- 【事業内容】
- ■自社開発のクラウド型PBX「Omnia LINK」などのデジタル技術を活用したコンタクトセンター・BPOサービスの提供 ■各種AI・DXソリューションの開発・販売
勤務地
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| 仕事内容 | 企画提案営業（クライアントの経営課題を解決・改善していくポジションです！） 人材総合サービス大手「パソナグループ」100％出資のアウトソーシングカンパニーとして、企業のコールセンターや事務センターのアウトソーシングサービスを提供している当社。あなたには、コンサルティング営業として企業ごとにオーダーメイドの提案を行なっていただきます。 《仕事の流れ》 ▼クライアントへのヒアリング お客様もまだ気づいていない課題が眠っていることもあります。工夫してヒアリングし、課題を導き出していきましょう。 ▼課題解決のためのサービス考察・提案書作成 コンタクトセンター運営部署のオペレーション部門や関係部署と相談して、提案内容を検討していきます。まずは「ここが気になる」という悩みや「自分なりにこう思う」というアイディアを周囲に発信していきましょう。あなたの意見が提案を作る大切な要素になります。 ▼アウトソーシングの提案 「人事労務や契約書作成などの事務をアウトソーシングしましょう」「コンタクトセンターを活用すれば、業績向上につながります」など、お客様のお困りごとにアプローチできる提案をします。 ▼受注！ 《担当クライアント》 当社では、クライアントの業界ごとにグループ分けをしています。 ■大手メーカー、IT企業、官公庁 ■保険会社やクレジットカード会社などの金融系企業 ■化粧品やアパレルなどの小売・流通系企業 ■通信キャリアなどの通信系企業 ■電気・ガスなどのライフライン系 …など多数！ 《営業スタイル》 ■新規開拓 テレアポでアプローチするほか、HPやウェビナー、展示会からの問い合わせやパートナー企業からの紹介など、引き合いも多くあります。非効率な新規営業活動は推奨しないというのが当社の社風です。 ■既存深耕 既存クライアントの別部門、グループ内企業への提案営業を行ない、取り扱い規模を広げていきましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
専門卒以上業種未経験歓迎
【業界未経験OK！】 ■短大・専門卒以上 ■法人営業の経験をお持ちの方 |
| 募集背景 | 2000年、三菱商事などの出資により設立された当社。「コンタクトセンターの企画・分析、設計・構築、運営アウトソーシングサービス」と「ビジネスプロセスアウトソーシングと業務分析を中心としたコンサルティングサービス」を中心に事業を展開。2015年より人材大手パソナグループの100％出資企業として事業提携を進めてきました。現在も4期連続で2桁成長を記録しており、業界内での売り上げランキングも年々高くなってきています。現在、多数の引き合いをいただいており、営業メンバーの業務が手いっぱいになっていることから、増員募集を行なうこととなりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇・条件に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
新宿本社／東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟21F
※総合職のため転勤の可能性はゼロではありませんが、希望を考慮して決定するため、当面想定していません。 交通
JR山手線ほか各線「新宿駅」南口より徒歩12分
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩8分 京王新線「初台駅」より徒歩8分 小田急線「参宮橋駅」より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（所定労働時間8時間） ※ひと月あたりの残業時間は平均20～30時間です。 ※夜間作業や土日勤務が、月に3日程度あります。土日勤務の場合は振替休日を取得していただきます。 |
| 給与 |
月給28万円以上 ※年収は412万円～576万円を想定しています（ご経験・能力を考慮し、決定します。） ※上記金額には、一律支給の固定残業代（月20時間分／3万5000円～）と地域手当（3万円）が含まれています。なお、超過した場合は別途全額支給いたします。 |
| 休日休暇 | 【年間休日120日】 ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ※社内総会が年に1～2回、土曜日に開催されます。土日出勤が発生した場合は代休を取得していただきます。 ■夏季・冬季休暇（取得時期は指定ではなく、調整して取得します） ■育児・介護休業（男女ともに取得実績あり） ■特別休暇 ■有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■交通費支給（非課税の限度額以内） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■団体長期障害所得補償保険 ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金制度（企業型）＝401K ■福利厚生会員サービス（ベネフィットステーション） ■慶弔見舞金制度 ■育児・介護支援サービス ■社員報奨制度（年間MVP） ■育児・介護休業制度 ■がん療養プラン（がんのみ補償特約付就業継続支援保険） ■受動喫煙防止対策：あり（屋内に喫煙可能室を設置しています） |
| 入社後の流れ | ▼入社～3ヶ月 サービスの概要や、提案に必要な営業スキル・知識などをOJTを通して身に着けていきましょう。 ▼3ヶ月～半年 業界研究や情報をもとに仮説・検証を行ない、新規開拓や既存クライアントの深耕にチャレンジしていきます。 ▼半年～1年 新たなアプローチ先の開拓から案件受注、契約、受注後の数値管理、課題抽出、新たな提案までの一連の業務をメインで担当します。 ※上記がおおよその目安です。もちろん習熟度に応じて無理のないスケジュールで進めますので、ご安心ください！ |
| 会社名 | ビーウィズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 森本 宏一 |
| 資本金 | 8億3257万円（2023年11月30日現在） |
| 従業員数 | 9358名（2023年11月30日現在） ※正社員・契約社員・アルバイト社員を含む。 |
| 事業内容 | ■自社開発のクラウド型PBX「Omnia LINK」などのデジタル技術を活用したコンタクトセンター・BPOサービスの提供 ■各種AI・DXソリューションの開発・販売 |
| 事業所 | ■本社・新宿センター／東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F ■センター／札幌、横浜、名古屋、大阪、和歌山、松山、福岡、長崎 |
| 資格・免許 | ISO27001：2013 認証登録番号：IS81965 プライバシーマーク 認証登録番号：21000328（08） 労働者派遣事業許可：派13-080464 有料職業紹介事業許可：13-ユ-300408 届出電気通信事業者：A-28-15431 酒類販売媒介業免許 生命保険募集代理店登録 |
| 企業ホームページ | https://www.bewith.net/ |
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