電装品の研究実験担当 ★未経験・第二新卒歓迎 ★Web面接対応の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2021/04/26 - 2021/05/23)
電装品の研究実験担当 ★未経験・第二新卒歓迎 ★Web面接対応
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内
募集要項
仕事内容 |
電装品の研究実験担当 ★未経験・第二新卒歓迎 ★Web面接対応 ★自動車の電装品に関わる研究実験業務をお任せします。
各種電装品の性能作りこみと性能評価試験、各種電子制御ユニットの信頼性試験、国内外の認証関連試験などを行なうポジションです。世界で高く評価されているスバルの安全性や独自の先進技術開発に貢献しています。
【具体的な業務内容】 まずは、先輩の指示のもと各業務の基礎を学びましょう。その他、260種類に及ぶ講座などもご用意。独り立ちに向けて段階を踏んでスキルアップできますので、ご経験に不安のある方もご安心ください。
<設計段階の情報収集と検証> 設計部門などの関係部署や部品メーカーから情報収集を行ない、試験内容と試験計画を立て試験を実施。試験結果の分析を行ないます。
試験結果を踏まえ、性能未達のところがあれば原因を調べます。部品の要求仕様書や回路図、各種評価試験の方法に対して実験担当者から意見を出し、設計領域にまで踏み込んで自動車の開発に参加できます。
<各種試験業務> 性能評価・信頼性評価・認証評価の試験において、試験準備やデータ計測・処理、分析、技術レポートの作成、不具合発生時の対応(対策案の立案と効果検証)を担当します。
◆性能評価試験 各種機器を使用した試験や他車調査、実車試験などを通して、車両電子機器の性能の測定と作りこみを担当します(音声認識性能など)
◆信頼性評価試験 様々な環境下を想定して、電装品に不具合が起きないか確認します。車両故障や事故に繋がる不具合がないか徹底的に調べ上げる事がミッション。電波暗室での電波照射や静電気印可を行ない、人体から発生する静電気や屋外で発生する強い電波に対してメーターやエンジンが誤作動を起こさないか確認します。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
《未経験・第二新卒歓迎!/高卒以上》 ▼次の要件を満たしている方
■車の内部に関する知識(車いじりが好きな方、車を扱ったお仕事をしていた方を想定) ■機械または電気の一般知識(電気電子・通信関係の学部学科出身者、または電気電子関係の職務経験者を想定) ■普通自動車免許を所有し、日常的に運転している方(実験車の準備等で運転することがあります) ※AT限定免許の方は、入社後6ヶ月以内に自費にてMT免許を取得して頂きます。
★既存の技術や常識にとらわれない自由な発想とエンジニアたちの強い信念。それこそが、新たな価値と独創的な商品を生み出すための重要な要素だと私たちは考えています。「車が好きで開発に携わりたい」という想いをお持ちの方は、ぜひチャレンジしてください!
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募集背景 |
自分たちが信じる道を貫き、技術を追求しつづけ、数々の独創的な商品を生みだしてきたSUBARU。その技術を支えているのが当社です。会社全体の平均年齢が上がっているので、将来を見据えた組織強化のため増員募集を行なうことになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※2ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
勤務地・交通 |
■(株)SUBARU群馬製作所本工場内 群馬県太田市スバル町1-1
交通
※マイカー通勤可能(入社1年以降はSUBARU車のみ)
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勤務時間 |
8:00~17:00(所定労働時間8時間、休憩60分)
※フレックスタイム制あり(コアタイム/13:00~15:00) ※月の平均残業時間は20時間程度です。 |
給与 |
月給16万1500円以上 ※別途、賞与年2回、残業代などの各種手当を支給いたします。 ※経験・能力を考慮の上、決定します。年収は370万円~500万円を想定しています。
年収例
390万円~550万円/27歳 430万円~575万円/30歳 ※配属先や家族構成により変動。
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休日休暇 |
【年間休日121日】 ■完全週休二日制(土・日)、祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 ■有給休暇 他 |
福利厚生・待遇 |
■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■退職金制度 ■通勤手当(会社規定に基づき支給) ■残業手当(残業時間に応じて別途支給) ■住宅手当(世帯主/東京2.3万円、神奈川・埼玉・千葉1.8万円/他1.4万円) ■育児支援手当(18歳未満の子1万8000円/人※要証明書類提出) ■昼食費補助(規程による) ■財形貯蓄制度 ■選択型福利厚生サービス「ウェルボックス」
<受動喫煙防止策について> 対策有無:有 屋内全面禁煙、屋外に喫煙場を設置 |
充実の教育体制 |
社員の教育育成に力を入れており、社員の階級別に260種類に及ぶ講座を提供しています。受講は任意にも関わらず9割の社員が自主的に活用し、日々スキルを高めています。モーターショーや展示会にも「教育出張」として積極的な参加を促し、技術力を停滞させない仕組みがあります。 |
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