人材×テクノロジー領域の法人営業(マネージャー候補)|事業・組織立ち上げフェーズ★創業5年★代表直下の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2021/05/13 - 2021/06/09)
人材×テクノロジー領域の法人営業(マネージャー候補)|事業・組織立ち上げフェーズ★創業5年★代表直下
正社員契約社員業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
代表直下で営業組織の立ち上げ。スピード感を持って日本のDXを推進!
当社は昨年、新しい営業組織を代表直下で立ち上げ、<アクティポットエンジニア>という新サービスをリリースしました。共に試行錯誤を繰り返し、事業拡大に貢献いただける仲間を募集致します!
【具体的な業務】
お任せするのは新サービス<アクティポットエンジニア>の事業拡大の為の営業活動全般。新規リードの獲得・契約締結をミッションとするインサイドセールス業務や、就業先を探すエンジニアと向き合い、クライアントにご紹介・ご提案・フォローを行なうコーディネーター業務などこれまでのご経験・ご希望に応じて営業業務をお任せします。今後の組織拡大も見越し、早期にマネジメントもお任せしたいと考えています。
【新組織・事業立ち上げフェーズ!】
立ち上げたばかりの事業・組織で、新規顧客への接点をどのように創るかといった戦略面や、どのような営業組織を創っていくか等、日々経営陣と議論しながら創り上げている段階。実績がない取り組みも、社長に直接提案してOK。自身で事業・組織を生み出していくチャレンジがしたい、という方を歓迎致します!
募集要項
仕事内容 |
人材×テクノロジー領域の法人営業(マネージャー候補)|事業・組織立ち上げフェーズ★創業5年★代表直下 各企業が抱える開発課題に、人材面からのサポートを行なうのが当社のミッション。当社は、当社とパートナー企業が抱える豊富なエンジニアの人材リソース・データベースがあり、お客様の課題に合う人員配置をご提案できる事が、独自の強みとなっています。
本ポジションの方には… ○新規リードを獲得するマーケティング・顧客接点の創出、契約までを担う【インサイドセールス】業務 ○契約したクライアントに適切なエンジニア人員を探し、ご紹介、そして紹介後のフォローを行なう【コーディネーター】業務 上記を一気通貫でお任せする予定です。
インサイドセールス業務 ◆新規顧客へのアプローチ手法の検討・実行 (当社のサービス・強みを知らないIT企業への新規営業活動) ◆新規顧客への商談・受注 (エンジニアの採用課題・人材ニーズのヒアリングを実施、具体的な話を進めていきます)
コーディネーター業務 ◆ヒアリングしたエンジニアニーズの要件を元に、自社・パートナー企業内のデータベースで合致するエンジニアのサーチ。 ◆候補エンジニアを見つけたら、クライアント企業へ紹介。無事に就業の後は、クライアント・エンジニア双方のフォローを行ないます。
【特徴】 現在、事業立ち上げの段階で、営業の進め方や提案方法も日々、変化しています。例えばインサイドセールスは立ち上げ当初は、アウトバウンドコール中心だったものが、リファラル営業や営業代行会社の活用と、営業施策も日々、変化させています。(これらの施策は現場メンバーからの意見を反映して採り入れました) 今後、営業の手法やアプローチの仕方も改善を重ね、変化させていく予定です。営業手法や組織の在り方等、あなた自身の意見で<こうしたい>と考えを発信し、実行頂ける方を募集しております。 |
応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
【必須条件】 ◎大卒以上 ◎新規開拓の営業のご経験 ◎ソリューション型の提案営業のご経験
※業界・商材・経験年数は不問です。
【以下に当てはまる方は特に歓迎です】★必須ではありません ・IT業界での営業のご経験 ・新規事業・新規サービスを商材としての営業のご経験 ・営業組織のマネジメント経験(業界・規模・経験年数は問いません)
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募集背景 |
「エンジニアに自由と未来を」掲げ、「テクノロジーにアイデアを。ビジネスに選択肢を」実現し、社会のテクノロジー化の推進と貢献を目指す当社。これまで、同ミッションの元で“顧客企業の開発案件のサポート“と“自社ゲーム開発”の分野で実績を残し、2期連続で200%以上の売上成長を実現。
今回は、今後のさらなる事業拡大を見据え、新サービス<アクティポットエンジニア>を昨年末にリリースしました。同サービスを広めるべく、営業組織の増員を行ないます。
営業の経験が少なくとも構いません。「エンジニアに自由と未来を」のミッションに共感いただき、試行錯誤を重ねていただける方をお待ちしています。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
■正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。 ⇒その間の雇用形態は契約社員となりますが、期間終了後に自動的に正社員雇用に切り替わります。 |
勤務地・交通 |
■本社/東京都渋谷区桜丘町31-14 岡三桜丘ビルSLACK SHIBUYA202 ※転勤はありません。
交通
本社/山手線ほか各線「渋谷駅」より徒歩7分 ※現在はテレワークが中心になっていますが、週1で実施しているオフライン定例やクライアントの要請によって出勤いただいての営業等もありまので、週1-2ペースで出社いただいた上での稼働になります。
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勤務時間 |
9:30~18:30(実働8時間) ◎現在の所属社員の平均残業時間の実績は月20時間以下です。 |
給与 |
■月給25.0万円~46.5万円+賞与(年2回) ※いずれも経験、能力等を考慮の上で決定します。 ※上記月給は一律支給の固定残業代(47,468円~88,155円/30時間分)を含みます。超過分は全額支給します。
年収例
メンバー 450万円~/28歳 課長 640万円~/32歳 部長 750万円~/34歳
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休日休暇 |
<年間休日124日> 完全週休2日制(土曜・日曜) 祝日 GW休暇 夏季休暇(4日間) 年末年始休暇(6日間) 有給休暇 慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
昇給年2回 賞与年2回(1月・7月/昨年度実績2ヶ月分) 交通費(全額) 社会保険完備
<各種手当> 時間外手当(超過分) 役職手当 資格手当 資格取得お祝い金
<その他> テレワーク用のモバイル端末を貸与 オフィス内完全禁煙(喫煙スペースは別途有) 賃貸契約割引制度(賃貸管理会社と業務提携中) 引越費用前借制度 定期懇親会(会社が費用全額負担) |
フォローサポート体制 |
最新ツールを導入しながら、テレワークでの営業活動をサポートしています。 Slack、Gsuite、Zoom、kintone等を現在利用しており、今後はMAツールなども導入し新しい施策も検討しています。 また、社員は20代が中心となり、会社として社員間の交流を歓迎しています。テレワーク中心に移る前は月1で全社交流会を行ったり、現状ではオンラインでの部活動の支援などを行なっています。社員同士の交流の中から生まれた企画もあり、今後も交流を促進をしていく予定です。 |
働きやすい環境を用意 |
業務効率化を図り、残業時間は月20時間未満。安心して働ける環境も用意。 CEOとの距離が近く、活発な情報共有や意見交換を実施、何でも相談・提案出来るカルチャーで組織活性化を図っております。 子供がいる社員は早上がりをしていたり、プライベートで有給休暇が取得しやすい環境です。 「有給休暇が取りにくい」「気を使う」という事が無く、安心して長期就業できます。 |
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