきます。各拠点の営業所長・育成担当は経験豊富なスペシャリスト。専門知識やノウハウを初歩から学んでいきましょう。フォロー体制も万全ですから、わからないことはすぐに相談してください。 |
会社名 | アクサ生命保険株式会社 |
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設立 | 1994年7月 |
代表者 | 代表取締役社長兼CEO 安渕 聖司 |
総資産 | 7兆4088億円(2019年度実績) |
従業員数 | 7829名(2020年3月末時点) |
総収入保険料 | 【保険料等収入】 6376億円(2019年度実績) |
事業内容 | 生命保険業 |
事業所 | 本社/東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー 営業所・支店/全国47都道府県 |
プラチナくるみん認定企業 | アクサ生命は“子育て中の社員を積極的にサポートする企業”として、厚生労働省より2012年に「くるみんマーク」を取得し、さらに、2018年7月に、くるみん認定企業のうち、より高い水準の取組を行なった企業が認定を受ける「プラチナくるみん」を取得しました。 |
企業ホームページ | http://www.axa.co.jp/recruitment/cci/ |
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